"La reforma laboral del Gobierno es un fracaso anunciado"

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Las universidades aplazan la subida salarial del personal docente laboral

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Las universidades aplazan la subida salarial

Los rectores de La Laguna y Las Palmas firman con los sindicatos el primer convenio que equipara derechos no retributivos con los docentes funcionarios

Los rectores Eduardo Doménech y José Regidor, en el centro, ayer con representantes sindicales.  la opinión

CARMEN SANTANA
SANTA CRUZ DE TENERIFE Las universidades canarias firmaron ayer un acuerdo histórico que supone dotar del primer convenio al profesorado no funcionario que trabaja en la comunidad autónoma. Sin embargo, la crisis y las diversas normas estatales y autonómicas sobre control de gasto presupuestario impedirán que las mejoras retributivas puedan aplicarse antes de dos años. 

Los rectores de la Universidad de La Laguna (ULL), Eduardo Doménech, y de Las Palmas de Gran Canaria (Ulpgc), José Regidor, rubricaron ayer con representantes sindicales de los comités de empresa de los dos centros superiores el Primer Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas Canarias, un acuerdo que ha precisado de cinco años de constante negociación.

El convenio "es bueno para las dos universidades porque establece un marco de promoción para los docentes y mejora las condiciones económicas, pese a las dificultades actuales", comentó Doménech. Tiene "valor de futuro" y es histórico, destacó Regidor. 

Los recortes hacen "imprevisible" el efecto real que tendrá sobre las percepciones salariales del profesorado no funcionario el convenio firmado y, sobre todo, cuándo éstas podrán verificarse, según reconoció Inmaculada González Cabrera, presidenta del comité de empresa del personal laboral docente de la institución grancanaria. Para cuando eso suceda las diferencias retributivas entre laborales y funcionarios "serán insignificantes", vaticinó. Con todo, González Cabrera ponderó los beneficios del acuerdo en el ámbito no económico. "Su valor es la equiparación de derechos no salariales con el personal funcionario".

El gerente de la Universidad grancanaria, Conrado Domínguez, reconoció que las disposiciones legales dictadas por el Gobierno estatal y el autonómico para contener el déficit público dejarán en suspenso la aplicación de parte del convenio suscrito ayer. "No lo vamos a poder aplicar mañana" en su totalidad, afirmó. "Y los profesores son conscientes de las limitaciones que imponen esas normas a las universidades canarias", añadió.

El FSOC solicita una Asamblea de trabajadores

  

El gobierno del PP ha aprobado la reforma más salvaje y brutal jamás imaginada contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Con esta nueva reforma laboral, el empresario ve ya colmadas sus expectativas de lograr el despido libre y gratuito –el periodo de prueba de un año para los contratos firmados en empresas de menos de 50 trabajadores-, se generaliza el despido objetivo con sólo 20 días de indemnización, el despido improcedente  pasa de 45 a 33 días y encima, se legalizan los Expedientes de Regulación de Empleo para las Administraciones Públicas, teniendo en cuenta que ya no hará falta autorización administrativa previa en la empresa privada. Se pretende, a través de la Reforma aprobada, reducir a escombros los derechos de los trabajadores, volar el derecho a la negociación colectiva, regalar el despido a los patrones, precarizar el empleo -especialmente a la juventud-, impedir en las empresas la acción sindical y la organización de los trabajadores, debilitar el sindicalismo de clase, en definitiva estamos ante el acta de defunción de los derechos conquistados en años de lucha y esfuerzo sindical.

Por todo esto la Sección Sindical del FSOC ha solicitado al Comité de Empresa del PAS Laboral de la ULL, la celebración de una Asamblea de trabajadores, que dé cumplida información de la situación en la que nos encontramos.

MANIFIESTO DE LAS MUJERES SINDICALISTAS CONTRA LA REFORMA LABORAL

JUEVES 8 DE MARZO:

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

 

MANIFESTACIÓN

 

19:00 H. DESDE LA PLAZA WEYLER EN S/C

 

¡POR LA RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL!

¡POR LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE LAS MUJERES!

 

¡DIFUNDE Y PARTICIPA!

Las delegadas y afiliadas de las distintas organizaciones sindicales que suscribimos este Manifiesto, continuando con la línea que nos hemos marcado de combate frontal contra la reforma laboral, queremos denunciar en este 8 de Marzo, Día Internacional de lucha de las mujeres, las nefastas consecuencias que la reforma laboral decretada por el Partido Popular tendrá para el empleo y las condiciones de vida de las mujeres.

Estamos asistiendo a una reforma laboral contra los derechos laborales de todas las personas trabajadoras y contra la negociación colectiva en las empresas, de una gravedad sin precedentes, que contiene además una serie de aspectos que imposibilitan el acceso de las mujeres a un empleo digno, la necesaria conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como el avance en igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral a través de la negociación colectiva.

Las mayores facilidades para el despido y el abaratamiento de las indemnizaciones, la autorización a las empresas para recortar los salarios, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte del empresariado, la posibilidad de que en el trabajo a tiempo parcial -forma de empleo mayoritariamente femenino- se puedan realizar horas extras sin cotización a la Seguridad Social por las empresas, la facilidad para que las empresas se acojan a Expedientes de Regulación de Empleo -extendiéndose esta posibilidad a las empresas públicas-,  la eliminación de la percepción de prestaciones por desempleo si no se aceptan tres ofertas de empleo, la nueva modalidad de contratación para quienes cobren prestación por desempleo, la modificación en el derecho a permisos por lactancia y reducción de jornada, la obligatoriedad en la realización de prestaciones o servicios sociales gratuitos para las personas desempleadas, la autorización a las empresas para el descuelgue unilateral de los convenios colectivos en vigor, la supresión de las bonificaciones para la reincorporación tras la maternidad…, son medidas que nos condenan a seguir sufriendo discriminación salarial y a la temporalidad y a la parcialidad como las únicas formas de incorporarnos al trabajo asalariado.

Esta reforma profundiza, aún más si cabe, la ya precaria situación de las mujeres en el empleo, particularmente en Canarias, en unas condiciones que van a impedir que se avance en la corresponsabilidad de los hombres en el trabajo del cuidado de las personas dependientes, que se realiza de forma gratuita en el ámbito doméstico.

Estas medidas, junto con los fuertes recortes en los servicios públicos de salud, educación, y servicios sociales derivados de las políticas de ajuste y contención del déficit público, provocan una notable merma en la calidad de vida de las mujeres. Junto a ello, el Partido Popular ha anunciado el freno al desarrollo de la ley de autonomía personal y atención a la dependencia. Estas políticas condenarán a miles de mujeres a seguir soportando las funciones del cuidado y la atención de las personas dependientes, sin que la sociedad asuma su responsabilidad en las mismas.

Por todo ello, decimos BASTA YA a que la clase trabajadora, los sectores más vulnerables de la sociedad y las mujeres paguemos esta crisis, frente a la que existen otras alternativas. Las mujeres sindicalistas gritamos alto y fuerte que estamos contra esta reforma laboral porque nos aboca a una mayor precariedad aún, nos condena a la pobreza y la exclusión, nos conduce a la imposibilidad de conciliación de la vida laboral y familiar, nos despoja de todos nuestros derechos laborales y nos deja absolutamente indefensas frente al poder absoluto del empresariado, al arrebatarnos los mecanismos de protección de la negociación colectiva y los convenios.

¡ POR LA RETIRADA DE LA REFORMA LABORAL !

SECRETARÍAS DE LA MUJER DE CGT, CO.BAS, EA-C, FSOC, INTERSINDICAL CANARIA Y USO-CANARIAS

Traductor de la Reforma Laboral (para currantes)

No es por la crisis, es por el morro. (haz click aquí)

¿Qué pasa con "nuestro" Convenio Colectivo?

Intersindical Canaria, Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores..¿Qué pasa con "nuestro" Convenio Colectivo?
Estamos a la espera desde finales de 2008

La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que la nueva reforma laboral pone límite a la denominada "ultraactividad" que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios, ha explicado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.

Si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad. De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.

Asimismo, se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes. La reforma pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.