Tras haber
denunciado la ilegalidad que había cometido el Comité de Empresa (sin nuestro
voto) y la gerencia de la ULL al modificar las funciones del personal laboral
en las publicaciones de convocatorias de oposiciones restringidas y después de
cuatro años sin reunirse, a la comisión paritaria le surge la urgencia de
reunirse y aprobar lo que, a nuestro juicio, es una chapuza de catálogo.
Parece, por las
informaciones que nos llegan de algunos sindicatos miembros de la paritaria,
que efectivamente algo de chapuza había en ese catálogo y no digamos ya lo que
nos parece la manera de actuar de la propia Comisión.
Según cuenta
Comisiones Obreras esa próxima reunión (cuanta prisa les ha entrado) será el
día 15 de febrero y por el sentido de su comunicado no parece que la Comisión
Paritaria vaya a “revisar y mejorar” el catálogo como así parece que acordaron,
ya que, al parecer, no está incluido en el orden del día.
Más de cinco
años elaborando un borrador de catálogo de funciones, más de cuatro años sin
reunirse para contrastarlo debatirlo, mejorarlo, en definitiva, para negociarlo.
Y de repente les surge la prisa y se reúnen de urgencia para aprobar una “chapuza”
de borrador “revisable y mejorable” en la siguiente reunión. Apenas un mes
después se vuelven a convocar y se les olvida que tienen que revisar la “chapuza”
que aprobaron de forma “chapucera” y con urgencia en la última reunión.
Al parecer, en
la reunión donde se aprueba el catálogo de funciones ya se reconoce por parte
de Intersindical (artífice casi en exclusiva de ese borrador) que tiene que
revisarse y es “mejorable”, sin embargo, vota a favor de aprobarlo para modificarlo
en la próxima reunión. No se pospone para hacer las correcciones que se
consideren oportunas, sino que se aprueba y “ya lo haremos más adelante”.
Como la
transparencia por parte de los sindicatos miembros de la Comisión Paritaria
brilla por su ausencia, debemos agradecer que, al menos, Comisiones nos dé
alguna información de lo ocurrido.
Intersindical canaria
ha decidido que solo tiene que contárselo a sus afiliados. Deciden cosas que
nos afectan a todas, pero como el Convenio es suyo, pues solo le dan
“explicaciones” a sus afiliados.
Otros en
cambio, o no están, o no dicen nada.
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