PERO, AFORTUNADAMENTE, TIENE HUMANOS CON MUCHOS RECURSOS...
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| Este es el robot adquirido por la ULL para la agilización de los tramites de contratación y cobertura de vacantes. |
En los años de
existencia del grupo claustral EUPAS en el que nuestra sección sindical
colabora activamente y en los que hemos desempañado la representación
institucional del Pas en los órganos de gobierno de la ULL, en contadísimas
ocasiones hemos tenido la oportunidad de escuchar a algún representante, que no
perteneciera a nuestro colectivo, hablar acerca de la falta de personal y poner
en evidencia las consecuencias de la no cobertura de plazas para el buen
funcionamiento de los servicios.
En el último
Consejo de Gobierno, asistimos a un hecho que no definiremos como insólito,
pero si como extremadamente poco frecuente. En el turno de ruegos y preguntas
antes de nuestra intervención para conocer cuáles eran las verdaderas razones para que puestos de trabajo puedan
permanecer sin cubrir durante larguísimos meses e incluso años, teniendo
constancia de las reiteradas solicitudes de cobertura por parte de los
responsables de los servicios. La oportunidad quiso que intervinieran antes varios
representantes del sector del profesorado en el Consejo, preguntando y
mostrando su malestar sobre la no cobertura de las vacantes del personal de
administración y servicios y la usurpación de funciones por parte del Servicio
de Seguridad.
A nuestro
entender, toda esta situación es consecuencia de la desidia e incompetencia de
los responsables de la ULL en esta materia (gerencia) y la ausencia de
implicación de los distintos responsables políticos de las áreas y servicios
afectados (vicerrectores).
Esta
circunstancia, que no habíamos vivido hasta ahora, nos reafirma en nuestra preocupación
acerca de la ausencia de políticas de personal por parte de este equipo de
gobierno.
Por ello,
Alternativa SOC solicitó al Comité de Empresa, la convocatoria y organización
de una reunión de carácter urgente, con los responsables de los servicios y las
personas responsables laborales de los centros, para conocer, de primera mano,
el estado de los mismos en referencia a la situación de ocupación de los
puestos de trabajo del Pas Laboral y/o medios materiales para el funcionamiento
efectivo de los mismos. Solicitud de la que a día de hoy no hemos recibido
respuesta.
A nuestro
juicio sería recomendable, además, la puesta en común de las conclusiones
derivadas en referencia a esta situación, con el resto de la representación
sindical, del personal de la ULL.
Entendemos como
un grave error, no poner en conocimiento ante la mayoría de la Comunidad
Universitaria las situaciones generadas por la no cobertura de vacantes y la
escasez de recursos. De no ser así, nuestra inacción, tan solo contribuiría a
extender aún más la percepción de que los servicios no funcionan por culpa del
personal, cuando la realidad es exactamente la contraria, los servicios
“funcionan” gracias al personal, a pesar de la no cobertura y la falta de otro
tipo de recursos.
Contribuyamos a
poner en evidencia y señalar a quienes son los verdaderos responsables de esta
situación y defender la profesionalidad de las compañeras y compañeros a los
que representamos.
Parece más que
evidente que este equipo de gobierno, o tiene intenciones ocultas, o
simplemente carece de una planificación eficaz para sacar adelante una política
aceptable de “recursos humanos” pero, por otro lado, también es más que
evidente que la ULL cuenta con un personal "humano con muchos recursos”.
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