martes, 28 de junio de 2011

EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS DERECHOS SOCIALES.
NO AL PACTO DEL EURO
MANIFESTACIÓN
         Jueves 30 de Junio, 19 h.
(desde la Plaza de La Paz, hasta la Plaza de La Candelaria en S/C)

Bajo el mandato de la oligarquía financiera y empresarial que gobierna con mano de hierro el capitalismo global (eso que llaman “los mercados”), los gobiernos adoptan nuevas y más duras medidas contra trabajadores y ciudadanos en general. El 10 de junio el Gobierno español aprobó un Real Decreto sobre medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva convalidado en el Congreso el día 22 con los votos favorables del grupo socialista, 169, y la abstención interesada, entre otros, de CC, con la intención de endurecerlo aún más en su tramitación como ley, para lo que en este caso, contarían con el apoyo del PP.  Poco antes, los gobiernos de la zona euro han suscrito el llamado Pacto del Euro. Ambos suponen  dar una nueva vuelta de tuerca a los ya disminuidos derechos laborales y sociales, tras la reforma laboral y el impresentable pacto que endurece y recorta el sistema público de pensiones.
           
En Canarias, donde tenemos  los peores indicadores económicos y sociolaborales del estado español y de la Unión Europea, ya conocemos cuál ha sido el resultado de estas políticas neoliberales con las que nos dicen que saldremos de la crisis capitalista: desempleo y paro juvenil masivos, pobreza, graves recortes y privatizaciones en los servicios públicos, corrupción y especulación, deterioro medioambiental etc. Sin que podamos olvidarnos de una casta política cuyo único objetivo es perpetuarse en el control de las instituciones de poder  mediante un sinfín de recursos que esta democracia devaluada les permite.
 Rechazamos la reforma en marcha de la negociación colectiva porque:

1.  Facilita la flexibilidad interna en las empresas mediante la distribución irregular de un porcentaje de la Jornada de trabajo durante el año y mediante la Movilidad Funcional en la empresa.

2.  Da prioridad a los Convenios de Empresa o de Grupo de empresas sobre materias esenciales de la relación laboral: salario y complementos salariales, horas extras y trabajo a turnos, horario y distribución del tiempo de trabajo, medidas para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, etc.

3.      Impone el  Arbitraje a través de los Acuerdos Interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, cuando se hayan agotado los plazos de negociación sin acuerdo, resucitando la figura del Laudo Arbitral. Con ello se pretende limitar que los Convenios  mantengan su vigencia más allá de la fecha de su término (ultraactividad), facilitando la pérdida de derechos y condiciones favorables y poniendo obstáculos a las convocatorias de huelga.

4.  Entrega a las Secciones Sindicales la capacidad de negociación colectiva en la empresa así como la capacidad para negociar la flexibilidad interna, en detrimento de la representación unitaria de los trabajadores.

5.  Facilita el descuelgue salarial simplemente por disminución de ingresos o perspectivas económicas desfavorables. Esto lo podrán negociar las secciones Sindicales en la empresa.

6. Ofrece nuevas ventajas institucionales para las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, a escala de Estado, creando un nuevo órgano tripartito: el  Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.

En cuanto al Pacto del Euro, se trata de un acuerdo  reciente suscrito a finales de marzo por  los países de la zona euro y otros seis no pertenecientes a ella que, bajo la coartada de tomar medidas frente a la crisis capitalista y la deuda, supone una nueva vuelta de tuerca en la aplicación del recetario neoliberal. Así, el objetivo principal sería el aumento de la competitividad de la zona euro o, lo que es igual,  extender aún más la presencia de las empresas europeas en los mercados externos.   ¿Cómo se alcanza ese objetivo según el Pacto?
           
1º.  Reduciendo los salarios tanto en el sector público como en el privado. Para ello hay que limitar la capacidad de negociación de los trabajadores, endureciendo y atomizando la negociación colectiva.
           
2º. Aumentando la productividad: mediante nuevas privatizaciones de los sectores protegidos, la mejora del entorno empresarial y la reducción del gasto público.
           
3º. Con más reformas del mercado laboral para que sea todo lo flexible que desean las empresas, con empleo aún  más precario y barato y con reducción de las cotizaciones sociales.
           
4º. Imponiendo una fiscalidad aún más injusta con la extensión de los impuestos indirectos: aquellos que no tienen que ver con la capacidad económica de las personas.
           
5º. Reduciendo drásticamente el gasto público social en pensiones y prestaciones sociales así como en servicios públicos básicos como sanidad, educación, servicios sociales etc.,  es decir, empeorando el bienestar social con la excusa de hay que reducir los déficits presupuestarios de los Estados por debajo del 3% y favoreciendo la penetración de las empresas privadas para que hagan negocio en estos ámbitos de lo público.
           
6º. Con un “programa de ajuste macroeconómico estricto que refuerce la estabilidad financiera” de la zona euro, lo que traducido a lenguaje de la calle significa manga ancha para la banca y para los órganos rectores del capitalismo: el FMI, el BCE y la Comisión Europea a la hora de prestar asistencia financiera a los estados que la pidan. Como ejemplo, la Comisión Europea defiende para España la privatización de las Cajas de Ahorro  saneando previamente con dinero público las que sea necesario.

Canarias, Junio de 2011

domingo, 26 de junio de 2011

Si a la Negociación Colectiva


EN DEFENSA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Y LOS DERECHOS SOCIALES.
CONTRA EL PACTO DEL EURO

MANIFESTACIÓN

Jueves 30 de Junio, 19 h. (desde la Plaza de La Paz, hasta la Plaza de la Candelaria en S/C)

Convocan: FSOC, COBAS, CGT, CNT, EA Canarias, IC y USO

¡NO FALTES!


Este miércoles 22 de junio pasará a la ya larga historia de las contrarreformas laborales del Estado español como el día en el que sucumbió, ante el empuje de los ajustes neoliberales que viene aplicando inmisericordemente el Ejecutivo Zapatero, una de las más importantes conquistas obtenidas mediante las luchas de varias generaciones de trabajadores. La posibilidad de contrarrestar la situación de inferioridad en la que éstos se encuentran individualmente ante la Patronal, mediante el establecimiento de convenios colectivos en los que se establecen condiciones y derechos mínimos para cada sector de la producción...



En el Congreso de los Diputados, el Gobierno socialdemócrata consiguió sacar adelante la votación para tramitar como proyecto de Ley el decreto para la reforma de la negociación colectiva, aprobado por el consejo de Ministros el pasado 10 de junio. Para ello contó con el apoyo tácito de Coalición Canaria, CiU y PNV y UPN. Con la abstención previamente pactada de estos grupos parlamentarios, el PSOE pudo ganar la votación oponiendo los 169 votos de sus diputados a los 159 de PP, ERC, IU-ICV, BNG y UpyD. Como proyecto de Ley, el decreto seguirá ahora el habitual trámite parlamentario, en el que se introducirán las modificaciones pactadas con las derechas de Canarias, Cataluña y Euskadi. 
De ahora en adelante, en la pugna entre convenios el de empresa primará sobre todos los demás - estatales, autonómicos o provinciales-. Es decir, que cada empresario podrá fijar condiciones a la baja, salvo que el convenio estatal o el autonómico - que sólo afecta al 10% de los trabajadores - digan lo contrario. Esta modificación, la más importante de los últimos 30 años, concederá a los empresarios la posibilidad de modificar horarios, jornadas, funciones, etc., en función de su "coyuntura" económica. Valorada, obviamente, de acuerdo a sus propios criterios. Las empresas podrán descolgarse de los convenios de ámbito sectorial o provincial también para el establecimiento de salarios más bajos, aun cuando éstos se encuentren en plena vigencia. Para rebajar aún más los costes salariales, el Ejecutivo Zapatero facilita a los empresarios la posibilidad de dejar de pagar las horas extraordinarias, distribuyendo un "mínimo" del 5% de la jornada laboral anual en los horarios que más se ajusten a sus necesidades.

El nuevo marco de relaciones laborales consagra, en suma, la concepción patronal que identifica la "libertad" con la imposición de un marco desigual de "negociación" en el que los asalariados - con la permanente espada de Damócles del despido sobre sus cabezas -carecen de la mínima fuerza necesaria para resistir las imposiciones del empleador. El término que enmascara esta realidad, con estudiada ambigüedad conceptual, es el "flexibilidad interna". Según se recogía en el texto que los sindicatos CC.OO. y UGT estuvieron a punto de avalar con su firma, esta “flexibilidad” implica que "los convenios estarán en permanente evolución desde su firma a la finalización de su vigencia".

Como ya se había anunciado durante las negociaciones entre las CCOO-UGT y la patronal CEOE, la contrarreforma terminará también con la "ultraactividad" de los convenios. Es decir, que al término del periodo para el que éstos fueron establecidos ya no permanecerán vigentes mientras se negocia uno nuevo. Se impone, por el contrario, un arbitraje obligatorio que liquida en la práctica la posibilidad de los empleados de desarrollar una presión efectiva para tratar de mejorar sus condiciones de trabajo. A este "árbitro" se le otorga también la prerrogativa de decidir en el caso de conflictos laborales provocados por cambios de jornada laboral, categorías, organización del trabajo e incluso descuelgues de los mínimos salariales dictados por el convenio sectorial.

Finalmente, y con escasa publicidad, el Decreto aprobado en el Parlamento español ha abierto las puertas a la siguiente contrarreforma reclamada insistentemente por la Patronal española y por la Unión Europea y las Instituciones Financieras Internacionales en representación del Capital transnacional. La desvinculación de la actualización anual de los salarios del incremento de la Inflación, con la que se palía la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Como una supuesta concesión realizada a los nacionalistas catalanes, el preámbulo del decreto aprobado el jueves por el Gobierno socialdemócrata incluye, en este sentido, una orientación para que los salarios se vinculen "voluntariamente" a la productividad.

* Extraído de Cuis_Canarias

*FUENTE: A. Inglott (Canarias-Semanal)

martes, 21 de junio de 2011

UN JUZGADO DE CANARIAS EMBARGA NUEVE MILLONES A UGT

El Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Las Palmas dictó, la pasada semana, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de la central socialista por 9 millones de euros.
A UGT le crecen los problemas en plena refriega con la reforma laboral. El Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Las Palmas dictó, la pasada semana, el embargo preventivo de las cuentas y bienes de la central socialista por 9 millones de euros, al ser declarada responsable de la gestión de Fundescan, una fundación creada en 1996 en Canarias para mediar ante la Administración en los cursos formativos a desempleados.
El magistrado considera que UGT y Fundescan “son la misma cosa”, con lo que el sindicato asume en su totalidad la deuda que la fundación tiene contraída con la Seguridad Social, La Caja de Canarias y la plantilla de trabajadores, formada por 160 personas que fueron despedidas el pasado año sin abonar indemnizaciones ni salarios.
Los administradores concursales (entre otros, Montero y Aramburu) solicitaron al juez el embargo preventivo de la UGT para saldar los débitos. En este sentido, el Juzgado eximió a los gestores de Fundescan, cuya defensa correspondió a Garrigues y Asociados.
En la actualidad, Fundescan está inactiva. Los cursos formativos los imparte directamente UGT-Canarias, aunque su funcionamiento es desde hoy una incógnita. Fuentes sindicales consultadas por EXPANSIÓN aseguran que la estructura insular carece de fondos y patrimonio para afrontar la condena, con lo cual la federal deberá asumir “parte o todo de los 9 millones”.
Los impagos de Fundescan se remontan a 2004, cuando el sindicato acordó ampliar la plantilla en la fundación tras convertirse en uno de los principales centros colaboradores de la formación en Canarias. En una década gestionó cursos por valor de 30 millones de euros, pero la diversificación en programas de asistencia por violencia de género o desarrollo en el exterior (Cuba y Cabo Verde), acabaron por socavar los cimientos de gestión.
Más líos

El sindicato UGT tiene más frentes abiertos. Su rama de los trabajadores autónomos, UPTA-UGT, se ha colado en el Consejo estatal de los autónomos gracias a la sospechosa ayuda del Ministerio, pese a ser una asociación minoritaria.



Expansión

miércoles, 15 de junio de 2011

¿Quiénes son los responsables? ¿Nosotros?

*Lo injustificable difícilmente tiene justificación. *(Intersindical Canaria-ULL)
Los irresponsables NUNCA asumen su responsabilidad. (Popular/FSOC-ULL)

Tres años haciendo nada, tan solo golpes de efecto de cara a la galería, jugando irresponsablemente con las condiciones de vida y el futuro de las personas, de sus compañeros, jugando en la cuerda floja y haciendo malabares con un Convenio Colectivo abierto y una propuesta sindical alejada de toda realidad. Permitiendo el aumento día tras día de las vacantes en la plantilla y observando, como si fuesen espectadores, como aumentan las irregularidades y se deterioran nuestras condiciones laborales. Ahora miran hacia los lados intentando buscar a quien culpar de los errores cometidos y sobre todo de los deberes y las obligaciones incumplidas.
Algunos, mientras tanto,  intentan esconder detrás de otros, léase gobiernos, patronales, crisis o  mercados, la irresponsabilidad de mantener con su incapacidad sindicatos gobernados por enquistadas y alejadas castas sindicales y ofrecer ahora, para aguantar el chaparrón que se nos viene encima, mayores cuotas de participación a sus afiliados a los que han ignorado y ninguneado durante años y años.
En otros sus dirigentes están más preocupados por intentar salvar los muebles de los emporios y chiringuitos montados durante los años de bonanza y desviar la atención de los despidos masivos de sus propios trabajadores e intentando evitar el “embargo” de sus bienes.
Algunos reconociendo la incapacidad que nos otorga nuestro carácter minoritario y la dificultad de hacer entender nuestras propuestas. Pero no miramos para otro lado, miramos de frente a los problemas e intentamos hacer propuestas que nos sirvan de manera colectiva para atajar, en la medida de lo posible, la dramática y reaccionaria situación de recortes y abusos sociales y laborales a la que estamos siendo sometidos.
Basta ya hablar de quien es el más grande o de cual es el más representativo, justamente esa condición, sea quien sea quien la ostente, les otorga la obligación de trabajar para buscar soluciones y salidas a los problemas planteados, bien por las condiciones generales o por su propia soberbia y obstinación.
Por eso, porque no podemos ni queremos mirar hacia otro lado, apelamos al sentido común de  los Sindicatos que “negocian” el Convenio Colectivo del PAS Laboral, para que cierren de inmediato las “negociaciones” y busquen soluciones a la situación de inestabilidad a la que nos han conducido, antes de que el trámite parlamentario para la reforma de la negociación colectiva lo dificulte aún más conduciéndonos a un empeoramiento mayor de nuestras condiciones laborales.
De no ser así nos reafirmaremos en nuestro convencimiento de que, los irresponsables NUNCA asumen su responsabilidad.

martes, 14 de junio de 2011

Contra el Pacto del Euro

El 19 de abril, la Comisión de Economía y Asuntos Monetarios (ECON) del Parlamento Europeo aprobó seis paquetes de
medidas para “fortalecer el control presupuestario y la coordinación de políticas económicas en la zona euro”.
Medidas que serán aprobadas por el propio Parlamento en este mes de junio sin prácticamente tiempo para su discusión.
Algunas de estas medidas consisten en la vinculación de los salarios a la productividad, aumentar la edad de jubilación
y trasvasar fondos a los planes privados de pensiones, introducir en las Constituciones de los Estados la obligatoriedad
de limitar los déficits públicos, establecer un calendario para la reducción de la Deuda Pública y disciplinar a los países con desequilibrios macroeconómicos graves, incluyendo la falta de competitividad pero no el paro.


El 15M según la TV francesa (Subtitulado en castellano)

El Pacto del Euro

lunes, 13 de junio de 2011

Comunicado de las organizaciones sindicales CGT, CNT, EA y FSOC

Comunicado de las organizaciones sindicales CGT, CNT, EA y FSOC

EL GOBIERNO DE LOS EMPRESARIOS Y BANQUEROS ATACA EL DERECHO
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y FAVORECE AÚN MAS
EL ABARATAMIENTO DEL DESPIDO


Después de varios meses de negociaciones entre las Corporaciones Sindicales (CCOO y UGT) y la patronal –CEOE-, a espaldas de las y los trabajadores y del resto de las organizaciones sindicales, el Gobierno español aprobó, el pasado viernes día 10 de junio, mediante Decreto que ahora será tramitado por vía parlamentaria, la Reforma de la Negociación Colectiva y sorpresivamente el Reglamento que regulará los Expedientes de Regulación de Empleo.

Para las organizaciones sindicales CGT, CNT, EA y FSOC, este Decretazo supone un grave atentado a la Clase Obrera, que el gobierno de los empresarios y los banqueros imponen a las y los trabajadores para continuar con la sobreexplotación y así continuar haciéndonos pagar las consecuencias de la crisis, para que los capitalistas continúen aumentando sus ganancias.

La CEOE consciente de las enormes tragaderas de las Corporaciones Sindicales, que habían aceptado la mayoría de los planteamientos empresariales y sabedores de que en último extremo el Gobierno de manera unilateral convertirá en ley lo que ellos vienen demandando, presentó una propuesta de máximos para así escenificar la obrilla teatral del desencuentro

Más allá de los gestos y declaraciones rituales a los que la burocracia dirigente de CCOO y UGT nos tiene acostumbrados, ésta nada moverá: al fin y al cabo el gobierno aprueba una reforma que en sus líneas maestras ya había sido bendecida por las propias Corporaciones Sindicales, y que además les sigue reservando un puesto destacado en su gestión (mecanismos de arbitraje, protagonismo negociador e institucional...). y con la creación de un nuevo órgano: el Consejo de Relaciones Laborales y de Negociación Colectiva.

Veamos los puntos fundamentales que contiene esta contrarreforma lesiva
para y los trabajadores y trabajadoras:

Caducidad. El decretazo fija plazos máximos para forzar acuerdos sin verdadera negociación: Tres meses antes de que expire habrá que comunicar la caducidad y a partir de ahí habrá un máximo de 8 meses para llegar a un acuerdo en los convenios con vigencia prevista de dos años o 14 meses si su tiempo de vigencia es mayor. Si no se logra, actuarán los mecanismos externos, que figuran como contenido mínimo del convenio, "incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante". El texto aclara que ese laudo "tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios" y solo podrá recurrirse por defectos formales. Aunque esta redacción reduce al mínimo las posibilidades de conflictos sin resolver, el documento añade que, en caso de desacuerdo, "se mantendrá la vigencia del convenio".

En cualquier caso, una vez concluido el plazo se obliga a empresarios y sindicatos a recurrir a un arbitraje, a la espera de que “sindicatos” y patronal sellen acuerdos interconfederales por los que establezcan a qué mecanismo de resolución extrajudicial de conflictos acudir. Esta cuestión solo podrán negociarlas las Corporaciones Sindicales. Así pues, antes o después de estos acuerdos, existirá esa mediación en caso de conflicto.

Flexibilidad interna. La gran pretensión de esta nueva norma es que las empresas puedan adaptar las condiciones de trabajo a sus necesidades, a pesar de que haya un convenio en vigor, introduciendo la posibilidad de adaptar o modificar un convenio durante su vigencia. Por primera vez, esta categoría figura también como contenido mínimo del convenio, de forma que las empresas agilicen los cambios sobre horas extraordinarias, distribución del tiempo de trabajo, categorías profesionales de los empleados, modalidades de contratación y conciliación entre vida laboral y familiar. Si la representación social no lo aceptase, las partes deberán recurrir a la comisión paritaria, que se pronunciará en siete días. Y si el bloqueo continúa, la solución consistirá, al igual que en el resto de la reforma, en apelar a la mediación o el arbitraje.

Jornadas flexibles. Como muestra de la flexibilidad interna que deberán incluir todos los convenios, existirá un porcentaje de jornada que se distribuirá a lo largo del año según las necesidades del empresario. La ley fija un mínimo del 5% en cómputo anual. Así, una empresa podrá decidir alargar la jornada de sus trabajadores algunos días

Descuelgue salarial. Las empresas podrán desvincularse de los salarios que fijen los convenios sectoriales cuando las dificultades de la empresa "afecten a las posibilidades de mantenimiento del empleo". El acuerdo para modificar esos salarios deberá "determinar con exactitud la retribución a percibir" y programar una vuelta al escenario inicial, que en ningún caso podrá demorarse más de tres años. También en este caso habrá que recurrir a la comisión paritaria y, en última instancia, al laudo.

Más peso a la empresa. El convenio de empresa se impone a los sectoriales (tanto Estatales, como de Comunidad Autónoma como Provinciales) y podrá ser modificado a la baja en cuestiones básicas como la cuantía del salario base y de los complementos salariales, el abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos; el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el sistema de turnos; la planificación anual de las vacaciones; la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores; la adaptación de algunos aspectos sobre las modalidades de contratación; y Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Se trata de un cambio trascendente, pues los convenios provinciales sectoriales cubren ahora a más del 70% de las empresas. Se rompe así con el principio sindical de “a igual trabajo, igual salario”. Este cambio será de aplicación inmediata, mientras que para otros aspectos habrá períodos transitorios.

Además, con las modificaciones aprobadas, la capacidad de ordenar la negociación colectiva se reserva a los convenios sectoriales estatales y de Comunidad Autónoma, dejándose de reconocer ese papel a los convenios sectoriales provinciales.

Las empresas con “pérdidas previstas “"transitorias"” podrán despedir barato a razón
de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades

Se introduce un término confuso e indeterminado de “pérdidas previstas transitorias” para despedir barato a trabajadores y trabajadoras, a razón de 20 días de salario por año trabajado, con el tope de 12 mensualidades, a través de un Expediente de Regulación de Empleo o de un despido objetivo. Recordemos que el Gobierno a través de la Reforma Laboral decretó que una parte de esas indemnizaciones se abonan con los impuestos de todos.

Según este reglamento, todas las empresas tendrán que presentar un informe sobre los datos en que se basa la previsión de pérdidas y los criterios utilizados para su cuantificación cuando vayan a presentar un ERE

De la misma forma, deberán acreditar "el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva”.

El reglamento precisa la documentación que debe aportar la empresa para acreditar las causas de los EREs, pero no entra a regular la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican los despidos colectivos.

Por todo ésto, las organizaciones sindicales CGT, CNT, EA y FSOC hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras a rebelarse contra esta nueva agresión a la Clase Obrera, a organizar y secundar las movilizaciones que en los días sucesivos emprenderemos. A los trabajadores y trabajadoras afiliados a CCOO y UGT, les hacemos un llamamiento primero, a apoyar participar también en estas movilizaciones y segundo, a abandonar a la Burocracia de las Corporaciones Sindicales y a unirse al sindicalismo de clase y combativo.

jueves, 9 de junio de 2011

Otra lavada de Cara ¿A quién quieren engañar?


Así se llama el  correo enviado desde Intersindical Canaria a sus afiliados y que reproducimos a continuación. Utilizamos su mismo titulo porque nos parece muy sugerente. Después de casi tres años de no hacer nada y del peligro que, ya por entonces, muchos advertíamos sobre la conveniencia de abrir el convenio colectivo en época de crisis y de recortes, después de saber (y si no lo sabían peor aún) la que se avecinaba con la reforma de la negociación colectiva y siendo Intersindical Canaria el Sindicato mayoritario tanto en la ULL como en la mesa negociadora del Convenio, ahora resulta que la culpa es de CC.OO. y UGT (que también la tienen).
----- Original Message -----
Sent: Thursday, June 09, 2011 10:38 AM
Subject: Otra lavada de Cara ¿A quién quieren engañar?



         

Sección Sindical de la Universidad de La Laguna


Nos quedamos sin negociación colectiva y todo por la maniobra de CCOO Y UGT que nos venden de nuevo, con escena de ruptura, imitando los grandes pactos políticos que justo antes de unas elecciones simulan odiarse: CCOO y UGT llevan el proceso negociador, y lo llevan a un puerto de nuevas e inaceptables concesiones. La Patronal se encarga entonces de hacer el papel de “malísimos", y a última hora exigen concesiones suplementarias.
Luego entra en escena  el Gobierno,  a través del Ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que ha indicado en reiteradas ocasiones que el Gobierno tomará como punto de partida para su reforma "los puntos de encuentro entre las partes". La reforma que viene será letal para la clase trabajadora de este país (saldrá enmascarado eldescuelgue en los convenios y la eliminación de su renovación automática). ¡Oh el gran éxito de CCOO y UGT con sus amigos de la CEOE!
Además, tendremos “otros grandes avances”,  como dar más poder a las mutuas para el control de las IT. Pero está y otras joyas, que veremos el próximo viernes, serán “las pactadas por CCOO Y UGT”, aunque no figuren las firmas porque toca hacer la representación teatral. ¿Por qué no dan a conocer ese borrador que estuvieron a 15 minutos de firmar?
Por lo que se refiere al Convenio Colectivo del PAS Laboral, conocedores de los males que se avecinan,  ya podrían haber solicitado a las Universidades la agilización de la negociación del Convenio Colectivo o proponer otras medidas, como parte negociadora que son.
Lo injustificable difícilmente tiene justificación.
Sección Sindical de Intersindical Canaria en la UL


Pues bien la denuncia de nuestro convenio es responsabilidad de los tres, pero especialmente de Intersindical Canaria, mejor dicho de sus dirigentes. Igualmente la tienen en la inoperancia de estos casi tres años de no negociación, añadiéndosele el desdeñoso interés mostrado por los Rectores de las Universidades. Pero por favor, tener la poca vergüenza de añadir el párrafo que resaltamos a continuación, culpando a los dos sindicatos menores (al menos en la ULL) de no haber propuesto medidas, ni de haber “exigido” la agilización de la negociación, nos parece el colmo de los colmos. Así es como los dirigentes de I.C. tratan a los socios que les mantienen en la dirección del comité de empresa y como, a nuestro juicio, muestran su menosprecio a su afiliación y al resto del colectivo.
Por lo que se refiere al Convenio Colectivo del PAS Laboral, conocedores de los males que se avecinan,  ya podrían haber solicitado a las Universidades la agilización de la negociación del Convenio Colectivo o proponer otras medidas, como parte negociadora que son.
*Esta la resaltamos, porque nos encantan sus frases rimbombantes.                                          *Lo injustificable difícilmente tiene justificación.

lunes, 6 de junio de 2011

RÉQUIEM POR LOS JARDINES DE GUAJARA

A la atención del Excmo. Sr. Rector y de toda la comunidad universitaria


RÉQUIEM POR LOS JARDINES DE GUAJARA

Tras el comunicado del Sr. Rector en torno a la ubicación final del edificio para el proyecto Neurocog se ha cerrado un paréntesis en el camino a la destrucción de una parte de los jardines del Campus de Guajara.
En ese paréntesis, las personas que promovimos esta protesta, más todas aquellas que nos apoyaron con sus firmas (más de 500, sin utilizar mecanismos de difusión masiva), creímos ingenuamente que se buscaría de verdad una alternativa que mantuviera la integridad del jardín, a la vez que satisficiera las expectativas de tan importante proyecto.

Pero, sobre todo, al acceder a paralizar momentáneamente la obra, entendíamos que el Equipo de Gobierno estaba valorando una de nuestras tesis principales: que la gestión de los espacios en nuestra universidad debía regirse por los principios de racionalidad, transparencia y optimización de las edificaciones existentes.
En estas tres semanas no hemos negociado nada. ¿Cómo podríamos negociar algo absolutamente fuera de nuestro alcance? Hemos comprendido que este proyecto se elaboró a sabiendas de que la ubicación elegida supondría un destrozo irreparable, siendo finalmente el propio Rector el que ha tenido que asumir este despropósito como una decisión unipersonal, en la que todo hace intuir que ha primado tan sólo el empeño en una "adecuada visualización social e institucional" del proyecto -como si este fuera menos visible a escasos 150 m.-, aunque para ello haya que romper el equilibrio de un espacio que debería ser seña de identidad de nuestra institución.

Por nuestra parte, lo único que hemos hecho es preguntarnos y preguntar en voz alta por algunas cosas que están en el centro de este conflicto, con el absoluto convencimiento de haber actuado en función de esos valiosos criterios que ahora se nos reclama: responsabilidad y altura de miras.

Desde el ejercicio de una ciudadanía responsable, como universitarios, pero sobre todo como servidores públicos con la obligación de demandar de las autoridades académicas la gestión eficiente y transparente del interés general, hemos promovido esta protesta que entendemos justa y sensata, ya que nos parecía incomprensible que tal decisión hubiera sido consensuada en los órganos competentes.

Altura de miras es precisamente lo que nos ha permitido observar con perspectiva este conflicto y nos ha llevado a rechazar cualquier toma de decisiones mediatizada por la tiranía de lo urgente y por un anticuado concepto de "visibilidad" en un mundo global e interconectado, como si esta dependiera de la ubicación del edificio y no de los logros del proyecto.

Desde el año 1992 en que se inauguró el campus de Guajara, diseñado según la propia institución con criterios de modernidad, como un proyecto que mejoraba enormemente las infraestructuras y la imagen de
la ULL, en un intento de parecerse a los mejores campus europeos, este será el tercer edificio construído en espacios que antes eran jardines.

Nos preguntamos por ello, ¿dónde está el Plan Director de Obras de esta Universidad y de este Campus en particular?, ¿qué tipo de planificación guía el crecimiento natural y previsible la Universidad de La Laguna?, ¿terminaremos teniendo un Campus de Guajara completamente asfaltado entre edificios que ha sido absolutamente imprescindible construir por estas o aquellas ineludibles razones?

Todo este conflicto hubiera sido perfectamente evitable si, desde noviembre de 2009, la comunidad universitaria hubiera sido informada realmente de todo lo referente a la ubicación de este edificio en Consejo de Gobierno y en el Claustro, tal como se ha hecho hace una semana, después de casi dos años desde que se tomó la decisión y mediando una protesta de numerosas personas.

Hoy, la disyuntiva a la que se nos somete, la única opción que se nos ofrece es: hacer la obra en el jardín o perder una importante subvención. Parece que definitivamente la universidad prefiere no asumir su error al no aceptar una propuesta técnica viable por un supuesto sobrecoste de un 20%, que vendría justificado por el vallado del edificio y la ampliación del servicio de seguridad.

Esperamos que se entienda que la decisión adoptada, a pesar de que pueda satisfacer a algunos, es a nuestro juicio la más lesiva para los intereses de la Universidad de La Laguna ya que destruye irremisiblemente un patrimonio que deberíamos haber cuidado para las siguientes generaciones que sin duda habrán de recriminarnos nuestra mala gestión.

Pero nos siguen quedando la palabra, la sensatez, la protesta. Y por ello desde aquí llamamos a la comunidad universitaria y a su máxima autoridad a encontrar el camino para la rectificación, para la democracia en nuestra institución y para la defensa decidida de nuestros escasos espacios verdes, máxime cuando existen alternativas de crecimiento más racionales.

En cualquier caso, para que no caiga en el olvido, queremos dejar constancia de que en las dos reuniones mantenidas con el Sr. Rector y su Jefe de Gabinete, nos aseguraron que este edificio no tendría una segunda planta y que no se construirá ningún otro edificio adyacente o en las proximidades de este en el futuro.

Fernando Rodríguez Junco, Liti García-Ramos Medina, Fátima Sáinz Sáinz y Paqui Rivero Cabeza

Eduardo Galeano sobre los indignados del 15M

http://a.blip.tv/scripts/shoggplayer.html?showplayerpath=http%3A%2F%2Fa.blip.tv%2Fscripts%2Fshoggplayer.html&feedurl=http%3A%2F%2Facampadabcn.blip.tv%2Frss%2Fflash&brandname#AcampadaBCN&enablejs=true&brandlink=http://acampadabcn.wordpress.com/&lightcolor=0xdfe61c&backcolor=0x000000&frontcolor=0xdede14&file=http://blip.tv/rss/flash/5202842&lookup=h6A%2Bgr3HfgI

CC.OO. y FUNDESULL 2ª Parte

Comisiones Obreras ha presentado aviso para la celebración de elecciones sindicales en la Fundación Canaria Empresa Universidad de La Laguna (FUNDESULL) para el mes mayo. La convocatoria de elecciones afecta a 106 trabajadores.
Desde el FSOC nos preguntamos, ¿Quiénes son estos trabajadores, cuáles son las funciones y los cometidos que desempeñan, cuántos de esos puestos de trabajo deberían pertenecer en realidad a la plantilla de personal de la Universidad de La Laguna? ¿Qué información tiene Comisiones Obreras acerca de esta Fundación que se ha convertido en un auténtico coladero con el que se “pretenden” ocultar las necesidades de crecimiento de la plantilla del personal de administración y servicios de la ULL?


Abrumador triunfo de CCOO en las elecciones sindicales de la Fundación Empresa-ULL???????? ¿Había alguien más? ¿No quieren decirnos quiénes son y qué hacen? ¿Cuál es la extraña relación de CC.OO, con las Fundaciones?


Y ahora que estamos con las preguntas, alguien puede explicarnos por que, con la que se avecina en la reforma de la ley en materia de negociación colectiva, los sindicatos Intersindical Canaria, UGT y CC.OO, siguen empeñados en mantener abierta (aunque no efectiva) la negociación de un Convenio Colectivo en la que tenemos poco que ganar y mucho que perder y que por desgracia nos afecta a
TODOS/AS.
Si  algún afiliado de estas organizaciones ha pedido explicaciones a sus dirigentes (que tiene derecho para hacerlo) y estos se las han dado, le solicitamos por favor, que nos las transmita a ver si nosotros podemos entenderlo.

viernes, 3 de junio de 2011

Malabarismo

En un alarde de malabarismo democrático-transparente el equipo de gobierno justifica la reafirmación de sus posiciones y decisiones a través del comunicado enviado a la comunidad universitaria en donde intenta explicar donde y como fue aprobada la construcción y edificación del polémico proyecto Neurocog. Pues bien solo para intentar explicar lo que nosotros entendemos como malabarismo democrático-transparente, exponemos como se presenta y se aprueba este asunto en el consejo de gobierno: En la página 9 de un documento de 42 aparece dentro del apartado programa de financiación de infraestructuras y equipamiento la siguiente referencia

2.2 Construcción de
nuevas edificaciones

Dotar a nuestros centros
docentes y servicios de
instalaciones de calidad

1.Archivo Universitario

% ejecutado con respecto a la
anualidad asignada



2. Nave de Mantenimiento

% ejecutado con respecto a la
anualidad asignada



3. Nuevos espacios docentes
y de investigación en la
Facultad de Psicología

% ejecutado con respecto a la
anualidad asignada



Esto es lo que nosotros definimos como malabarismo democrático-transparente, es decir está ahí, pero cuesta mucho trabajo encontrarlo y muchísimo más trabajo entenderlo.

Comunicado del Rector.

Estimados miembros de la comunidad universitaria,
Les escribo este correo para informarles de que, tras varias semanas de negociaciones, el proyecto estructurante Neurocog para la investigación del cerebro humano se edificará en la misma parcela en la que se planificó inicialmente. La imposibilidad técnica de llevarlo a cabo en el lugar alternativo, sin que ello suponga un sobrecoste y sin que se vea comprometida la financiación recibida, nos obligan a tomar esta decisión, que espero sea asumida con responsabilidad y altura de miras y que, a continuación, paso a explicar con más detalle.
Tras negociaciones con la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información se llegó en su día a la decisión de cofinanciar esta infraestructura, que, tal y como se informó en el pasado Claustro del 24 de mayo, albergaría a los investigadores y equipamiento científico destinado a este proyecto.
Para materializar este acuerdo, hay que retroceder hasta el Consejo de Gobierno de noviembre de 2009, en el que se aprobaron las directrices presupuestarias del año siguiente y se incluyó la financiación para llevar a cabo esta iniciativa. Paralelamente, el Vicerrectorado de Planificación e Infraestructuras a través de su oficina técnica, junto a la Facultad de Psicología y a los investigadores de Neurocog, elaboraron el proyecto de edificación en la parcela de entrada al campus de Guajara, al entender con ello que se facilitaba el acceso a esta infraestructura científica, y se le garantizaba una adecuada visualización social e institucional, además de estar dentro de los perímetros de seguridad contratados por la institución académica.

Hace escasas semanas, cuando comenzó la obra en Guajara, se produjo el malestar de un grupo de universitarios y se le solicitó a este rector, a través de múltiples correos electrónicos, que se paralizase la obra hasta estudiar una posible nueva ubicación. Y así se hizo, se paró para dialogar con las partes implicadas y se inició el estudio de una ubicación alternativa. De estos últimos extremos han sido informados tanto el Consejo de Gobierno como el propio Claustro.
Muy recientemente, el Rectorado recibió los resultados del estudio geotécnico elaborado en la zona alternativa, ubicada en la parte trasera de la Facultad de Filología, del que se deriva un sobrecoste de más de un 20% frente al presupuesto inicial y un retraso en la entrega de la obra que acarrearía un serio peligro de no poder justificar la financiación recibida en tiempo y forma. Por tanto, ante el informe recibido por parte de la Oficina Técnica sobre las catas realizadas en el emplazamiento alternativo, y atendiendo a la posibilidad de que esta universidad pierda la financiación obtenida por no cumplir los plazos de justificación pertinentes, este Rectorado ha resuelto volver al emplazamiento inicial para continuar de forma inmediata con la obra de
construcción de Neurocog, que esperamos esté finalizada lo antes posible.
Como señalé al inicio de este correo, espero que se entienda la decisión adoptada, que, si bien no satisface a todos, es, a nuestro juicio, la menos lesiva para los intereses de la Universidad de La Laguna.
Atentamente, El Rector.


jueves, 2 de junio de 2011

Despedidos de UGT piden ayuda a los sindicatos



Fecha: martes, 31 de mayo, 2011 09:58
DIRIGIDO A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, SOCIALES, POLÍTICAS, CULTURALES Y DE CUALQUIER ÁMBITO, COMPROMETIDAS EN DEFENDER LA JUSTICIA SOCIAL Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

En estos momentos tan duros respecto al incremento del paro en nuestras islas, la Organización Sindical UGT en Canarias no ha tenido algo mejor que hacer y ha registrado un ERE EXTINTIVO en la Autoridad Laboral. En el mismo figuran 14 afectados, 12 mujeres y 2 hombres, de los cuales 7 son bajas incentivadas y 7 trabajadores son despedidos. De los 14 afectados, 4 trabajadores son despedidos de la isla de GC (dos mujeres y dos hombres) y 3 son trabajadoras despedidas de la provincia de S/C de Tenerife.

Algunos de los trabajadores despedidos entendemos que este ERE vulnera todos  nuestros derechos fundamentales porque incumple, por diferentes razones, la legislación vigente.

Además, los despedidos de UGT sabemos que sólo se trata de una "artimaña", disfrazada de legalidad aparente, que es una trampa del Sec. Gral. de UGT en CANARIAS, Don Gustavo Santana y de su actual Comisión Ejecutiva Regional para hacer un "barrido" de trabajadores, en su mayoría mujeres.

La situación se hace más traumática puesto que los Delegados Representantes de los Trabajadores de la provincia de GC han cedido y han firmado que "SÍ AL ERE" y, por otro lado, los Delegados Representantes de los Trabajadores de la Provincia de S/C de Tfe., aunque se han mantenido hasta ahora (por mandato de la Asamblea de trabajadores) en el "NO AL ERE", no tienen intención de apoyar a los despedidos que queremos que se impugnen los despidos ante la Autoridad Laboral.

Todo esto nos crea una situación de indefensión total y nos deja a merced de las decisiones autoritarias de Gustavo Santana. También nos arroja al precipicio ante el fraude que está cometiendo la actual Comisión Ejecutiva Regional de UGT en Canarias que parece no rendir cuentas a nadie, ni siquiera a la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT en España, liderada por Don Cándido Méndez que en algún momento debería dar explicaciones sobre esta situación tan delicada para el Sindicato.

Los "despedidos de UGT" contactamos con vdes. para solicitarles que su Organización nos brinde apoyo y ayuda en contra de este ERE injusto e ilegal.

Les rogamos que se manifiesten y posicionen de nuestro lado, a favor de los trabajadores y en contra de los despidos.

Para cualquier aclaración pueden llamarme si lo desean y les agradezco de antemano su amable atención.