viernes, 20 de octubre de 2017

EUPAS solicita del Rector el cese del Director de Secretariado de Infraestructuras y Sostenibilidad




...El grupo claustral EUPAS solicita del Rector de La Universidad de La Laguna, el cese de manera inmediata del Director de Secretariado de Infraestructuras y Sostenibilidad Pedro Sánchez Luis, entendiendo que, de manera reiterada e insistente, durante el desarrollo de su actividad, ejerce lo que a nuestro juicio  entendemos como un claro abuso de sus competencias...
...En la persona que nos ocupa, se da la circunstancia además, de que ya desempeño con anterioridad, el mismo cargo generando idéntica situación de crítica en sus maneras y en el asesoramiento dado a quien desempeñaba el cargo de Vicerrector en aquel momento, durante las obras realizadas en el edificio central de la ULL; Obras y reformas que fueron criticadas duramente por amplios sectores de la Comunidad Universitaria e incluso calificadas, por algunos, como atentados al patrimonio histórico de la Universidad de La Laguna.....

Leer más: http://eupas-ull.blogspot.com.es/2017/10/peticion-de-cese-del-director-de.html


viernes, 6 de octubre de 2017

DEFENDAMOS HOY LAS PENSIONES DE MAÑANA


Los Sindicatos, Partidos Políticos y Colectivos Sociales firmantes del manifiesto, convocan a toda la ciudadanía a la  MANIFESTACIÓN UNITARIA el domingo, 8 de octubre, a las 11,00 horas, en la Plaza Weyler. 

MANIFIESTO EN DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS
Las pensiones de jubilación son un derecho básico de las trabajadoras y trabajadores reconocido en la Constitución, cuyo artículo 50 dice que “Los poderes públicos garantizarán mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad.”
Pero en la práctica este mandato constitucional –como tantos otros– no tiene efectividad alguna, pues las instituciones del Estado que deberían representar los intereses de la mayoría social y, por tanto, garantizar ese derecho, no lo hacen. Al contrario, con el pretexto de la crisis económica los últimos gobiernos del PSOE y, en mayor medida, del PP han puesto en práctica una serie de políticas con el objetivo, indisimulado y exitoso, de cargar las consecuencias de esa crisis solamente sobre las clases subalternas de la sociedad (trabajadores de todo tipo y condición, pequeños y medianos empresarios, funcionarios y pensionistas), en beneficio exclusivo de la banca y las grandes empresas, los verdaderos responsables del crack económico.
Desde el inicio de la crisis se han perdido en España 30.000 millones en salarios, mientras que los beneficios de los grandes empresarios y financieros han aumentado 14.000 millones. Hoy las rentas del capital en el Estado Español crecen el doble que los salarios. Los ricos se están haciendo inmensamente ricos, a costa del empobrecimiento de la mayoría de la población.
Los recortes sociales llevados a cabo por el PP y por el PSOE, especialmente las reformas laborales, han abocado a millones de trabajadores activos al paro, la precariedad y la miseria. La misma miseria que está afectando también hoy a una gran mayoría de pensionistas.

ATAQUE SIN PRECEDENTES.- Porque el sistema público de pensiones está sufriendo, debido a estas políticas, un ataque sin precedentes, que perjudica gravemente tanto a las trabajadoras y trabajadores actualmente jubilados como, en mucha mayor medida, a las que se jubilarán en el futuro.
Las pensiones contributivas de la Seguridad Social –las más numerosas– se financian con las cotizaciones aportadas por los empresarios y los trabajadores. Antes de la llegada del PP al Gobierno en diciembre de 2011, estas cotizaciones generaron en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social un superávit de muchos miles de millones de euros. Concretamente, en noviembre de 2011 –el último mes del segundo gobierno de Zapatero–, con cuatro años de crisis y un paro que llegaba a los cuatro millones y medio de personas, la llamada ‘hucha’ de las pensiones, creada para garantizar el pago de las prestaciones en épocas en que lo ingresos fueran inferiores a los gastos, alcanzó su cima de 66.815 millones de euros.
Esa ‘hucha’ seguiría nutriéndose ahora, si el empleo precario y mal pagado, las bonificaciones empresariales de cuotas a la Seguridad Social y otras medidas antisociales no la estuvieran agotando definitivamente.

CRISIS INDUCIDA.- Porque son las políticas económicas de las últimas legislaturas –orientadas a beneficiar los intereses de los capitalistas para explotar cada vez más a los trabajadores y trabajadoras–,  las que han incidido gravemente en la llamada “crisis de las pensiones”, una crisis inducida para favorecer a los Fondos Privados de Pensiones, ansiosos de apoderarse de un “negocio” que mueve más de 120 mil millones de euros al año.
El sistema de pensiones públicas es uno de los escasos instrumentos de redistribución de la riqueza que, basado en la solidaridad interterritorial e intergeneracional, debería ser cuidado y preservado con especial atención por los poderes públicos. Las pensiones, además de constituir un factor –todavía muy insuficiente– de cohesión social, son el medio de vida y sustento de uno de los colectivos ciudadanos más vulnerables y juegan un papel cada vez más importante en el ámbito económico, como garantía de demanda de bienes y servicios que, a su vez, son motor de creación de empleo.

REFORMAS NEFASTAS.- Son tres las últimas reformas que más han incidido en la citada crisis de las pensiones:
La Ley 27/2011 del último Gobierno de Zapatero sobre Actualización,   Adecuación y Modernización de la Seguridad Social, que aumentó la edad de jubilación de 65 a 67 años, así como el número de años computables para el cálculo de la pensión, que de 15 pasó a 25, y fijó en 37 años el tiempo necesario para tener derecho al 100% de la prestación, lo que supone un listón inalcanzable para millones de personas y uno de los mayores recortes de gasto en Europa.
La Ley 23/2013 del primer Gobierno de Rajoy, reguladora del Factor de  Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, que desvinculó del IPC el aumento anual de las prestaciones y estableció para su revalorización un mínimo del 0,25% y un máximo del 0,50% más el IPC, lo que ha supuesto, en la práctica, la progresiva disminución del poder adquisitivo de las y los pensionistas.
Esta ley contempla también que a partir del 1 de enero de 2019 el importe        de las pensiones de jubilación estará vinculado a la evolución de la esperanza de vida de los pensionistas, mediante una fórmula que disminuirá progresiva y sensiblemente las prestaciones de quienes se jubilen después de esa fecha.
Como consecuencia de esta última reforma, las pensiones en Canarias, como en el resto del Estado, sólo se han incrementado los últimos cuatro años un miserable 0,25%. Esto significa, por ejemplo, que para millones de pensionistas el incremento vigente en 2017 no alcance los 1,75 euros al mes. Si, además, tenemos en cuenta que en los Presupuestos Generales del  Estado se prevé que el IPC de este año se va a situar bastante por encima del porcentaje citado y a ello le sumamos los años en los que las pensiones han estado congeladas, el resultado es que el poder adquisitivo de las personas mayores se encuentra en caída libre, con el consiguiente empobrecimiento y exclusión social de la gran mayoría de las personas jubiladas.
La aprobación del Real Decreto-Ley 16/2012, que establece el llamado  «copago  farmacéutico» y que implica el abono por los pensionistas de parte –o de todo– el precio de los medicamentos, que hasta esa fecha eran gratuitos. Un reciente informe de CC.OO. calcula que los pensionistas y trabajadores activos han gastado en medicinas 6.490 millones más desde que el Gobierno cambió el sistema de copago en 2012.

LA BRECHA DE GÉNERO.- La ignominia de la desigualdad de género se advierte claramente en el sistema de la Seguridad Social. La pensión media de las mujeres es un 30% inferior a la de los  varones. El 62% de las pensiones de jubilación de las mujeres están por debajo de los 600 euros, si quitamos los complementos, mientras que en esta misma situación sólo están el 18% de las pensiones de los hombres. Además, las mujeres constituyen el 93% de las personas que reciben una pensión de viudedad y el 70% de quienes tienen una pensión no contributiva, que son las más bajas del sistema. Se mantiene también en la vejez la desigualdad que viven las mujeres en relación al trabajo y los cuidados a lo largo de toda su vida.

CONCLUSIONES.- La crisis de las pensiones no es un problema económico sobrevenido, sino la consecuencia de unas políticas de austeridad que han desmantelado el incipiente estado de bienestar de las mayorías sociales, en beneficio de las grandes corporaciones y empresas del capitalismo financiero. Estas políticas están sumiendo en la marginación y la miseria a amplias capas de la población, entre ellas a la mayoría de las y los pensionistas.
La ruina de la Seguridad Social no es tanto una consecuencia de la crisis como  una cuestión de ideología y voluntad política, que nos aboca a un escenario de pensiones de subsistencia para pobres y de planes privados de pensiones para la ínfima minoría que pueda pagarlos.

Por todo ello, las organizaciones sociales, políticas, sindicales y vecinales  firmantes de este manifiesto, llaman al conjunto de la ciudadanía a movilizarse para asegurar un Sistema Público de Pensiones que garantice una vida digna a las personas jubiladas, y que concretamos en los siguientes objetivos:
1º.- Que los desfases entre ingresos y gastos de la Seguridad Social se cubran   desde los Presupuestos Generales del Estado.
2º.- Aumentar la cuantía de las pensiones –empezando por las no contributivas y contributivas mínimas–, hasta igualarlas al salario mínimo interprofesional; dentro del objetivo de lograr que la pensión mínima alcance los 1.080 euros, que es lo fijado por la Carta Social Europea como necesario para tener una vida digna.
3º.- Recuperar el modelo de revalorización automática de las pensiones en  relación al IPC, para asegurar el mantenimiento de su poder adquisitivo.
 4º.- Restablecer los 65 años como edad máxima de jubilación, en el contexto de una escala que considere edades más tempranas de retiro para aquellas profesiones que impliquen un mayor desgaste o riesgo físico o psíquico de los trabajadores y trabajadoras que las ejercen.
 5º.- Establecer fórmulas que rompan la brecha existente entre las pensiones  percibidas por hombres y mujeres.
6º.- Eliminar todo tipo de copago o repago farmacéutico
7º.- Alcanzar cuanto antes la inversión media de la UE en pensiones.
8º.- Mantener el carácter público de los servicios de la Seguridad Social, sin  privatizar la gestión.

Organizaciones firmantes:
Alternativa SOC.   CCOO.   COBAS.  CSI-F.   Coordinadora de Estibadores. UGTUSO.   ANC.   Anticapitalistas.  J/PCPC.   Izquierda Unida.   PCPC.   Partido Feminista. Podemos.   Recortes 0.  Sí se Puede. XTenerife.  A.VV. El Perenquén.   A.VV. Toscal Tribulaciones.  Asociación para la Defensa de las Pensiones Públicas de Canarias.  Asociación para la Defensa de la Sanidad Pública Canaria.  Canarias se Defiende. Centro de la Cultura Popular Canaria.  Colectivo Harimaguada.   Junta Republicana de Canarias.   Radio San Borondón.   PLANMOCAN.

S/C de Tenerife, a cuatro de octubre de 2017





jueves, 29 de junio de 2017

DIRECCIÓN DE LA BULL, EXPERIMENTOS CON GASEOSA.



La Dirección de la BULL dice haber presentado  un “proyecto piloto” -uno más- para la reorganización de la  BGYH, a través de la creación  de lo que denominan “grupo de mejora para la redacción del Plan de Reorganización de la BGYH”. Ese plan, que por otra parte ya tienen perfectamente diseñado, como en el propio proyecto se indica, pretende “…establecer las líneas de actuación para llevar a cabo esta transformación integral  y  plantear un proyecto viable para conseguir una biblioteca mejor para nuestros usuarios, para el personal y para el servicio en general….”

¿Ha aprobado la gerencia permitir el traslado de los trabajadores de una planta a otra, de una biblioteca a otra…? Esa fue la pregunta que se le realizó desde la representación de EUPAS en el Consejo de Gobierno, celebrado el martes 27 de junio, y como no podía ser de otra manera, su respuesta fue no” y nosotros añadimos que, además,  tampoco se puede obligar a los trabajadores a participar en “grupos de trabajo” en los que no se quiere participar y que sólo serviría para darle carácter de participación a lo que ellos ya han elaborado y que es una vieja aspiración de la BULL, en su empeño reiterado de creer que es una organización al margen del resto de la Universidad, y como casi siempre saltándose, de manera torticera, la obligada participación de los órganos de representación de los trabajadores.

Las conclusiones del supuesto “grupo de mejora” serán entre otras: “presentar a la Gerencia de la Universidad un “proyecto limitado” que, contando con el consenso de los afectados, nos permita adaptar el Servicio a las necesidades de los usuarios y detectar las nuevas necesidades funcionales de los que trabajamos en la Biblioteca, para exportarlo luego al resto del Servicio”….
La asignación del personal debe ser a la BGYH
Adscripción del Personal a la Biblioteca General y de Humanidades y a los Servicios generales de la Biblioteca
Crear una plaza de Dirección o Coordinación de la Biblioteca General y de Humanidades (nivel de Jefatura de Sección)
Creación de la Conserjería

Y nosotros nos preguntamos:

¿Quién mejora con estas medidas? ¿Quién ha determinado las necesidades de los usuarios? ¿Quiénes tenemos que tener nuevas “necesidades funcionales”?

miércoles, 26 de abril de 2017

EL PAS...SOLO DE PASADA.












….La falta de previsión y planificación hace que se den situaciones tan sorprendentes como que en servicios que hasta hace poco multiplicaban de manera exponencial la utilización de horas y trabajos extraordinarios, lo cual pone en evidencia su necesidad y su escasa dotación, ahora mismo se ven mermados en dos tercios de su personal por jubilaciones, sin que hasta el momento se hayan tomado medidas para cubrir esas vacantes.
Esta situación, que no se ha generado por voluntad de los trabajadores, pone en evidencia a los propios servicios y precariza y castiga a los trabajadores que ven aumentada su carga de trabajo de manera extraordinaria, y eso, lo que debería ser extraordinario, es lo que parece que se generaliza y se convierte en cotidiano.
Mientras se multiplican los tiempos para la provisión de las vacantes aumenta alarmantemente -hasta duplicar su cuantía- el uso de horas y trabajos extraordinarios.
Por otro lado cada día nos encontramos con un mayor número de personas que, no perteneciendo a la plantilla del Personal de Administración y Servicios de la ULL  -y no nos referimos en esta ocasión a los que pertenecen a las distintas encomiendas de la Fundación- desarrollan una actividad diaria y cotidiana dentro de nuestras instalaciones y que nos hacen pensar que, de alguna manera, se intenta externalizar servicios y funciones que son propias y exclusivas del personal de administración y servicios de la Universidad de La Laguna….


Claustro 18/04/2017. Intervención sobre la Fundación General de la Universidad de La Laguna

Claustro 18/04/2017. Intervención sobre las cuentas anuales 2016

jueves, 9 de marzo de 2017

ULL, seguimiento masivo de la convocatoria de huelga.



Según los datos recabados por el Servicio de Recursos Humanos de la institución académica, un 84,5% del personal de administración y servicios del centro universitario ha secundado la jornada de paro, mientras que este porcentaje se eleva al  86% en el caso del profesorado.

http://ddigital.webs.ull.es/la-ull-hace-un-seguimiento-masivo-de-la-convocatoria-de-huelga/

miércoles, 8 de marzo de 2017

9 DE MARZO HUELGA GENERAL DE EDUCACIÓN

Parece que ni las propias secciones sindicales convocantes se han enterado muy bien de cuál es la situación en la Universidad de La Laguna, en referencia a la convocatoria de Huelga General de la Educación para el día 9 de marzo.

Existe una convocatoria que afecta a TODOS los trabajadores de la ULL, aunque ni los propios sindicatos convocantes lo hayan puesto en conocimiento de los colectivos a los que representan; esto es así al menos, en el caso del Personal de Administración y Servicios. Prueba de ello es que en el día de hoy (7 de marzo) se han negociado los servicios mínimos para TODO el personal de la ULL, de los que como siempre la mayor parte corresponden al personal laboral, pero desconoce estar convocado a una huelga.

En un comunicado emitido por algunos representantes de CC.OO. en la Junta de Personal Funcionario dirigido a su colectivo, manifestaban que…La convocatoria está promovida en todo el país por la Plataforma en defensa de la educación pública como una Huelga General en la Educación. En el caso de Canarias la convocatoria está avalada por un grupo unitario de organizaciones como Huelga Educativa, y abarca desde los centros de primaria hasta la universidad y son sus Convocantes:

Sindicatos: COBAS, CCOO, INSUCAN, UGT, STEC-Intersindical Canaria.
Asociaciones de padres y madres: CONFAPACANARIAS y FITAPA
Asociaciones de estudiantes: Frente de Estudiantes y Sindicato de Estudiantes

Concluyendo, existe una convocatoria que afecta a TODOS los trabajadores de la ULL, aunque ni los propios sindicatos convocantes lo hayan puesto en conocimiento, al menos entre el personal laboral.
Alternativa SOC secunda, por supuesto, la convocatoria de Huelga a pesar de no haber recibido información alguna por parte de los sindicatos convocantes y de entender que nos parece un auténtico despropósito convocar a una Huelga y no hacer un llamamiento a los trabajadores para que la secunden y participen activamente en su desarrollo. A pesar de ello reproducimos una parte del manifiesto unitario que “publicitan” las organizaciones firmantes y los objetivos que persiguen y que por supuesto, si compartimos:

…La comunidad educativa canaria de todas las etapas desde la educación infantil hasta la universidad (padres y madres, estudiantado, profesorado y personal no docente) y las organizaciones sindicales adheridas a este Manifiesto muestran con la Huelga General de la Educación del 9 de marzo, su total rechazo a la degradación sistemática que está sufriendo la Educación Pública, así como a su total desmantelamiento a través de la aplicación de la LOMCE y de los recortes promovidos por el Gobierno del Estado y por el Gobierno de Canarias al supeditar sus presupuestos a las limitaciones del techo de gasto. Las políticas aplicadas estos años con la excusa de la crisis económica y de la austeridad, han seguido desarticulando la Educación en nuestro país que ya de por si mostraba muchas carencias, convirtiéndola en una carrera de obstáculos que muchos estudiantes no han podido salvar, quedándose un volumen importante sin posibilidades de realizar estudios superiores y otros tantos sin poder acceder a los ciclos formativos por la fuerte destrucción de plazas, de forma bastante acusada en Canarias. Asimismo se ha despojado al profesorado, al personal laboral y no docente y a las propias familias de derechos fundamentales que les permitan ser miembros activos y respetados en la comunidad educativa. Y es que en ningún momento se ha contado con ninguno de los miembros de esta comunidad educativa para la planificación de la política educativa.
Estos ataques no pueden quedar sin respuesta. La lucha ha de seguir realizándose en todos los niveles (desde Educación Infantil hasta la Universidad) y por todos los integrantes de la comunidad educativa (estudiantes, padres y madres, profesorado, personal de los centros educativos…).

- Derogación de la LOMCE. Desarrollo de un nuevo proyecto de Ley que surja de la propuesta de la comunidad educativa.
- Reversión de los recortes.
- Incremento presupuestario dedicado a educación.
- Recuperación de un sistema de becas que garantice el acceso completo a la educación.
- Eliminación del Decreto 3+2 y de las contrarreformas universitarias.
- Prácticas remuneradas en Formación Profesional y en la Universidad.
- Racionalización de las tareas para casa.
- Recuperación de las plantillas docentes y no docentes.
- Dignificación de las condiciones laborales del profesorado y del personal no docente.
- Freno a la privatización del sistema educativo.
- Bajada de ratios.
- Recuperación de la inversión en infraestructuras con objeto de que sean dignas y dispongan   de los materiales y medios que se requieran.
- No a la EBAU. Y más concretamente en Canarias.
- Implantación de un bono reducido al transporte para el estudiantado.
- Eliminación de la burocracia en los centros.
- Recuperación de los horarios lectivos anteriores a los recortes.

- Negociación y mejora de las condiciones retributivas.

martes, 31 de enero de 2017

Pruebas selectivas para la creación de bolsas de sustituciones





Resolución de 20 de enero de 2017, por la que se convocan pruebas selectivas para la creación de bolsas de sustituciones de Técnico de Mantenimiento (Especialidad: Cerrajería) y Oficial (Especialidad: Mantenimiento General) para realizar funciones en albañilería, carpintería, cerrajería, fontanería y pintura, para la prestación de servicios de carácter temporal propias del personal de administración y servicios laboral.

http://www.gobiernodecanarias.org/boc/2017/021/008.html

Resolución de 20 de enero de 2017, por la que se convocan pruebas selectivas para la creación de bolsa de sustituciones de Oficial (Especialidad: Conductor), para la prestación de servicios de carácter temporal propios del personal de administración y servicios laboral.


miércoles, 18 de enero de 2017

Nueva denuncia a la ULL

El día 13 de enero hemos vuelto a denunciar a la Universidad ante la Inspección de Trabajo y SS  por vulnerar los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa relativa al ámbito de la prevención de riesgos laborales.



Leer más: http://deleprevull.blogspot.com.es/2017/01/denunciamos-de-nuevo-ante-la-inspeccion.html