lunes, 26 de marzo de 2012

HUELGA GENERAL



           
MANIFIESTO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

El Comité de Empresa de PAS Laboral de la Universidad de La Laguna manifiesta, de manera unánime, su total rechazo a la Reforma Laboral que supone un brutal recorte de los derechos laborales y de la negociación colectiva. Una Reforma Laboral que establece el despido libre y gratuito, privatiza la búsqueda de empleo, sitúa a la clase trabajadora en una posición de inferioridad y sumisión ante el patrón, extiende la precarización de los contratos (formación, emprendedores, a tiempo parcial, etc.), implanta de manera unilateral la flexibilidad interna en las empresas (eliminación de la categoría profesional, distribución irregular de la jornada, movilidad funcional y geográfica, jornada, horario, sistema retributivo, cuantía salarial, etc.), criminaliza la baja por enfermedad, recorta derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.

La Reforma Laboral es, también, un instrumento para lograr el objetivo del gobierno del Partido Popular de “adelgazar la Administración”. La aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público afecta directamente al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en un momento en el que la insuficiencia presupuestaria es generalizada.

Este grave atropello a los derechos de la clase trabajadora se extiende a las personas en desempleo, ya que estarán obligados a desarrollar gratuitamente actividades en beneficio de la comunidad, con lo que sustituirán a los que ahora están trabajando que pasarán a engrosar las listas del paro.

El único propósito de esta Reforma Laboral es cumplir con las directrices del FMI y del Banco Central Europeo. De ninguna manera, podemos creer que esta Reforma Laboral sea capaz de crear empleo, como afirma cínicamente el Partido Popular.

La única respuesta posible a este atentado, no solo contra la clase trabajadora sino a la sociedad en general, es la Huelga General.

Por todo ello, el Comité de Empresa hace un llamamiento a la UNIDAD para sumarnos a la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo, como respuesta a esta brutal agresión a la clase trabajadora.











            

En defensa de nuestros puestos de trabajo y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.

El Frente Sindical Obrero de Canarias, consciente del gravísimo momento histórico y político que vivimos, declara sin ambigüedad y sin dilaciones de ningún tipo, que ha llegado el momento de la responsabilidad, de que el conjunto del movimiento sindical dé muestras decididas de madurez y resolución y de estar a la altura del momento, de ser capaces de supeditar intereses y necesidades propias, a los intereses del pueblo trabajador, de anteponer las cercanías en lugar de divergencias y anteponer coincidencias a disparidades. De dar pasos urgentes hacia una unidad de acción concreta y efectiva.
¿Sabes como puede afectar la reforma laboral al personal laboral de la ULL?
¿Sabes que puede pasar con nuestras plazas si se reduce la financiación a la ULL?
¿Sabes como pede afectar la reforma laboral a tus condiciones de trabajo?
¿Sabes que puede pasar con “nuestro” convenio colectivo, actualmente abierto a la negociación?

Acude a la Asamblea de trabajadores mañana martes 27 de marzo a las 12.30 en la Facultad de Ciencias de la Información.

En defensa de nuestros puestos de trabajo y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales.

jueves, 22 de marzo de 2012

Una más de la BULL

La Dirección de la Biblioteca Universitaria intenta adelantarse –sin tener competencia para ello- en aplicar las “bondades” de la Reforma Laboral.


Estimadas y estimados compañeros:

La Biblioteca está elaborando el Proyecto de digitalización establecido en el Plan estratégico de nuestro Servicio. En este proyecto se contempla la posibilidad de reproducir una parte de nuestros fondos bibliográficos sin recurrir a empresas externas, gracias al hecho de que, como todos sabéis, existe en la actualidad una infraestructura para ello. Me refiero a los escáneres adquiridos dentro del proyecto de investigación coordinado por el profesor José Pascual y del que en la jornada informativa pasada os he informado.
Poseemos, por lo tanto, la infraestructura y maquinaria adecuadas para digitalizar (los escáneres se encuentran en la primera planta de la BGyH), pero no disponemos de personal especializado que se pueda dedicar a este cometido exclusivamente.

Por esta razón, solicito voluntarios para realizar este trabajo.

Es importante que todos entendamos que este es un proyecto de todo el Servicio y que aunque sean unas las personas concretas las que participen digitalizando los fondos, el esfuerzo es de todos, pues los compañeros más directos de aquellos que colaboren estarán apoyando de hecho el proyecto permaneciendo es su puesto de trabajo y cubriendo al compañero ausente, al igual que los responsables de los fondos o bibliotecas y, como digo, todos en general, incluido el personal de administración.
Es un proyecto del Servicio, que si bien es necesario, conveniente y oportuno, se asienta única y exclusivamente en la buena disposición de las personas, de todas las personas. No se trata sólo de escanear los documentos, tiene que haber un trabajo de planificación en el que entre otras cosas habrá que seleccionar los fondos, tratarlos o disponerlos para su digitalización, habrá que organizar los objetos digitales, describirlos, etc. De hecho hay ya dos personas que colaboran en la catalogación retrospectiva de folletos del Fondo Canario y su fin es este proyecto. Por esto repito una vez más que es un trabajo de todos.
Con las personas que estén interesadas y bajo la coordinación de la Jefa de Sección de Fondos Especiales, caminaremos. Nuestra idea, en principio, es la de que no se dedique más de una jornada semanal por persona y turno, pero la realidad nos mostrará cuál es el mejor modo de realizar este Proyecto.
Todas las personas implicadas recibirán la formación necesaria en el manejo de los escáneres, la manipulación de los documentos, etc.

Por favor las personas interesadas envíen un correo a Magüi mmorales@ull.es antes del día 27 de marzo

Saludos cordiales, 







"La reforma laboral del Gobierno es un fracaso anunciado"

miércoles, 14 de marzo de 2012

Las universidades aplazan la subida salarial del personal docente laboral

Las universidades aplazan la subida salarial
Los rectores de La Laguna y Las Palmas firman con los sindicatos el primer convenio que equipara derechos no retributivos con los docentes funcionarios

Los rectores Eduardo Doménech y José Regidor, en el centro, ayer con representantes sindicales.  la opinión
CARMEN SANTANA
SANTA CRUZ DE TENERIFE
 Las universidades canarias firmaron ayer un acuerdo histórico que supone dotar del primer convenio al profesorado no funcionario que trabaja en la comunidad autónoma. Sin embargo, la crisis y las diversas normas estatales y autonómicas sobre control de gasto presupuestario impedirán que las mejoras retributivas puedan aplicarse antes de dos años. 

Los rectores de la Universidad de La Laguna (ULL), Eduardo Doménech, y de Las Palmas de Gran Canaria (Ulpgc), José Regidor, rubricaron ayer con representantes sindicales de los comités de empresa de los dos centros superiores el Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas Canarias, un acuerdo que ha precisado de cinco años de constante negociación.

El convenio "es bueno para las dos universidades porque establece un marco de promoción para los docentes y mejora las condiciones económicas, pese a las dificultades actuales", comentó Doménech. Tiene "valor de futuro" y es histórico, destacó Regidor.
 

Los recortes hacen "imprevisible" el efecto real que tendrá sobre las percepciones salariales del profesorado no funcionario el convenio firmado y, sobre todo, cuándo éstas podrán verificarse, según reconoció Inmaculada González Cabrera, presidenta del comité de empresa del personal laboral docente de la institución grancanaria. Para cuando eso suceda las diferencias retributivas entre laborales y funcionarios "serán insignificantes", vaticinó. Con todo, González Cabrera ponderó los beneficios del acuerdo en el ámbito no económico. "Su valor es la equiparación de derechos no salariales con el personal funcionario".

El gerente de la Universidad grancanaria, Conrado Domínguez, reconoció que las disposiciones legales dictadas por el Gobierno estatal y el autonómico para contener el déficit público dejarán en suspenso la aplicación de parte del convenio suscrito ayer. "No lo vamos a poder aplicar mañana" en su totalidad, afirmó. "Y los profesores son conscientes de las limitaciones que imponen esas normas a las universidades canarias", añadió.

martes, 13 de marzo de 2012

El FSOC solicita una Asamblea de trabajadores


  
El gobierno del PP ha aprobado la reforma más salvaje y brutal jamás imaginada contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Con esta nueva reforma laboral, el empresario ve ya colmadas sus expectativas de lograr el despido libre y gratuito –el periodo de prueba de un año para los contratos firmados en empresas de menos de 50 trabajadores-, se generaliza el despido objetivo con sólo 20 días de indemnización, el despido improcedente  pasa de 45 a 33 días y encima, se legalizan los Expedientes de Regulación de Empleo para las Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que ya no hará falta autorización administrativa previa en la empresa privada. Se pretende, a través de la Reforma aprobada, reducir a escombros los derechos de los trabajadores, volar el derecho a la negociación colectiva, regalar el despido a los patrones, precarizar el empleo -especialmente a la juventud-, impedir en las empresas la acción sindical y la organización de los trabajadores, debilitar el sindicalismo de clase, en definitiva estamos ante el acta de defunción de los derechos conquistados en años de lucha y esfuerzo sindical.

Por todo esto la Sección Sindical del FSOC ha solicitado al Comité de Empresa del PAS Laboral de la ULL, la celebración de una Asamblea de trabajadores, que dé cumplida información de la situación en la que nos encontramos.






miércoles, 7 de marzo de 2012

MANIFIESTO DE LAS MUJERES SINDICALISTAS CONTRA LA REFORMA LABORAL


JUEVES 8 DE MARZO:
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
 
MANIFESTACIÓN
 
19:00 H. DESDE LA PLAZA WEYLER EN S/C
 
¡POR LA RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL!
¡POR LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LAS MUJERES!
 
¡DIFUNDE Y PARTICIPA!

Las delegadas y afiliadas de las distintas organizaciones sindicales que suscribimos este Manifiesto, continuando con la línea que nos hemos marcado de combate frontal contra la reforma laboral, queremos denunciar en este 8 de Marzo, Día Internacional de lucha de las mujeres, las nefastas consecuencias que la reforma laboral decretada por el Partido Popular tendrá para el empleo y las condiciones de vida de las mujeres.

Estamos asistiendo a una reforma laboral contra los derechos laborales de todas las personas trabajadoras y contra la negociación colectiva en las empresas, de una gravedad sin precedentes, que contiene además una serie de aspectos que imposibilitan el acceso de las mujeres a un empleo digno, la necesaria conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como el avance en igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a través de la negociación colectiva.
Las mayores facilidades para el despido y el abaratamiento de las indemnizaciones, la autorización a las empresas para recortar los salarios, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresariado, la posibilidad de que en el trabajo a tiempo parcial -forma de empleo mayoritariamente femenino- se puedan realizar horas extras sin cotización a la Seguridad Social por las empresas, la facilidad para que las empresas se acojan a Expedientes de Regulación de Empleo -extendiéndose esta posibilidad a las empresas públicas-,  la eliminación de la percepción de prestaciones por desempleo si no se aceptan tres ofertas de empleo, la nueva modalidad de contratación para quienes cobren prestación por desempleo, la modificación en el derecho a permisos por lactancia y reducción de jornada, la obligatoriedad en la realización de prestaciones o servicios sociales gratuitos para las personas desempleadas, la autorización a las empresas para el descuelgue unilateral de los convenios colectivos en vigor, la supresión de las bonificaciones para la reincorporación tras la maternidad…, son medidas que nos condenan a seguir sufriendo discriminación salarial y a la temporalidad y a la parcialidad como las únicas formas de incorporarnos al trabajo asalariado.
Esta reforma profundiza, aún más si cabe, la ya precaria situación de las mujeres en el empleo, particularmente en Canarias, en unas condiciones que van a impedir que se avance en la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo del cuidado de las personas dependientes, que se realiza de forma gratuita en el ámbito doméstico.

Estas medidas, junto con los fuertes recortes en los servicios públicos de salud, educación, y servicios sociales derivados de las políticas de ajuste y contención del déficit público, provocan una notable merma en la calidad de vida de las mujeres. Junto a ello, el Partido Popular ha anunciado el freno al desarrollo de la ley de autonomía personal y atención a la dependencia. Estas políticas condenarán a miles de mujeres a seguir soportando las funciones del cuidado y la atención de las personas dependientes, sin que la sociedad asuma su responsabilidad en las mismas.
Por todo ello, decimos BASTA YA a que la clase trabajadora, los sectores más vulnerables de la sociedad y las mujeres paguemos esta crisis, frente a la que existen otras alternativas. Las mujeres sindicalistas gritamos alto y fuerte que estamos contra esta reforma laboral porque nos aboca a una mayor precariedad aún, nos condena a la pobreza y la exclusión, nos conduce a la imposibilidad de conciliación de la vida laboral y familiar, nos despoja de todos nuestros derechos laborales y nos deja absolutamente indefensas frente al poder absoluto del empresariado, al arrebatarnos los mecanismos de protección de la negociación colectiva y los convenios.

¡ POR LA RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL !

SECRETARÍAS DE LA MUJER DE CGT, CO.BAS, EA-C, FSOC, INTERSINDICAL CANARIA Y USO-CANARIAS

viernes, 2 de marzo de 2012

¿Qué pasa con "nuestro" Convenio Colectivo?

Intersindical Canaria, Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores..¿Qué pasa con "nuestro" Convenio Colectivo?
Estamos a la espera desde finales de 2008


La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que la nueva reforma laboral pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha explicado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad. De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.
Asimismo, se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes. La reforma pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.