Nuestros deseos para 2023

 

Nuestros deseos para 2023:

LA ULL NO TIENE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS...

 

PERO, AFORTUNADAMENTE, TIENE HUMANOS CON MUCHOS RECURSOS...

Este es el robot adquirido por la ULL para la agilización de los tramites de contratación y cobertura de vacantes.

 

En los años de existencia del grupo claustral EUPAS en el que nuestra sección sindical colabora activamente y en los que hemos desempañado la representación institucional del Pas en los órganos de gobierno de la ULL, en contadísimas ocasiones hemos tenido la oportunidad de escuchar a algún representante, que no perteneciera a nuestro colectivo, hablar acerca de la falta de personal y poner en evidencia las consecuencias de la no cobertura de plazas para el buen funcionamiento de los servicios.

En el último Consejo de Gobierno, asistimos a un hecho que no definiremos como insólito, pero si como extremadamente poco frecuente. En el turno de ruegos y preguntas antes de nuestra intervención para conocer cuáles eran las verdaderas razones para que puestos de trabajo puedan permanecer sin cubrir durante larguísimos meses e incluso años, teniendo constancia de las reiteradas solicitudes de cobertura por parte de los responsables de los servicios. La oportunidad quiso que intervinieran antes varios representantes del sector del profesorado en el Consejo, preguntando y mostrando su malestar sobre la no cobertura de las vacantes del personal de administración y servicios y la usurpación de funciones por parte del Servicio de Seguridad.

A nuestro entender, toda esta situación es consecuencia de la desidia e incompetencia de los responsables de la ULL en esta materia (gerencia) y la ausencia de implicación de los distintos responsables políticos de las áreas y servicios afectados (vicerrectores).

Esta circunstancia, que no habíamos vivido hasta ahora, nos reafirma en nuestra preocupación acerca de la ausencia de políticas de personal por parte de este equipo de gobierno.

Por ello, Alternativa SOC solicitó al Comité de Empresa, la convocatoria y organización de una reunión de carácter urgente, con los responsables de los servicios y las personas responsables laborales de los centros, para conocer, de primera mano, el estado de los mismos en referencia a la situación de ocupación de los puestos de trabajo del Pas Laboral y/o medios materiales para el funcionamiento efectivo de los mismos. Solicitud de la que a día de hoy no hemos recibido respuesta.

A nuestro juicio sería recomendable, además, la puesta en común de las conclusiones derivadas en referencia a esta situación, con el resto de la representación sindical, del personal de la ULL.

Entendemos como un grave error, no poner en conocimiento ante la mayoría de la Comunidad Universitaria las situaciones generadas por la no cobertura de vacantes y la escasez de recursos. De no ser así, nuestra inacción, tan solo contribuiría a extender aún más la percepción de que los servicios no funcionan por culpa del personal, cuando la realidad es exactamente la contraria, los servicios “funcionan” gracias al personal, a pesar de la no cobertura y la falta de otro tipo de recursos.

Contribuyamos a poner en evidencia y señalar a quienes son los verdaderos responsables de esta situación y defender la profesionalidad de las compañeras y compañeros a los que representamos.

Parece más que evidente que este equipo de gobierno, o tiene intenciones ocultas, o simplemente carece de una planificación eficaz para sacar adelante una política aceptable de “recursos humanos” pero, por otro lado, también es más que evidente que la ULL cuenta con un personal "humano con muchos recursos”.