LA COMISIÓN PARITARIA (PEPE GOTERA Y OTILIO) CHAPUZAS A DOMICILIO

 

Tras haber denunciado la ilegalidad que había cometido el Comité de Empresa (sin nuestro voto) y la gerencia de la ULL al modificar las funciones del personal laboral en las publicaciones de convocatorias de oposiciones restringidas y después de cuatro años sin reunirse, a la comisión paritaria le surge la urgencia de reunirse y aprobar lo que, a nuestro juicio, es una chapuza de catálogo.

Parece, por las informaciones que nos llegan de algunos sindicatos miembros de la paritaria, que efectivamente algo de chapuza había en ese catálogo y no digamos ya lo que nos parece la manera de actuar de la propia Comisión.

Según cuenta Comisiones Obreras esa próxima reunión (cuanta prisa les ha entrado) será el día 15 de febrero y por el sentido de su comunicado no parece que la Comisión Paritaria vaya a “revisar y mejorar” el catálogo como así parece que acordaron, ya que, al parecer, no está incluido en el orden del día.

Más de cinco años elaborando un borrador de catálogo de funciones, más de cuatro años sin reunirse para contrastarlo debatirlo, mejorarlo, en definitiva, para negociarlo. Y de repente les surge la prisa y se reúnen de urgencia para aprobar una “chapuza” de borrador “revisable y mejorable” en la siguiente reunión. Apenas un mes después se vuelven a convocar y se les olvida que tienen que revisar la “chapuza” que aprobaron de forma “chapucera” y con urgencia en la última reunión.

Al parecer, en la reunión donde se aprueba el catálogo de funciones ya se reconoce por parte de Intersindical (artífice casi en exclusiva de ese borrador) que tiene que revisarse y es “mejorable”, sin embargo, vota a favor de aprobarlo para modificarlo en la próxima reunión. No se pospone para hacer las correcciones que se consideren oportunas, sino que se aprueba y “ya lo haremos más adelante”.

Como la transparencia por parte de los sindicatos miembros de la Comisión Paritaria brilla por su ausencia, debemos agradecer que, al menos, Comisiones nos dé alguna información de lo ocurrido.

Intersindical canaria ha decidido que solo tiene que contárselo a sus afiliados. Deciden cosas que nos afectan a todas, pero como el Convenio es suyo, pues solo le dan “explicaciones” a sus afiliados.

Otros en cambio, o no están, o no dicen nada.

¡ O LO TOMAS O LO DEJAS !

 

Muchas personas nos han preguntado la causa por la que, compartiendo como compartimos que existen muchos motivos para la protesta, no hemos secundado la convocatoria de paro realizada por la CGT.

Vaya por delante que nuestra posición no la hemos manifestado con anterioridad a la celebración de la convocatoria para no contribuir, como si han hecho otros, al descrédito y desmotivación de una legítima protesta de todas aquellas personas que quisieran manifestar su descontento. Nunca hemos sido partidarios de escurrir el bulto, así pues, alejados de motivaciones sectarias, de afanes propagandísticos de carácter electoral, expresaremos nuestra postura.

Concentración turno de tarde.

La CGT nos envió un correo comunicándonos textualmente:

“Hola, les comunicamos que la sección sindical de la CGT ha decidido convocar un paro de dos horas en la Universidad el día 31 de este mes, de 9 a 11 horas en el turno de la mañana y de 3 a 5 en el de la tarde”

En ese correo invitaba a las otras secciones sindicales a sumarse a “su convocatoria”.

Nuestra posición, y así se la comunicamos a los compañeros de la CGT, fue manifestarles que no nos parecían adecuadas las formas, la oportunidad y que tampoco compartimos la legitimidad de muchas de las reivindicaciones que planteaban.

En lo que respecta a las formas, si lo que pretendían era hacer una convocatoria unitaria no deberían haber acudido con una propuesta cerrada y “o lo tomas o lo dejas”, propiciando de alguna manera, que se genere una percepción de debilidad y desunión frente a la gerencia y al equipo de gobierno hacia quienes van dirigidas las protestas.

En referencia a la oportunidad y siendo plenamente conscientes que a este equipo de gobierno le quedan pocos meses de mandato, no nos parecía el momento adecuado para “exigirle” -casi exclusivamente- el cumplimiento del Convenio Colectivo. A nuestro entender eso lo deberían hacer los Sindicatos y el Comité de Empresa, siempre, y no solo cuando a “alguien” le parezca conveniente. Dicho esto, nos parece una muestra oportunista reivindicar un plan de formación, cuando fue el propio Comité quien decidió, con los votos de CC.OO, Intersindical, SEPCA y CGT solicitar la supresión de la formación para la promoción interna.

Concentración turno de mañana.

Es posible, aunque muy poco probable, que alguno de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, desconocieran que las Universidades no tienen ninguna capacidad para decidir, ni aumentar las retribuciones salariales de su personal, ni mediante complementos, ni por medio de cláusulas de revisión salarial. Lo que sí podemos asegurar es que esta circunstancia no escapa, en la actualidad, al conocimiento de todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa. Dicho lo cual, nos parece igual de engañoso y manipulador, haberlo incluido en el Convenio, como defenderlo ahora como una legítima reivindicación laboral.

No olvidemos que la convocatoria afectaba a cerca de 2.500 personas con relación laboral con la ULL 

Siempre hemos dicho que este no es el Convenio que nos gustaría tener, pero es el que tenemos. Nuestra responsabilidad y compromiso siempre ha sido exigir su acatamiento y hablar con claridad sobre todas aquellas circunstancias que de alguna manera afecten al personal de la ULL, y eso lo hacemos en todos los ámbitos de representación en los que estamos presentes, sean laborales o institucionales.