¡Tenemos existencias de muchos diseños decorativos!
En reunión celebrada el pasado día 24 de junio, el Comité de Empresa
desestimó, por unanimidad, la propuesta de modificación solicitada por la
gerencia al no entender que existieran argumentos de peso para ir contra lo,
anteriormente, publicado en el boletín y en donde se especificaba claramente
cuál sería el texto del estatuto sobre el que se tendría que
trabajar. A pesar de ello, la fecha de la resolución demuestra que la decisión
ya estaba tomada dijeran lo que dijeran los representantes sindicales. Ayer se
publicó la modificación del temario y de la base de convocatoria para las
plazas de auxiliar de servicio impuesta de forma autoritaria por la gerencia de
la ULL.
¿Quién y qué gana en la ULL con este cambio?
El único objetivo para imponer ese cambio, entendemos que, no puede ser
otro que el de exhibir, nuevamente, el triunfo de este equipo
rectoral de haber logrado la modificación estatutaria y la publicación de unos
nuevos estatutos.
¿Es esta exhibición de autobombo motivo suficiente para justificar el
perjuicio que se les creará a las personas que llevan meses estudiando un
temario previamente negociado? En lo que se refiere a cuestiones organizativas y de
índole estructural en poco o en nada se diferencian los nuevos y los viejos estatutos.
A nuestro juicio, (y no es la primera vez que lo manifestamos), el único
sentido que tiene esta imposición es la de intentar humillar y ningunear la
capacidad de negociación y de representación del personal de administración y
servicios y, por extensión, de las personas que conformamos este colectivo.
Nuestra Sección Sindical entiende, y comparte, la preocupación manifestada
por la Junta de Pas funcionario, en el comunicado emitido, por el cambio de
actitud que se está impulsando desde esta gerencia y que modifica, de manera
preocupante, la existencia de un marco de relaciones laborales
sostenido durante años y que se basaba en la colaboración y el consenso sobre
los sistemas selectivos y la provisión de puestos. Visto lo visto, parece evidente
que este equipo de gobierno no tiene intenciones de continuar por esta senda.
Este nuevo “talante excluyente” contribuirá sin ninguna duda a un
empeoramiento del mal clima laboral
ya existente. Es por ello, y aunque solo sirva como apoyo testimonial, que
secundamos la petición de cese del gerente emitida por la Junta a la Sra.
Rectora de la ULL.
Al parecer con este gerente, y por extensión
con este equipo, lo negociado, acordado y firmado no sirve para nada.
No hay comentarios:
Publicar un comentario