¿PARA CUÁNDO LA SOLUCIÓN DEFINITIVA DE LAS COCINAS DE LA ULL?

En octubre de 2020 se firmó un acuerdo, revisable anualmente, mediante el cual, y de forma “no definitiva”, se unificaban las cocinas y los comedores de los dos colegios mayores en las dependencias del San Fernando.

*“El presente acuerdo será revisado y acordado anualmente entre Gerencia y Comité de Empresa del PAS Laboral y tendrá una vigencia inicial para el curso 2O2O/2O21.”

A solicitud de Alternativa SOC este punto fue incluido en la reunión mantenida el día 22 de febrero entre el Comité de empresa con la señora Rectora y el gerente y en la que, como respuesta se expuso, por parte del gerente, el compromiso de dar una solución definitiva al tema de las cocinas de los colegios mayores. Para ello, se tenía previsto, tal y como propuso Alternativa SOC, reubicar las mismas en el comedor central y se tenía “programado” la realización de obras en ese espacio para su adecuación como cocina universitaria.

A día de hoy, no solo no se nos ha comunicado el inicio de las obras sino que, dicho espacio, está siendo utilizado como almacén para depositar los enseres de otros espacios que están sufriendo o van a sufrir obras próximamente. Entre estos enseres se encuentran los materiales de la cocina del Colegio Santa María, que ha sido desmantelada y que, al parecer, no se va a reponer.

A nuestra sección sindical, además de la poca confianza que nos genera la palabra dada por este gerente, y por extensión del equipo de gobierno, habría que añadirle la proximidad del fin de su mandato sin que se haya determinado la fecha de la “obra prometida”. Creemos que es momento adecuado, y así se lo hemos solicitado al Comité de empresa, para solicitar informes detallados acerca del proyecto y las obras realizadas en el Colegio Mayor Santa María y la documentación y planificación sobre las obras ¿programadas? para el comedor central.

De no ser así, corremos el riesgo de que se certifique la desaparición del espacio que ocupaba la cocina del Colegio Santa María, convirtiendo en “definitiva”  la unificación de ambas cocinas en el Colegio Mayor San Fernando. Sin ejecutar el “compromiso verbal adquirido” y violando claramente el carácter temporal del acuerdo firmado con el Comité de empresa. 

 

* Del texto del acuerdo

NUEVO TALANTE EXCLUYENTE, LA ULL INNOVA

 ¡Tenemos existencias de muchos diseños decorativos! 

En reunión celebrada el pasado día 24 de junio, el Comité de Empresa desestimó, por unanimidad, la propuesta de modificación solicitada por la gerencia al no entender que existieran argumentos de peso para ir contra lo, anteriormente, publicado en el boletín y en donde se especificaba claramente cuál sería el texto del estatuto sobre el que se tendría que trabajar. A pesar de ello, la fecha de la resolución demuestra que la decisión ya estaba tomada dijeran lo que dijeran los representantes sindicales. Ayer se publicó la modificación del temario y de la base de convocatoria para las plazas de auxiliar de servicio impuesta de forma autoritaria por la gerencia de la ULL.

¿Quién y qué gana en la ULL con este cambio?

El único objetivo para imponer ese cambio, entendemos que, no puede ser otro que el de exhibir, nuevamente, el triunfo de este equipo rectoral de haber logrado la modificación estatutaria y la publicación de unos nuevos estatutos.

¿Es esta exhibición de autobombo motivo suficiente para justificar el perjuicio que se les creará a las personas que llevan meses estudiando un temario previamente negociado? En lo que se refiere a cuestiones organizativas y de índole estructural en poco o en nada se diferencian los nuevos y los viejos estatutos.

A nuestro juicio, (y no es la primera vez que lo manifestamos), el único sentido que tiene esta imposición es la de intentar humillar y ningunear la capacidad de negociación y de representación del personal de administración y servicios y, por extensión, de las personas que conformamos este colectivo.

Nuestra Sección Sindical entiende, y comparte, la preocupación manifestada por la Junta de Pas funcionario, en el comunicado emitido, por el cambio de actitud que se está impulsando desde esta gerencia y que modifica, de manera preocupante, la existencia de un marco de relaciones laborales sostenido durante años y que se basaba en la colaboración y el consenso sobre los sistemas selectivos y la provisión de puestos. Visto lo visto, parece evidente que este equipo de gobierno no tiene intenciones de continuar por esta senda.

Este nuevo “talante excluyente” contribuirá sin ninguna duda a un empeoramiento del mal clima laboral ya existente. Es por ello, y aunque solo sirva como apoyo testimonial, que secundamos la petición de cese del gerente emitida por la Junta a la Sra. Rectora de la ULL.

Al parecer con este gerente, y por extensión con este equipo, lo negociado, acordado y firmado no sirve para nada.