Allí estuvimos
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jueves, 30 de noviembre de 2023
lunes, 27 de noviembre de 2023
SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO 29 DE NOVIEMBRE
Los sindicatos canarios abajo firmantes han llamado a la clase trabajadora canaria a movilizarse en las puertas de los centros de trabajo en toda Canarias el miércoles 29 de noviembre por la mañana entre las 10:00-12:00 horas y por la tarde, a las 20:00 horas, a participar en la concentración convocada por la Plataforma Tenerife con Palestina en la plaza de la Concepción en La Laguna, atendiendo a un llamamiento realizado por los sindicatos palestinos, manifestamos toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino y exigimos el Alto al genocidio, al Apartheid y a la ocupación colonial.
Los sindicatos que suscribimos este llamamiento consideramos que la situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en una verdadera cárcel a cielo abierto donde Israel controla la entrada o salida de personas, raciona el abastecimiento de luz, agua y hasta de alimentos. Israel no solo asedia a Gaza sino que bombardea sus hospitales, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles.
Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a hacer oír su voz en los centros de trabajo, “sabemos que las guerras las promocionan los gobiernos y los capitalistas y las pagamos la clase trabajadora. También llamamos al Boicot activo a todos los productos de consumo producidos en Israel, así como con todas las empresas que importen, distribuyan o comercialicen esos productos en Canarias.”
Además exigen al gobierno español que promueva las siguientes iniciativas:
1. Exigir a Israel el alto el fuego inmediato y el cese en sus acciones criminales contra la población palestina en Gaza, Cisjordania y Jerusalén Oriental.
2.- Instar al régimen sionista a levantar el cerco y el bloqueo impuesto a la Franja de Gaza, que permitan la entrada de alimentos, insumos y material sanitarios; así como la reposición del suministro eléctrico y de agua potable.
3. Decidir la ruptura de relaciones de cualquier tipo con Israel y la expulsión su delegación diplomática del territorio del Estado español.
4. Promover que cese el envío de armamento a Israel, suspendiendo el comercio de armas con el Estado sionista y la cooperación militar y de seguridad.
5. Imponer sanciones económicas a Israel. Planteamiento éste que debe ser abanderado por el Gobierno español en todos los foros internacionales.
6. Exigir y trabajar en la Unión Europea, durante la presidencia semestral y también en otros organismos internacionales para que se cumplan con todas las resoluciones de la ONU a favor del Pueblo Palestino.
Canarias, a 24 de noviembre de 2023
Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad
jueves, 16 de noviembre de 2023
TODA NUESTRA SOLIDARIDAD CON EL PUEBLO PALESTINO
Toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino Alto al genocidio, al
Apartheid y a la ocupación colonial.
Los sindicatos Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad, realizamos sendas Ruedas de prensa en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria, en los edificios sindicales, “Atendiendo a un llamamiento realizado por los sindicatos palestinos manifestamos toda nuestra solidaridad con el Pueblo Palestino Y exigimos el Alto al genocidio, al Apartheid y a la ocupación colonial.”
La situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en una verdadera cárcel a cielo abierto donde Israel controla la entrada o salida de personas, raciona el abastecimiento de luz, de agua y hasta de alimentos, con el objetivo de expulsarlos de su tierra.
Israel no solo asedia a Gaza sino que bombardea sus hospitales, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles. Asimismo, asesinan selectivamente a personal médico, a periodistas o a personal de ONGs para castigar la solidaridad. Todo ello con el apoyo y la complicidad de los EEUU, la Unión Europea y sus aliados..
En estos momentos en que se perpetra una masacre en Gaza por parte de este
régimen colonial y criminal, en Canarias las trabajadoras y trabajadores
debemos hacer oír nuestra voz en los centros de trabajo, porque sabemos las
guerras las promocionan los gobiernos y los capitalistas y las pagamos la clase
trabajadora.
Por todo ello exigimos al gobierno español que promueva las siguientes
iniciativas:
1. Exigir a Israel el alto el fuego inmediato y el cese en sus acciones criminales contra la población palestina en Gaza, Cisjordania y Jerusalén Oriental
2.- Instar al régimen sionista a levantar el cerco y el bloqueo impuesto a la Franja de Gaza, que permitan la entrada de alimentos, insumos y material sanitarios; así como la reposición del suministro eléctrico y de agua potable.
3. Decidir la ruptura de relaciones de cualquier tipo con Israel y la expulsión su delegación diplomática del territorio del Estado español.
4. Promover que cese el envío de armamento a Israel, suspendiendo el comercio de armas con el Estado sionista y la cooperación militar y de seguridad.
5. Imponer sanciones económicas a Israel. Planteamiento éste que debe ser abanderado por el Gobierno español en todos los foros internacionales.
6. Exigir y trabajar en la Unión Europea, ahora que tiene la presidencia semestral y también en otros organismos internacionales para que se cumplan con todas las resoluciones de la ONU a favor del Pueblo Palestino. Abogar por la liberación de todos los presos civiles detenidos durante años, autodeterminación del pueblo palestino.
Se necesita que haya más presiones, más restricciones y más sanciones al régimen sionista genocida y racista para detener la masacre criminal al Pueblo Palestino, el apartheid y la limpieza étnica. Por todo ello es urgente que impulsemos la más amplia solidaridad desde el ámbito sindical con el Pueblo Palestino. Hacemos un llamamiento a la clase trabajadora canaria y a la población en general a:
- Participar masivamente en todas las movilizaciones que desde el movimiento de solidaridad con Palestina y las organizaciones sindicales convoquemos en Canarias.
- Boicot a todos los productos de consumo producidos en Israel, o en los que Israel esté relacionado, así como con todas las empresas que importen, distribuyan o comercialicen esos productos en Canarias.
- Promover declaraciones en Comités de Empresa y Juntas de Personal por el cese del genocidio en Gaza, por el derecho del Pueblo Palestino a decidir su futuro, por el derecho al retorno a sus tierras, pueblos y ciudades de donde fueron desplazados por la fuerza.
Canarias, a 16 de noviembre de 2023
Alternativa
SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria,
Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas
Sanidad
jueves, 9 de noviembre de 2023
LA POLITICA DE PERSONAL DE LA ULL: AÑOS DE GESTIÓN NEFASTA Y EMPECINAMIENTO
Al parecer, tanto a la señora gerente como a la señora Vicerrectora de Infraestructuras, no les gustan los Estatutos que no hace mucho tiempo aprobó el Claustro de la ULL. Lástima, que el Rector no haya propuesto a los grupos claustrales su modificación.
Al parecer, tanto a la señora gerente como a la señora Vicerrectora de Infraestructuras, no les gusta la delegación de competencias que les ha asignado el Sr. Rector en mayo de este mismo año. Lástima, para ellas, que el Sr. Rector no las haya modificado.
Una nueva instrucción conjunta, de la gerencia y del Vicerrectorado de Sostenibilidad e Infraestructuras, por la que “se articula el procedimiento de gestión de los servicios de mantenimiento de la Universidad de La Laguna”, profundiza en los desatinos de la anterior y vulnera no solo los Estatutos de la ULL, sino, además, la Resolución rectoral del 10 de mayo de 2023 sobre la delegación de competencias, aprobada por el Consejo de Gobierno de esta Universidad el 9 de mayo del mismo mes.
Si la anterior comunicación trataba de modificar las funciones del personal laboral utilizando una vía torticera, autoritaria e inaceptable para los representantes del PAS Laboral; con esta nueva instrucción la cosa se complica, aún más, y pretende, de un plumazo, no solo romper con el derecho de las trabajadoras y trabajadores a negociar sus condiciones de trabajo; sino, además, burlarse de las resoluciones del Consejo de Gobierno, de la normativa que regula la actividad de la ULL, y, de paso, las resoluciones del propio Rector de la Universidad de La Laguna.
En el texto de dicha instrucción, que reproducimos a continuación, se expresa, de forma manifiesta e inequívoca, la intención de delegar competencias, propias y exclusivas de quien ocupa la gerencia, en la figura de la Vicerrectora de Infraestructuras; desacatando, de manera incomprensible, la resoluciones del Sr. Rector y del Consejo de Gobierno.
procedimiento de gestión
de los servicios de mantenimiento de la Universidad de La Laguna
No vamos a entrar en muchos más detalles de lo que, a nuestro juicio, es un auténtico disparate de instrucción; pero nos llama mucho la atención la manera de aderezarla. Si a una medida sin justificación motivada, se le añaden algunos términos muy en boga como: priorizar, optimizar, planificar, agilizar, transparencia y, por supuesto, app, parece esconder el razonamiento de que ya hemos entrado en la modernidad y se han resuelto los problemas; pero, permítannos hacer un pequeño comentario sobre un detalle insignificante; si quieren ustedes, como también es nuestro deseo, optimizar y agilizar el servicio de mantenimiento, empiecen por cubrir los puestos de trabajo vacantes por bajas, jubilaciones, traslados, etc.
Para no extendernos demasiado, dejaremos el resto de aspectos que señalamos en el documento para otra ocasión.
Permítannos, hacer una reflexión final sobre la propuesta y la posición de las responsables de la misma. El inconveniente, para ellas, es que tienen que cumplir con aquellas tareas para las que fueron designadas y elegidas.
Otro inconveniente seria, que nos dotamos de normas, reglamentaciones, leyes o convenios que, además de ser de obligado cumplimiento (para todos), son las que garantizan el adecuado funcionamiento de la administración a la que pertenecemos. En esas reglamentaciones, también, se articulan las causas y los medios para modificarlas, adaptarlas, mejorarlas etc.
El problema para nosotras y nosotros, consecuencia de las nefastas políticas en la gestión de personal de los últimos equipos de gobierno, es tener que estar peleando continuamente para que “lo acordado” se cumpla, y para no perder ni un ápice de aquellos derechos y condiciones que nos hemos ganado y que sin lugar a dudas nos merecemos.
Delegación de competencias a la Gerente de la ULL
Repetimos, nuevamente, algunos extractos de los Estatutos y de la delegación de competencias del Sr. Rector, por si nos pueden explicar qué parte es la que no les queda suficientemente clara o no entienden.
Si la cuestión es, que, a estas personas, no les gustan las funciones que tienen encomendadas; pues tiene fácil solución, dimitir.
Si la cuestión es otra, entonces, igual, “alguien” debería cesarlas.
Estatutos de la ULL
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