jueves, 26 de mayo de 2011

Ultimátum al Plan de Prevención

MIGUEL GÓMEZ, S/C de Tfe. El Día
La Universidad de La Laguna acometió en 2008 una tarea pendiente: la creación de su propio servicio de prevención de riesgos laborales. El equipo del rector, Eduardo Doménech, terminaba con un retraso de casi diez años en el cumplimiento de la ley que obliga a las empresas con más de 500 trabajadores a disponer de este recurso. Tras llenar ese vacío, la ULL deberá cubrir otro, la elaboración y aprobación de un plan de prevención de riesgos, un documento que debía estar en vigor seis meses después de la constitución del servicio. Han transcurrido, pues, dos años y medio, desde que ese plazo venciera.
El Ministerio de Trabajo ya ha remitido un requerimiento a la institución urgiéndola a impulsar este plan. En su respuesta, la Gerencia de la ULL asegura que actualmente se encuentra redactando el borrador y que tiene la intención de aprobar el documento antes de que finalice el año. Asimismo, alega la conveniencia de esperar a la "inminente" aprobación de un real decreto que adaptará la ley de prevención de riesgos al ámbito universitario.
El grupo mayoritario del sector del personal de administración y servicios en el Claustro de la ULL, EUPAS, ha criticado este retraso y destaca la importancia de este plan, puesto que en él se detallan "las responsabilidades y la cadena de mando" en cuanto a la prevención de riesgos laborales y la integración de la cultura preventiva en todas las actuaciones y políticas que desarrolle la institución.
EUPAS se interesó por este asunto en una sesión del Claustro celebrada a finales del año pasado. "No obtuvimos ninguna respuesta", recuerda Jorge Sentís, componente del grupo, quien también llama la atención sobre la escasez de personal que, a su juicio, sufre el servicio de prevención ya creado en la ULL.
"Una empresa como la ULL, con diversos tipos de riesgos y muy repartidos entre diferentes centros, debería contar con un servicio de prevención adecuado a sus necesidades, y no es así", argumenta Sentís. Dos técnicos y un administrativo conforman la plantilla. El servicio solo cubre, además, dos de las cuatro especialidades en la materia -seguridad y ergonomía-, mientras que las otras dos -higiene industrial y medicina del trabajo- han sido contratadas a empresas externas.
Según EUPAS, el personal "está agobiado y estresado por la carga de trabajo". Los técnicos, recuerda Jorge Sentís, "tienen incluso responsabilidad penal, y pueden ser llamados a declarar ante un juez en caso de que se produzca un accidente".
El requerimiento del Ministerio de Trabajo llegó, prosigue Sentís, tras las denuncias interpuestas por los delegados de prevención a la Inspección y tiene "carácter de ultimátum". Además, insta a la Universidad de La Laguna a desarrollar los planes de evacuación y extinción de incendios que, según EUPAS, han sido elaborados en las facultades -no así en los colegios mayores e institutos de investigación, afirma- para luego "guardarse en un cajón".

miércoles, 25 de mayo de 2011

Contradicciones "democráticas"

http://www.youtube.com/watch?v=QJmgGfzt2MI&feature=player_embedded

EUPAS ABANDONA EL CLAUSTRO

M.G., La Laguna
Evocando la llamada a una democracia real que ha lanzado estos días el movimiento 15-M desde diferentes ciudades españolas, EUPAS, el grupo mayoritario del personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de La Laguna, abandonó ayer el Claustro de la institución para no sentirse partícipes del "vaciado de contenidos" que, a juicio de este colectivo, ha practicado el grupo de gobierno de la institución en este órgano universitario.
Lo cierto es que la sesión del Claustro se apartó de lo habitual. El orden del día no fue fijado por el rector, a quien los estatutos de la ULL le atribuyen esta función. Eduardo Doménech, ausente ayer por motivos de salud, prefirió dejar este cometido en manos de los grupos claustrales, un gesto defendido por el equipo de gobierno como de "apertura democrática", pero que algunas formaciones, especialmente EUPAS, interpretaron como una negativa a "dar obligada respuesta a las cuestiones que se le plantearan".
El principal grupo del PAS criticó la "ausencia de propuestas del equipo de gobierno" y echó de menos que el Claustro tuviera la oportunidad de pronunciarse sobre asuntos que cree fundamentales o cuyo paso por este órgano es obligado, como la liquidación del presupuesto de 2010, el retraso en la elaboración del plan de prevención de riesgos laborales de la institución académica y el plan de ordenación de espacios que EUPAS propuso hace más de dos años y que, pese a ser aprobado por el propio Claustro, no se ha desarrollado.
Aunque sus componentes expresaron su respeto por el Claustro y garantizaron que seguirán participando en él, adoptaron esta medida para protestar por el "remedo" de debate en que, a su entender, se convirtió la sesión de ayer.
Frente a la comprensión y la "solidaridad" de otros grupos, como Programa para una Universidad Canaria -del profesorado-, el equipo de gobierno lamentó la decisión de EUPAS y señaló la contradicción en que la formación había incurrido respecto a la Junta de Portavoces celebrada previamente, en la que, según el jefe del gabinete del rector, Antonio Rodríguez, asumió la conveniencia de posponer el debate de la liquidación presupuestaria hasta el nombramiento del nuevo gerente.

viernes, 20 de mayo de 2011

GOBIERNO, CCOO-UGT Y PATRONAL DINAMITAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS


El nuevo pacto permitirá a las empresas descolgarse de los acuerdos sectoriales para imponer peores condiciones a sus asalariados

Se impone la “flexibilidad interna” exigida por el Fondo Monetario Internacional

EL pasado jueves 12 mayo, en el Palacio de la Moncloa, el presidente del Gobierno español José Luis Rodríguez Zapatero, los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT -Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez - y el presidente de la patronal CEOE Juan Rosell ultimaban las líneas generales de la última contrarreforma que se impondrá en el ‘mercado laboral’ en el Estado español. Una de las conquistas obtenidas mediante las luchas de varias generaciones de trabajadores, los convenios colectivos, ha terminado por sucumbir ante el empuje de la ortodoxa receta económica neoliberal que, con el imprescindible apoyo de las dos centrales sindicales mayoritarias, impone actualmente en Estado español el Ejecutivo socialdemócrata de Rodríguez Zapatero...

El pacto alcanzado sindicatos, empresarios y Gobierno supondrá, en primer término, el fin de la prórroga que actualmente se aplica a los convenios después de que concluye su periodo de vigencia y en tanto se discute los términos de su renovación. De ahora en adelante, el "diálogo" se llevará a cabo de manera expeditiva, tal y como exigía la patronal española. Si no se llega a un acuerdo tras unos plazos que se establecerán en el nuevo pacto, un árbitro o mediador resolverá el conflicto y las partes deberán acatarlo. Un procedimiento que fue ensayado recientemente, con el arbitraje del ex ministro del Partido Popular Manuel Pimentel en el conflicto entre el Ministerio del Interior, responsable de AENA, y los controladores aéreos. 

La finalidad principal de la contrarreforma de los convenios colectivos, sin embargo, es introducir en los mismo la llamada "flexibilidad interna". Esta "flexibilidad" tendrá como consecuencia, tal y como se establece en el texto que se firmara próximamente, que "los convenios estarán en permanente evolución desde su firma a la finalización de su vigencia". Es decir, que las empresas podrán imponer sus propios convenios descolgándose de los de nivel sectorial o provincial, aun cuando éstos estén en plena vigencia. Una de las reclamaciones fundamentales en este terreno del Fondo Monetario Internacional y el Banco de España. "Una empresa tiene que poder empeorar las condiciones del convenio colectivo del sector si no puede cumplir" -aclara Juan José Dolado, catedrático de economía de la Universidad Carlos III- exponiendo el punto de vista empresarial a este respecto. Hasta este momento la legislación vigente sólo permite que los convenios de empresa mejoren lo que establecen los convenios de ámbito superior (sectores, autonomías, o provincias). En la práctica, pues, el nuevo pacto supone dinamitar los cimientos de la negociación colectiva, circunscribiendo el conflicto laboral a un ámbito en el que se reduce significativamente la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos. Esta modificación, la más importante de los últimos 30 años, concederá a los empresarios la posibilidad de modificar horarios, jornadas, funciones, etc., sin más limitaciones que las establecidas en su propia empresa.

Y ahora a por los salarios

La "flexibilidad" acordada, no obstante, se pretende que alcance muy pronto a los salarios. La patronal española – avalada por sus numerosos portavoces mediáticos y académicos- exige que los salarios dejen de actualizarse conforme a la inflación, para ligarse a la "productividad". La justificación para aplicar esta medida, que supondrá una progresiva pérdida de poder adquisitivo por parte de la población trabajadora, se justifica como anteriores contrarreformas por su supuesta “necesidad” para luchar contra el desempleo. "Si los salarios fueran lo suficientemente flexibles – añade el catedrático Juan José Dolado en defensa del nuevo recorte de derechos laborales - el ajuste no tendría que llegar los despidos". Comisiones Obreras y UGT ya han expresado su intención de llegar a un acuerdo con los representantes del gran empresariado español también en relación a los salarios, aunque se realizará en una negociación posterior a la de los convenios colectivos. Tras la reunión celebrada en el Palacio de la Moncloa, no obstante, Cándido Méndez, secretario general de UGT, adelantaba que está "dispuesto a discutir el modelo salarial, con todas las consecuencias".


*Ernesto Gutiérrez (Canarias-Semanal)

jueves, 19 de mayo de 2011

La Universidad "regala" fondos a FundesULL


La Universidad de La Laguna, ha firmado de un convenio con el Instituto Tecnológico y de Energías Renovables (ITER) y FundesULL, para la instalación de placas fotovoltaicas destinadas a la producción de energía eléctrica y que implica la cesión de las cubiertas de los edificios y aparcamientos de la Universidad durante los próximos 25 años al ITER. La Universidad a cambio, recibirá una renta anual por el arrendamiento de los espacios cuyo importe será cedido a FundesULL para financiar sus actividades.
El convenio fue criticado y censurado en sesión del consejo de gobierno a través de varias intervenciones de los Consejeros, que cuestionaban la adjudicación directa del contrato opinando algunos que esta formula entraba en contradicción con la Ley de Patrimonio canaria, que obliga a la licitación pública de este tipo de contratos. Al mismo tiempo varios consejeros criticaban que en dicho convenio no se recogiera la posibilidad de usar parte de la energía producida para consumo propio de la universidad, sobre todo cuando parece que la normativa española al respecto está a punto de cambiar,  liberalizando el autoconsumo de energía solar.
No parece pues muy razonable firmar un acuerdo a 25 años en una materia como la energética en un proceso de cambio continuo, incluso en cuestiones meramente técnicas.
         En la sesión del Consejo de Gobierno se criticaron también aspectos en referencia a la seguridad  así como al porcentaje de ganancias. Asimismo, se critico como se hará la cesión de las rentas a FundesULL, y desde luego en la manera de realizar esta cesión sin que se pudiera obviar la obligación de contabilizar los ingresos en los presupuestos de la ULL, y después realizar la cesión.
         A pesar de todas las críticas y dudas manifestadas por los consejeros, el Sr. Rector pasó a votación el documento, aceptando algunas pequeñas modificaciones.
         Este convenio al contrario de lo que cabria suponer no puede ser enmarcado en ningún tipo de política medioambiental de la universidad, al no suponer ahorro energético, ni consumo de energía renovable, no pudiéndose tampoco enmarcar como forma de autofinanciación, al determinarse que los ingresos se destinaran a la financiación de FundesULL, Fundación que, como ya hemos denunciado repetidamente, se dedica a contratar personal para ocupar puestos de trabajo en varios servicios de la universidad, desarrollando funciones asignadas al PAS, en un paso más, al menos esa es nuestra opinión, hacia la privatización de servicios universitarios.

jueves, 5 de mayo de 2011

Iniciativa Universitaria

A la atención urgente del EXCMO. Y MAGFCO. SR. RECTOR DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA:
NO A LA DESTRUCCIÓN DE LOS JARDINES DEL CAMPUS DE GUAJARA:
Las personas abajo firmantes, pertenecientes a la Comunidad Universitaria, queremos manifestar lo siguiente:
Nuestra más absoluta sorpresa al comprobar, tras las vacaciones de Semana Santa, que se había vallado una parte de los jardines de Guajara que se encuentran delante de la Biblioteca y que en el día de hoy se ha empezado a excavar en dicha zona.
Nuestra más profunda indignación pues resulta incomprensible que a nuestras autoridades académicas se les haya ocurrido destruir el único espacio amplio y verde con que cuenta nuestra Universidad en el Campus de Guajara para la construcción de un nuevo edificio de la institución.
Desgraciadamente viene siendo habitual en nuestra isla que las zonas verdes, que deberían ser espacios para disfrutar de la naturaleza o un respiro entre la aglomeración de edificios, sólo sean vistos en muchas ocasiones como un solar más, disponible para una nueva edificación, todo lo contrario a los deseos de la mayoría de la ciudadanía.
En este caso le ha tocado el turno de esa voracidad consumidora de espacios a los jardines de Guajara, maravillosamente cuidados por el equipo de jardineros, de los que disfruta toda la comunidad universitaria, y que se han convertido además en parte emblemática de la imagen institucional de la ULL.
Tenemos la plena convicción de que esta obra está muy lejos del sentir de la mayoría de la comunidad universitaria. Además cuesta mucho creer que no haya otros lugares alternativos para la construcción de este edificio, incluso dentro del Campus de Guajara, que generen un menor impacto visual y paisajístico, sin que sea imprescindible destrozar un espacio singular, cortar las palmeras y mutilar de forma irreversible uno de los escasos lugares de esparcimiento del entorno.
Nos preguntamos ¿dónde estará el límite para no seguir edificando en los espacios verdes del Campus? Para cualquier persona resulta evidente la función esencial de este tipo de espacios. Seguramente es cuestión de tiempo que a alguien se le ocurra que el espacio sobrante es perfecto para cualquier otro edificio o para una ampliación de los aparcamientos.
A la altura de su vocación social ilustrada y formativa, la ULL debería mostrarse como ejemplo ante la ciudadanía de una práctica urbanística alejada de la cultura del hormigón y del estrangulamiento de los espacios verdes. Lamentablemente esta situación nos hace pensar que no es así.
Por tanto, solicitamos que urgentemente se reconsidere la pertinencia de este proyecto, llevando a cabo una paralización inmediata de las obras hasta tanto se encuentre una solución alternativa de menor impacto.