SE ACABO EL SILENCIO

 Público

La universidad española ante el genocidio palestino

Uni-Digna denuncia el escandaloso silencio institucional de las Universidades del Estado español y su inacción ante la barbarie. De sus departamentos, consejos y claustros. De sus órganos institucionales y del gobierno de las universidades españolas (la CRUE) cuyas declaraciones, en un tono de indiferencia "equidistante", solo han expresado de forma genérica rechazo a la "escalada bélica" en Oriente Próximo y su "solidaridad" con las comunidades universitarias y científicas de Israel y Palestina, cuando hasta la última pared de las universidades palestinas ha sido reducida a escombros en Gaza con el apoyo de armamento suministrado por la UE y EEUU y cerca de 100 profesores y profesoras universitarios han sido asesinados, muchos de ellos objeto de asesinatos dirigidos para acabar específicamente con sus vidas. 

https://blogs.publico.es/dominiopublico/59692/universidad-genocidio-palestino/

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

 

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

EL DÍA 25 EN LA LAGUNA

“Guarda silencio cuando los niños duermen, no cuando los asesinan”

 

UNA CIRCULAR CARNAVALERA

 

A toda prisa y corriendo la gerencia de la ULL ha publicado en el día de hoy 6 de febrero, una parte de la circular de vacaciones, que debía estar negociada antes del final del año pasado.

Al parecer la excusa para haber llegado hasta aquí sin la circular negociada, es que el Consejo de Gobierno no ha aprobado los cierres correspondientes a este año.

Recordaremos, para conocimiento general como ya hemos hecho en alguna anterior ocasión, que la circular de vacaciones y permisos está vinculada con nuestro convenio colectivo y los cierres que quiera aplicar la ULL, no.

Como ya hemos dicho los cierres nada tienen que ver con las condiciones negociadas en nuestro convenio, pero, para que sean de obligado cumplimiento por nuestra plantilla, requieren de un acuerdo con el comité de empresa.

La ULL suele utilizar la trampa de convocar a los cuatro órganos de representación del personal, para negociar unos cierres que modifican las condiciones pactadas en nuestro convenio y que desde hace ya unos cuantos años, y gracias a que el Comité accede a las condiciones de negociación impuestas por la ULL, se aprueban con el voto en contra (o la abstención que es peor todavía) del propio Comité de Empresa y el voto a favor de los que están obligados a ese periodo vacacional.

Insistiremos en que, sindicalmente, no nos parece adecuado aceptar imposiciones que modifiquen a capricho nuestras condiciones de trabajo y le recordamos al equipo de gobierno y a nuestros compañeros representantes  que no hay  nada que determine que el comité de empresa tenga obligación de sentarse a negociar modificaciones de lo pactado en nuestro convenio colectivo.