jueves, 20 de octubre de 2011

Sin miedo a las respuestas.

El texto que sigue nos ha llegado por correo y, aunque nos mencionan, no nos lo han enviado a nuestro correo. Como verán no interpretamos nada, subrayamos y añadimos algunos aspectos que creemos conveniente aclarar, así como algunos datos esenciales para que nuestros compañeros sepan de que estamos hablando.



En respuesta al escrito publicado en el blog de FSOC, en el que se pone en duda la labor de los delegados/delegadas de nuestro sindicato, queremos responder lo siguiente:

Intersindical Canaria está intentando desde hace tiempo modificar el vigente sistema de sustituciones (regulado en el Convenio Colectivo, art. 26.1 y en el acuerdo de la Comisión Paritaria de 13 de febrero de 2001), para evitar las contrataciones a través del Servicio Canario de Empleo. El motivo es claro:

Convocatoria de Gerencia abril de 2009

Por el presente se convoca al Comité de Empresa del PAS Laboral a una reunión con la Gerencia que tendrá lugar el próximo jueves, día 29 de abril de 2009, en el despacho del Gerente a las 12,00 horas en primera convocatoria y, en su caso, media hora más tarde en segunda, al objeto de tratar el siguiente orden del día:
1º.- Informe del Gerente:
a)       Presentación formal de la nueva Jefe del Servicio de Recursos Humanos
b)       Plan Estratégico de la BULL
c)       Borrador de protocolo de sustituciones del personal laboral de la ULL.



Convocatoria del Comité de 24 de mayo de 2010


Por medio de la presente y por orden del Presidente se convoca  una reunión extraordinaria del Comité de Empresa para el próximo miércoles, 26 mayo, a las 12:30 horas, en el local del Comité, para tratar el siguiente orden del día:         

1.       Protocolo de Sustituciones. Acuerdo que proceda.
2.       Propuesta de miembros del tribunal  para la base de convocatoria de Titulado Medio, Especialidad Enfermería.
3.       Designación de un representante del Comité de Empresa en la comisión de trabajo para la elaboración del plan de igualdad  de la ULL.          
En La Laguna, a  24 de mayo de 2010.


En el caso del Auxiliar de Servicios que realiza trabajos de Técnico Especialista en el mismo centro, se cumple estrictamente lo establecido en el citado acuerdo de la Comisión Paritaria y en el art. 26.1 del Convenio Colectivo.


Artículo 26.- Desempeño temporal de funciones.
1. En los casos de ausencia o baja temporal de un trabajador, y de vacante mientras dure el proceso selectivo, y se prevea que puede producir graves perjuicios para el servicio, se podrá designar como suplente a otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría y centro de trabajo, comunicándolo previamente al Comité de Empresa y con la conformidad del trabajador. Si esto no fuera posible se determinará el trabajador de categoría inmediatamente inferior y con más antigüedad en el puesto o centro de trabajo de que se trate, en cuyo caso se le sustituirá según lo estipulado en el presente Convenio.


Por eso, nos preguntamos ¿es el compañero, al que se hace referencia en el escrito, afiliado o simpatizante de FSOC? ¿Está proponiendo FSOC ahora que se haga una excepción en la aplicación del art. 26.1 del Convenio Colectivo para beneficiar a un afiliado suyo? ¿Para quién trabaja FSOC?

Texto de nuestro escrito.

Ante esta perspectiva  y la existencia dentro de la plantilla de la ULL de un compañero con capacidad probada y acreditada, al haber superado la oposición convocada para su cobertura, y con larga experiencia en el Comité de Seguridad y Salud como delegado de Prevención en representación del Comité de Empresa, que también  presidía el actual Presidente y  con el valor añadido de conocer los entresijos y la estructura nada común de nuestra empresa. Además de esta persona que aprobó la oposición, existen otros compañeros dentro de la plantilla del PAS laboral de la ULL que reúnen los requisitos requeridos para ocupar dicha plaza. 



Enlace de la noticia.

El citado compañero es el mismo al que el mismo comité, sabiendo que consentía en una clara y manifiesta ilegalidad, informo a favor de la empresa para su traslado y modificación de sus condiciones esenciales de trabajo y que lógicamente ganamos en los juzgados, a la universidad de La Laguna y al comité que informo en su contra.





Es fácil culpar de algo que no es cierto a quien trabaja. Intersindical Canaria hace propuestas  para mejorar el sistema actual de sustituciones, pero no propone saltarse la normativa ante un hecho concreto, porque puede representar una vulneración de los derechos del resto de los compañeros y un caso claro de discriminación.
La respuesta al escrito de FSOC es clarísima en este caso:
Los delegados y delegadas de Intersindical Canaria trabajan en la defensa de los derechos de todos y todas los trabajadores y trabajadoras independientemente de su afiliación, mientras que los delegados de FSOC trabajan exclusivamente para sus afiliados.
Compañeros de FSOC:
Hay preguntas que es mejor no hacerlas, porque la respuesta puede ser dolorosa.


Compañeros Delegados de Intersindical Canaria, a riesgo de que nos pueda doler la respuesta nos atrevemos además a formular  una nueva pregunta:
¿Cuál es el centro de trabajo del Servicio de Prevención de Riesgos?


A nosotros solo se nos ocurre que el centro de trabajo del Servicio de Prevención es la Universidad de La Laguna, y no el espacio donde está situado su despacho.


lunes, 17 de octubre de 2011

¿Para quién trabajan los delegados de Intersindical Canaria en el comité de empresa?


   En la reunión del Comité de Empresa del pasado día 6 de octubre se llevó, a propuesta de la Vicegerenta,  la cobertura de  la vacante de  titulado medio con especialidad en ergonomía y psicosociología aplicada.
  Esta plaza quedó vacante por renuncia de su anterior titular,  no habiéndose dejado como suele ser habitual –no entendemos el motivo- lista de sustitución para posibles bajas, en la oposición interna. El sistema para la cobertura de plaza que propone  la gerencia es el   de llamamiento al Servicio Canario de Empleo y la consiguiente entrevista absolutamente subjetiva y que, desde el FSOC, hemos criticado en múltiples ocasiones.
  La propuesta que llevó la Vicegerenta, resultó aprobada con los votos favorables de Intersindical Canaria, UGT y CC.OO. y el voto negativo del representante del FSOC.
   Nuestra postura para emitir el voto en contra, se fundamenta en la evidente escasez de recursos con el que fue creado el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y que se agravó con la renuncia de esta compañera. Hace mucho tiempo que la Universidad debería tener ultimado el Plan General de Prevención, añadiéndole además el mandato de la autoridad laboral.
   Ante esta perspectiva  y la existencia dentro de la plantilla de la ULL de un compañero con capacidad probada y acreditada, al haber superado la oposición convocada para su cobertura, y con larga experiencia en el Comité de Seguridad y Salud como delegado de Prevención en representación del Comité de Empresa, que también  presidía el actual Presidente y  con el valor añadido de conocer los entresijos y la estructura nada común de nuestra empresa. Además de esta persona que aprobó la oposición, existen otros compañeros dentro de la plantilla del PAS laboral de la ULL que reúnen los requisitos requeridos para ocupar dicha plaza.
   Es por esto que creemos una obligación del Comité de Empresa el intentar llegar a un acuerdo con la gerencia de la ULL, dada la importancia  tanto para la Universidad como para el personal de la misma, ante  las obligaciones que tiene por delante dicho servicio para que la plaza sea cubierta provisionalmente de manera interna, evitándonos así la pérdida del tiempo que tardará en adaptarse una persona llegada de la calle y que desconoce por completo nuestro sistema de funcionamiento, nuestras especialidades y la diversidad de las mismas. Creemos además que es una obligación del Comité de Empresa el llegar a un acuerdo con la gerencia para que se generen listas de sustitución en las oposiciones internas, evitando así que plazas de esta importancia se vayan a la calle, seleccionándolas además, a través de un sistema de contratación que en algunos casos no dudaríamos en tildar de inmoral. Existen formulas fáciles de negociar, que no perjudican a nadie y que benefician a nuestra plantilla. No se trata de negociar un Convenio Colectivo sino de algo bastante más sencillo, si existiera la voluntad por ambas partes.
  Añadiremos como curiosidad que esta circunstancia ya se ha producido en alguna otra ocasión, donde un auxiliar de servicio ha sustituido una plaza de técnico especialista, tan solo por trabajar en el mismo centro, aunque no tuviera ningún conocimiento sobre la especialidad. Eso sí,  afiliado a Intersindical Canaria, mientras que el compañero que superó esta oposición no lo es.
  Por estas razones, añadiéndole además, nuestra denuncia de lo que, a nuestro juicio se está convirtiendo en un hábito absolutamente irregular y nada transparente, por parte de la ULL  para la provisión de plazas vacantes.



domingo, 9 de octubre de 2011

Un injusto reparto de papeles.

 http://canariassocial.com/educacion/item/13738-la-universidad-de-la-laguna-presenta-la-experiencia-%E2%80%98doble-acogida%E2%80%99



 ¿Cuánto cuesta salir en la foto y quedar como los buenos de la película? Nada, no cuesta nada. Dependiendo del cargo o  puesto que uno ocupe  y a partir de ahí, de  las aspiraciones o ambiciones en el ámbito personal o profesional que uno tenga, además de la capacidad estomacal para digerir ciertos titulares periodísticos  que juegan con la información, no para potenciar el razonamiento independiente, sino como ramplona llorada para obtener la plena complacencia; no cuesta nada, absolutamente nada. Si a este ingrediente, casi perfecto en sí mismo, le añadimos la falta de valores propios, de criterios sociales críticos de la prensa en general, pero especialmente de la prensa en Canarias, tenemos el combinado perfecto. Basta con mirar la cantidad de medios que se hacen eco de esta noticia para comprobarlo.

 Ya tenemos dos papeles importantes adjudicados en el reparto, los buenos adjudicado a las jóvenes con Síndrome de Down –con el que estamos plenamente de acuerdo- y los feos que en este caso representan a la institución educativa, esencialmente porque no tenían intenciones de que aparecieran más personajes en esta película.
 Pero aparece el sindicatoel malo, en este caso el FSOC- diciendo que no nos gusta este guión y que no refleja en absoluto la complejidad de la situación en la que se coloca al personal de las conserjerías.
 ¿Y a nosotros? ¿En qué situación nos coloca a los que tenemos la obligación de defender los derechos de los trabajadores, la profesionalidad y la –al parecer no tan evidente- complejidad de nuestros puestos de trabajo? ¿La de convertirnos en los malos de la película y defender frente a la sociedad –sin los recursos de la prensa a nuestro favor- la importancia de nuestro trabajo y justificar nuestro más que merecido derecho a un sueldo -que desde luego escasamente llega a los mil euros-, y en el que, ilegalmente, los responsables universitarios han incluido la formación, el asesoramiento y la atención a estas personas - evitamos sus nombres por respeto- con dificultades para su autosuficiencia?
 No parece decente jugar a esto, deformar la realidad –o dar solo una visión parcial de la misma- para  convertir en una buena noticia e incluso entrañable, lo que en realidad es una violación de las leyes que regulan la actividad del Personal de Administración y Servicios de la ULL.
 Como nuestra opinión no pasará de los escasos medios de difusión que nos proporcionan las redes sociales de comunicación y como no queremos caer en la trampa de los manipuladores, sean estos de la índole, color y creencia que sean, simplemente diremos que “no todo, vale”, que hay límites, siempre hubieron límites y siempre tendrán que existir límites.
 Las leyes marcan límites, para unos y para otros. Los convenios colectivos –que tienen rango de ley- marcan límites, para unos y para otros. Los derechos tienen límites. Los deberes tienen límites para todos, e incluso la publicidad tiene límites y desde una institución como ésta deberíamos ser exquisitos a la hora de ponerla en práctica.
 Como organización sindical cuyo fin principal es defender los derechos de los trabajadores, pero socialmente comprometidos, políticamente posicionados y ética y moralmente armados, lo que pretendemos hacer con este escrito es manifestar nuestra más  que justificada indignación contra aquellos que ostentan la responsabilidad de gestionar y representar a instituciones, que tienen el objetivo de superarnos a nosotros mismos, y explicarles que existen en este mundo, seguro que en este país, probablemente en esta comunidad, acaso en esta isla y tal vez en este municipio, personas con reconocida dificultad para su autosuficiencia, pero con acreditación universitaria de rango superior, que no se merecen, a nuestro juicio, este bochornoso espectáculo propagandístico. Y que, desde luego, y sin discusión  existen en esta universidad, trabajadores honestos que no se merecen que se les menosprecie modificándoles sus condiciones de trabajo sin contar con sus representantes, sin contar con ellos mismos y sin ser advertidos de los riesgos y responsabilidades que conlleva el desempeño de algunos aspectos que trae consigo este convenio.
 Nosotros no quisimos ser protagonistas de esta película y, desde luego, no estamos de acuerdo con el reparto de papeles. Estamos de acuerdo en quienes son los buenos y por  supuesto no nos corresponde ser los malos, lo más que aceptamos es ser los feos.
 Cuando quieran hablar del resto de los aspectos con los que estamos disconformes y que forman parte de esta absurda sociedad del autobombo y la manipulación, que nos llamen. Nosotros siempre estamos dispuestos.