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lunes, 25 de febrero de 2019
ELECCIONES SINDICALES PAS LABORAL
Ya esta disponible la consulta del censo para las elecciones sindicales.
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sábado, 16 de febrero de 2019
LA ULL SE SUMA A LA MODERNIDAD. ARGUMENTARIO EN CLAVE DE POSVERDAD
Hace unos
días nos llamó la atención un anuncio televisivo protagonizado por un “hombre
del tiempo”, en él se nos dice que es bueno saber el tiempo que hará mañana,
pero que mejor es tener un buen plan para mañana (cargando con una bicicleta) y
concluye que es tan bueno como tener un seguro de vida y nos preguntábamos ¿qué
carajo tiene que ver el clima con un seguro de vida?. Pues con el argumentario
que nos ha enviado la Universidad de La Laguna para la modificación la RPT del
Pas Laboral, nos ocurre lo mismo.
Escójanse
términos muy “modernos y en boga” como, dinamismo, transversalidad, nuevas
tecnologías, nuevas demandas, introdúzcanse en un documento lleno de
obviedades, agítense bien, decórense con un toque de color y un poco de
emotividad y saque usted las conclusiones que le de la gana. Algunos, a esta
práctica la llaman “posverdad”, término también muy de moda, otros,
simplemente, lo definimos como manipulación.
Cómo llegan
nuestros dirigentes a las conclusiones que plantean en ese documento y que
supone objetivamente un
empobrecimiento de la plantilla, de su profesionalidad, además de un
empobrecimiento en la calidad de los servicios que presta la ULL?, pues
simplemente porque ya tenían diseñado el escenario al que querían llegar y que
se parece mucho al nuevo “logotipo” de la Universidad de La Laguna, el cual,
según el equipo de gobierno, transmite una imagen de modernidad; aunque en absoluto
se corresponda con la realidad.
La única
conclusión real que se puede sacar de ese documento, viene a confirmar lo que
nosotros venimos defendiendo desde hace ya muchos años y que lo hemos puesto de
manifiesto en todos aquellos ámbitos y órganos en los que tenemos
representación. Esa conclusión no es otra que la constatación de que, en la
Universidad de La Laguna, hace años que existe un déficit de personal laboral,
en bibliotecas, en cocinas, en porterías, etc, etc, etc…
¿Se mejora
el servicio de cocina de los colegios mayores echando a su personal y
contratando un servicio de catering? En absoluto.
¿Se mejora
el Servicio de Biblioteca cerrándolas, regalando sus libros, y empobreciendo
las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores que han
contribuido a obtener esos “famosos sellos de calidad”? En absoluto.
Este
discurso viejo y caduco ya ha puesto
en evidencia, incluso ante los ojos de los más crédulos, que el argumentario de
los recortes sustentado en la mejora de
la gestión tan solo ha supuesto un deterioro más que notable de los
servicios públicos, en todos los ámbitos.
sábado, 9 de febrero de 2019
viernes, 8 de febrero de 2019
ALGUNAS ACLARACIONES DESDE Alternativa SOC
Alternativa SOC,
que así es como nos llamamos, siempre
ha estado en contra de los cierres en la Universidad de La Laguna y nunca hemos compartido los
argumentos que se esgrimían para justificar esa medida, (aprovechamos para recordar
que ese acuerdo se alcanzó bajo la presidencia de Intersindical Canaria). Para nosotros, además del perjuicio que
significaba para las trabajadoras y los trabajadores de la ULL y el
incumplimiento del Convenio Colectivo, los verdaderos perjudicados serían las
trabajadoras y los trabajadores de las empresas que realizan la prestación de
seguridad y limpieza, la calidad de esos servicios y la propia Institución
Universitaria. En efecto, somos un “PETIT”
Sindicato, pero tenemos claro nuestro compromiso con las trabajadoras y
trabajadores de la ULL, con las trabajadoras y trabajadores en general (máxime
si trabajan al lado nuestro), y con la mejora constante de la Institución
Universitaria.
El pasado 21 de diciembre el Consejo de Gobierno de la ULL, (con la
destacada ausencia del Delegado Sindical de Intersindical Canaria y miembro de
ese órgano desde hace muchos años), aprobaba una
propuesta del equipo de gobierno para continuar con los cierres en la ULL, a
pesar de no contar con el acuerdo de los órganos de representación del PAS
funcionario y laboral. Nosotros, que trabajamos activamente en la vida
institucional a través de nuestra participación en el grupo claustral de EUPAS,
hicimos lo que teníamos que hacer y así aparece reflejado en el acta
de esa sesión del Consejo de Gobierno, negarnos, advertir de la ilegalidad
de ese acuerdo y denunciar la vulneración del Convenio Colectivo y del acuerdo
de la Comisión Paritaria.
Acusarnos, junto con otros, de no haber sido capaces de lograr
pararla antes de que llegara al Consejo de Gobierno, y de no haber encontrado
aliados para evitarla, no solo no los coloca a ellos en mejor lugar, sino que
si lo que pretenden decir es que tan
solo son capaces de actuar movidos por sus intereses “particulares” y no los
del colectivo, los coloca en una situación verdaderamente lamentable. Por otro lado,
y en lo que a nosotros se refiere, Alternativa SOC, año tras año ha explicado y
defendido ante los Gobiernos de la ULL las razones de nuestra negativa a los
cierres.
sábado, 2 de febrero de 2019
SI NO TE GUSTA EL CALDO....¡¡¡ TOMA DOS TAZAS !!!
La
Universidad de La Laguna publica la Instrucción de Vacaciones, Permisos y
Licencias del Pas Laboral…
…sin el obligado
acuerdo con los representantes de los trabajadores…
La
Gerencia de la Universidad de la Laguna, en aplicación de lo dispuesto en
el artículo 52.9 del II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las
Universidades Públicas Canarias, antes del 15 de diciembre de 2018,
presentó la propuesta de Instrucción
de vacaciones, permisos y licencias del año 2019, que tendría
que ser acordada con el Comité de
Empresa. A fecha actual, no ha podido
formalizarse Acuerdo, toda vez que
la reunión convocada para el 16 de enero no se ha celebrado por la falta de asistencia, motivo por el cual, se dicta
la presente Resolución, de
aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de La Laguna, en la
que se prorrogan los contenidos de la instrucción
de 2018, adaptada al Acuerdo del Consejo de Gobiernode 21 de diciembre de 2018…..,
,,,cuya
vigencia estará supeditada al Acuerdo que, en su caso, pueda alcanzarse con posterioridad.
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