ALTO AL FUEGO PERMANENTE

Desde la coordinación de Sindicatos con Palestina exigimos el alto al fuego permanente en Gaza. 

Canarias, a 26 de diciembre de 2023

Los sindicatos, Intersindical Canaria, Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad nos venimos coordinando para impulsar la más amplia solidaridad de la clase obrera Canaria con el pueblo palestino frente al genocidio que está perpetrando el estado de Israel y su ejército.

El pueblo palestino lleva sometido durante 75 años al robo de su territorio y al exterminio criminal por parte de la entidad sionista, racista y colonial de Israel. La respuesta a nivel sindical está siendo seguida por numerosos sindicatos a nivel internacional, paralizando incluso el transporte de armas destinadas a Israel, en muchos casos.

Consideramos que la situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en un verdadero campo de concentración a cielo abierto. Ahora se agrava a extremos límites con el bombardeo sistemático mantenido por el ejército de Israel y la entrada por tierra a Gaza, donde bombardea sus hospitales, destruye sus viviendas, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, con el desprecio más absoluto por los derechos humanos de su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles. La situación de Gaza se agrava día a día por la falta de alimentos, agua, medicinas, fuentes de energía.

La situación de emergencia humanitaria provocada por el régimen colonial israelí está arrasando Gaza, ha destruido decenas de miles de viviendas, ha desplazado de la mayoría de la población de sus hogares, todo con el objetivo de llevar a cabo la limpieza étnica de su población y facilitar la ocupación colonial de Gaza y que lleva también a cabo en resto de territorios con población palestina donde ha arrasado numerosas aldeas y viviendas, sobrepasando todos los límites de crueldad y desprecio por la vida humana, todo ello con el amparo y apoyo con todo tipo de medios por la Unión Europea y los Estados Unidos. EEUU ha usado su veto para echar atrás la exigencia mayoritaria de países de la ONU de exigir a Israel un alto el fuego.

Enfrentar esta situaciones es una necesidad y una urgencia del momento, por ello llamamos a apoyar las concentraciones del 28 de diciembre en Las Palmas de Gran Canaria, a las 20:00 horas en Plaza del Pilar, barrio de Guanarteme, convocada por Canarias por Palestina y el 30 de diciembre de 2023, a las 19:00 horas en Santa Cruz de Tenerife, Plaza de La Candelaria, convocada por Sanitarios de Canarias con Palestina.

FIRMADO:

Intersindical Canaria, Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad.

 

LA CALLADA POR RESPUESTA. LA INDIFERENCIA HACIA EL PAS COMO ACTITUD DE GOBIERNO

El pasado día 14 de noviembre, y por iniciativa de Alternativa SOC, los cuatro sindicatos de la plantilla de PTGAS Laboral presentes en este Comité de Empresa (Alternativa SOC, CGT, CC.OO. e Intersindical Canaria)  firmamos y presentamos conjuntamente un escrito por sede electrónica dirigido al Rector en el que se solicitaba la retirada o modificación de la “INSTRUCCIÓN CONJUNTA DEL VICERRECTORADO DE SOSTENIBILIDAD DE INFRAESTRUCTURAS Y DE LA GERENCIA POR LA QUE SE ARTICULA EL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO DE LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA”. 

Hasta ahora no hemos recibido respuesta. 

A este escrito le sucedió una convocatoria emitida desde el Vicerrectorado de infraestructuras para tratar dicho asunto. A nuestro juicio, dicha convocatoria venía motivada, o parecía responder, al posicionamiento por parte del Rector de la ULL de inhibirse de todos los asuntos que tengan que ver con el personal, y que en lugar de dar respuesta a nuestras peticiones nos envía a emisarios a los que, en lógica sindical,  jamás vamos a reconocer como interlocutores en materia de gestión del personal. Esto es así, sencillamente, porque  no tienen competencias para ello,  por lo tanto, y entendiendo que es un derecho que nos asiste, sobre todo en consideración a la amplia mayoría de personal laboral al que representamos, exigimos la obligada respuesta a nuestra solicitud, ya sea en uno u otro sentido. 

Hoy hemos conocido que el Sr. Rector va a contestar al alumnado a través de las redes sociales, sin embargo al personal laboral ha decidido castigarnos con el látigo de la indiferencia y el ninguneo.

 

Es evidente que la solicitud que presentamos iba más allá de las cuestiones cotidianas de gestión de personal e incidía plenamente en la ilegalidad de la delegación de competencias de la Gerenta hacia el Vicerrectorado. Los aspectos técnicos de la aplicación y de la gestión de su uso, pasan a ser cuestiones secundarias y, por supuesto, materia de negociación y acuerdo entre la gerencia y el Comité de empresa.

El incumplimiento y la desobediencia por parte de la Gerenta a lo que se determina en los estatutos de la ULL y a la delegación de competencias emitida por el Rector nos parecen una burla a toda la comunidad universitaria, pero además, como representantes sindicales, absolutamente inasumibles.

ANIVERSARIO ASESINATO DE JAVIER FERNANDEZ QUESADA

 

El 12/12/1977 caía asesinado Javier Fernández Quesada. Los hechos fueron ampliamente documentados. Se estableció una comisión de investigación, pero el crimen quedó impune.

En el aniversario del asesinato del estudiante Javier Fernández Quesada, los sindicatos, Alternativa SOC, CGT, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Cobas, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad recordamos aquellos hechos como parte de la memoria colectiva que conforman la historia de la lucha de la clase obrera canaria.

El 12 de diciembre de 1977 estaba convocada una huelga laboral de sectores en lucha en Tenerife a la que se había sumado el estudiantado de la Universidad de La Laguna que paraliza la actividad académica y se suma a piquetes y a la movilización en la calle. Era un momento de auge de las luchas obreras y populares. Transportes de Tenerife, S.L, propiedad de Leoncio Oramas, estaba en huelga desde el 13 de octubre, a la que se unieron el sector obrero de Tabacos y Frío (Frigoríficos)

La movilización estaba convocada por la Confederación Canaria de Trabajadores (CCT), la ATTyD, la FASOU (más tarde CANC), el Sindicato Obrero Canario (SOC), agrupados en la Asamblea de Sectores en Lucha, que convocó huelga general de solidaridad el 12 de diciembre.

Eran los tiempos de los Pactos de la Moncloa suscritos por las direcciones estatales de CCOO y UGT, mediante los que se imponía la moderación salarial frente a la alta inflación, firmando acuerdos salariales muy por debajo de la subida oficial del IPC. Los sectores en lucha y los sindicatos que impulsaban la lucha se habían desmarcado de los referidos Pactos de la Moncloa y luchaban por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

En aquel 12 de diciembre de 1977 irrumpía disparando en el campus central de la Universidad de La Laguna una veintena de guardias civiles, que realizaron hasta 200 disparos en todas las direcciones. Uno de los disparos abatió al estudiante de Biológicas, Javier Fernández Quesada quien se encontraba en el pórtico del centro docente, muriendo en el acto, tras atravesarle un proyectil el corazón. Este crimen de estado del que ahora se conmemora el 46 aniversario, quedó en la más absoluta impunidad y del que fueron directos responsables políticos Rodolfo Martín Villa, ministro del Interior de la UCD y Luis Mardones Sevilla, gobernador Civil de Tenerife y luego diputado de Coalición Canaria y su portavoz en el Congreso. Los testimonios sobre los hechos fueron numerosos. El documental “Quesada, la verdad del silencio” presentado estos días nos rememora e informa a fondo sobre aquellos hechos.

Javier Fernández Quesada es un símbolo tanto del estudiantado como del movimiento obrero canario que lo han mantenido en su recuerdo. Hoy a 46 años del asesinato de Javier, seguimos reivindicando su memoria y aquella jornada en la que el estudiantado se unió a la lucha obrera.

Ni olvido, ni perdón, justicia y reparación. La lucha sigue.

Firmantes:

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Intersindical Canaria, Federación Sindical Canaria, , Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad.

ALTO AL GENOCIDIO, PALESTINA LIBRE

Allí estuvimos

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SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO 29 DE NOVIEMBRE

 

Los sindicatos canarios abajo firmantes han llamado a la clase trabajadora canaria a movilizarse en las puertas de los centros de trabajo en toda Canarias el miércoles 29 de noviembre por la mañana entre las 10:00-12:00 horas y por la tarde, a las 20:00 horas, a participar en la concentración convocada por la Plataforma Tenerife con Palestina en la plaza de la Concepción en La Laguna, atendiendo a un llamamiento realizado por los sindicatos palestinos, manifestamos toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino y exigimos el Alto al genocidio, al Apartheid y a la ocupación colonial.

Los sindicatos que suscribimos este llamamiento consideramos que la situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en una verdadera cárcel a cielo abierto donde Israel controla la entrada o salida de personas, raciona el abastecimiento de luz, agua y hasta de alimentos. Israel no solo asedia a Gaza sino que bombardea sus hospitales, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles.

Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a hacer oír su voz en los centros de trabajo, “sabemos que las guerras las promocionan los gobiernos y los capitalistas y las pagamos la clase trabajadora. También llamamos al Boicot activo a todos los productos de consumo producidos en Israel, así como con todas las empresas que importen, distribuyan o comercialicen esos productos en Canarias.”

Además exigen al gobierno español que promueva las siguientes iniciativas:

1. Exigir a Israel el alto el fuego inmediato y el cese en sus acciones criminales contra la población palestina en Gaza, Cisjordania y Jerusalén Oriental.

2.- Instar al régimen sionista a levantar el cerco y el bloqueo impuesto a la Franja de Gaza, que permitan la entrada de alimentos, insumos y material sanitarios; así como la reposición del suministro eléctrico y de agua potable.

3. Decidir la ruptura de relaciones de cualquier tipo con Israel y la expulsión su delegación diplomática del territorio del Estado español.

4. Promover que cese el envío de armamento a Israel, suspendiendo el comercio de armas con el Estado sionista y la cooperación militar y de seguridad.

5. Imponer sanciones económicas a Israel. Planteamiento éste que debe ser abanderado por el Gobierno español en todos los foros internacionales.

6. Exigir y trabajar en la Unión Europea, durante la presidencia semestral y también en otros organismos internacionales para que se cumplan con todas las resoluciones de la ONU a favor del Pueblo Palestino.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad

TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO

 

Toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino Alto al genocidio, al Apartheid y a la ocupación colonial.

 

Los sindicatos Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria,  Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad, realizamos sendas Ruedas de prensa  en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria, en los edificios sindicales, “Atendiendo a un llamamiento realizado por los sindicatos palestinos manifestamos toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino Y exigimos el Alto al genocidio, al Apartheid y a la ocupación colonial.”

 Los sindicatos palestinos han hecho un llamamiento a las organizaciones sindicales en todo el mundo a promover la solidaridad obrera en sus respectivos países. Nos llaman a que actuemos para parar el genocidio al pueblo palestino, sometido durante 75 años al robo de su territorio y al exterminio criminal por parte de la entidad sionista, racista y colonial de Israel. La respuesta está siendo seguida en cada vez más países en defensa de la solidaridad de clase con Palestina: Los sindicatos del transporte en Bélgica anuncian su decisión de no transportar armas destinadas a Israel.

La situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en una verdadera cárcel a cielo abierto donde Israel controla la entrada o salida de personas, raciona el abastecimiento de luz, de agua y hasta de alimentos, con el objetivo de expulsarlos de su tierra.

Israel no solo asedia a Gaza sino que bombardea sus hospitales, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles. Asimismo, asesinan selectivamente a personal médico, a periodistas o a personal de ONGs para castigar la solidaridad. Todo ello con el apoyo y la complicidad de los EEUU, la Unión Europea y sus aliados..

En estos momentos en que se perpetra una masacre en Gaza por parte de este régimen colonial y criminal, en Canarias las trabajadoras y trabajadores debemos hacer oír nuestra voz en los centros de trabajo, porque sabemos las guerras las promocionan los gobiernos y los capitalistas y las pagamos la clase trabajadora.

 

Por todo ello exigimos al gobierno español que promueva las siguientes iniciativas:

 

1. Exigir a Israel el alto el fuego inmediato y el cese en sus acciones criminales contra la población palestina en Gaza, Cisjordania y Jerusalén Oriental

2.- Instar al régimen sionista a levantar el cerco y el bloqueo impuesto a la Franja de Gaza, que permitan la entrada de alimentos, insumos y material sanitarios; así como la reposición del suministro eléctrico y de agua potable.

3. Decidir la ruptura de relaciones de cualquier tipo con Israel y la expulsión su delegación diplomática del territorio del Estado español.

4. Promover que cese el envío de armamento a Israel, suspendiendo el comercio de armas con el Estado sionista y la cooperación militar y de seguridad.

5. Imponer sanciones económicas a Israel. Planteamiento éste que debe ser abanderado por el Gobierno español en todos los foros internacionales.

6. Exigir y trabajar en la Unión Europea, ahora que tiene la presidencia semestral y también en otros organismos internacionales para que se cumplan con todas las resoluciones de la ONU a favor del Pueblo Palestino. Abogar por la liberación de todos los presos civiles detenidos durante años, autodeterminación del pueblo palestino.

Se necesita que haya más presiones, más restricciones y más sanciones al régimen sionista genocida y racista para detener la masacre criminal al Pueblo Palestino, el apartheid y la limpieza étnica. Por todo ello es urgente que impulsemos la más amplia solidaridad desde el ámbito sindical con el Pueblo Palestino. Hacemos un llamamiento a la clase trabajadora canaria y a la población en general a:

- Participar masivamente en todas las movilizaciones que desde el movimiento de solidaridad con Palestina y las organizaciones sindicales convoquemos en Canarias.

- Boicot a todos los productos de consumo producidos en Israel, o en los que Israel esté relacionado, así como con todas las empresas que importen, distribuyan o comercialicen esos productos en Canarias.

- Promover declaraciones en Comités de Empresa y Juntas de Personal por el cese del genocidio en Gaza, por el derecho del Pueblo Palestino a decidir su futuro, por el derecho al retorno a sus tierras, pueblos y ciudades de donde fueron desplazados por la fuerza.

Canarias, a 16 de noviembre de 2023

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria,  Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad

LA POLITICA DE PERSONAL DE LA ULL: AÑOS DE GESTIÓN NEFASTA Y EMPECINAMIENTO

 

Al parecer, tanto a la señora gerente como a la señora Vicerrectora de Infraestructuras, no les gustan los Estatutos que no hace mucho tiempo aprobó el Claustro de la ULL. Lástima, que el Rector no haya propuesto a los grupos claustrales su modificación.

Al parecer, tanto a la señora gerente como a la señora Vicerrectora de Infraestructuras, no les gusta la delegación de competencias que les ha asignado el Sr. Rector  en mayo de este mismo año. Lástima, para ellas, que el Sr. Rector no las haya modificado.

Una nueva instrucción conjunta, de la gerencia y del Vicerrectorado de Sostenibilidad e Infraestructuras, por la que “se articula el procedimiento de gestión de los servicios de mantenimiento de la Universidad de La Laguna”, profundiza en los desatinos de la anterior y vulnera no solo los Estatutos de la ULL, sino, además, la Resolución rectoral del 10 de mayo de 2023 sobre la delegación de competencias, aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad el 9 de mayo del mismo mes.

Si la anterior comunicación trataba de modificar las funciones del personal laboral utilizando una vía torticera, autoritaria e inaceptable para los representantes del PAS Laboral; con esta nueva instrucción la cosa se complica, aún más, y pretende, de un plumazo, no solo romper con el derecho de las trabajadoras y trabajadores a negociar sus condiciones de trabajo; sino, además, burlarse de las resoluciones del Consejo de Gobierno, de la normativa que regula la actividad de la ULL, y,  de paso, las resoluciones del propio Rector de la Universidad de La Laguna.

En el texto de dicha instrucción, que reproducimos a continuación, se expresa, de forma manifiesta e inequívoca, la intención de delegar competencias, propias y exclusivas de quien ocupa la gerencia, en la figura de la Vicerrectora de Infraestructuras; desacatando, de manera incomprensible, la resoluciones del Sr. Rector y del Consejo de Gobierno.

procedimiento de gestión de los servicios de mantenimiento de la Universidad de La Laguna

 

 

 

 

No vamos a entrar en muchos más detalles de lo que, a nuestro juicio, es un auténtico disparate de instrucción; pero nos llama mucho la atención la manera de aderezarla. Si a una medida sin justificación motivada, se le añaden algunos términos muy en boga como: priorizar, optimizar, planificar, agilizar, transparencia y, por supuesto, app,  parece esconder el razonamiento de que ya hemos entrado en la modernidad y se han resuelto los problemas; pero, permítannos hacer un pequeño comentario sobre un detalle insignificante; si quieren ustedes, como también es nuestro deseo, optimizar y agilizar el servicio de mantenimiento, empiecen por cubrir los puestos de trabajo vacantes por bajas, jubilaciones, traslados, etc.

Para no extendernos demasiado, dejaremos el resto de aspectos que señalamos en el documento para otra ocasión.

Permítannos, hacer una reflexión final sobre la propuesta y la posición de las responsables de la misma. El inconveniente, para ellas, es que tienen que cumplir con aquellas tareas para las que fueron designadas y elegidas.

Otro inconveniente seria, que nos dotamos de normas, reglamentaciones, leyes o convenios que, además de ser de obligado cumplimiento (para todos), son las que garantizan el adecuado funcionamiento de la administración a la que pertenecemos. En esas reglamentaciones, también, se articulan las causas y los medios para modificarlas, adaptarlas, mejorarlas etc.

El problema para nosotras y nosotros, consecuencia de las nefastas políticas en la gestión de personal de los últimos equipos de gobierno, es tener que estar peleando continuamente para que “lo acordado” se cumpla, y para no perder ni un ápice de aquellos derechos y condiciones que nos hemos ganado y que sin lugar a dudas nos merecemos.  

Delegación de competencias a la Gerente de la ULL

Repetimos, nuevamente, algunos extractos de los Estatutos y de la delegación de competencias del Sr. Rector, por si nos pueden explicar qué parte es la que no les queda suficientemente clara o no entienden.

Si la cuestión es, que, a estas personas, no les gustan las funciones que tienen encomendadas; pues tiene fácil solución, dimitir.

Si la cuestión es otra, entonces, igual, “alguien” debería cesarlas.

Estatutos de la ULL