FUERA FASCISTAS DE NUESTAS CALLES Y UNIVERSIDADES

 

CONTRA EL GENOCIDIO, EL APARTHEID Y LA OCUPACIÓN DE PALESTINA

 

RESISTIENDO AL COLONIALISMO, AL GENOCIDIO, AL APARTHEID Y LA OCUPACIÓN

 

SI NACISTE PA’MARTILLO DEL CIELO TE CAEN LOS CLAVOS… (Rubén Blades, Pedro Navaja)

 

Ni tan siquiera vamos a entrar en el detalle de las modificaciones en los procesos selectivos restringidos ya que, a simple vista, basta solo una pequeña mirada para comprobar que aquella persona que haya tenido la fortuna de desempeñar trabajos de superior categoría ya ha sido “premiado” con el mayor salario que se percibe y por tener acceso a una práctica en el desempeño de la plaza a la que supuestamente aspira y que la ULL no proporciona al colectivo desde hace muchos años. A nuestro juicio es obscenamente discriminatorio. (Hay personas que llevan más de veinte años ocupando “temporalmente” una plaza de superior categoría)

Nos centraremos pues en el texto del correo remitido por el Comité de Empresa aunque, a nuestro juicio, se parece más a un texto elaborado por la Gerencia o incluso por el propio rector de la ULL.

“recoge algunos cambios que tienen como principal objetivo ir adaptando las convocatorias a las nuevas necesidades y realidades de nuestra plantilla. Es un pequeño paso para que, poco a poco, se vayan actualizando y vayan dando respuesta a las necesidades de una universidad del siglo XXI.” 

¿Dónde quedó el valor de las asambleas para la toma de decisiones que afectan o puedan afectar y condicionar el futuro de todos los miembros de nuestra plantilla? ¿Es representativo el nivel de participación de quienes se ha “recogido la mayoría de las aportaciones que han llegado al Comité por parte de ustedes”.

Además de pequeños cambios (aunque en realidad deberían decir irrelevantes) que van a servir para aclarar algunas cosas que creaban confusión en los tribunales o en las personas que han participado en los procesos selectivos, hemos trabajado en dos aspectos que queremos destacar:

El “reconocimiento” del trabajo realizado en cualquier grupo profesional de la misma especialidad, incluidos los grupos superiores en adscripción provisional.

Dar el peso que se merece a la formación en general y el reconocimiento de los títulos de idioma según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), tal y como ya se está haciendo en la mayoría de las administraciones públicas.

No es la primera vez que este Comité de Empresa parece no entender que se llama así porque este es el nombre que la ley le atribuye a estos órganos, encargados de defender los derechos en intereses de las trabajadoras y los trabajadores de una empresa, no porque trabajen para la empresa.

Si alguien de la plantilla habla catalán, gallego o polaco que corra a certificar sus conocimientos, no se lo pedirán como requisito para el acceso, pero, le darán un premio extra, aunque el idioma no les sirva para nada.

BUSCANDO UNA AGUJA DENTRO DE UN PAJAR

A lo que relaciona en estas imágenes se limita la existencia del PTGAS, y como era de esperar, recogidas en la parte final del extenso documento elaborado por el equipo de gobierno para analizar el estado de nuestra Universidad.

Nada nuevo respecto de lo expuesto por anteriores equipos de gobierno y con la dirección de distintos rectores y rectoras durante muchos, muchos años, quizás demasiados. En relación a nuestro colectivo lo único que  ha cambiado es la manera de llamarnos en un intento de aparentar que algo cambia cuando, en realidad lo único que ha cambiado, y  es fácilmente contrastable, es el aumento sistemático de la precariedad y el empeoramiento continuado de nuestras condiciones laborales.

Lamentablemente, nada nuevo bajo el sol, ni en el punto de vista de nuestros dirigentes.

Y COMO PREMIO POR LA MAGNÍFICA GESTIÓN...CESE

Hemos esperado hasta la celebración del Consejo de Gobierno con la esperanza (ingenuidad por nuestra parte) de alguna aclaración al respecto, de lo que ya sabemos que es un cese y que el Sr. Rector nos vendió en un comunicado como, el fin de la relación de la gerenta con la ULL. 

Como explicación de cara a la galería podía parecer suficiente y hasta políticamente correcta, pero de cara a la comunidad universitaria y especialmente al colectivo del personal laboral, nos generaba y nos sigue generando muchas dudas.

Como ya sabemos que no ha sido una dimisión, a la que poco o nada teníamos que añadir, nos centraremos en los motivos del cese,  y aunque por nuestra parte han existido sobrados motivos para ello, seguramente y por desgracia no fueron los determinantes. Partiendo de la base de que su propuesta y posterior nombramiento fue fruto del apoyo y la decisión del Rector, creemos que la pérdida de ese apoyo y confianza merecería alguna explicación. Aun así, y por la parte que nos afecta, nos seguimos planteando algunas preguntas sobre las que esperamos obtener respuestas.

¿Cuál ha sido su contribución fundamental para impulsar la mejora de la gestión y la modernización de nuestra institución? Y también ¿Cuáles han sido las iniciativas que ha puesto en marcha y que tendrán continuidad en el futuro próximo?

La falta de consideración, las actitudes y posiciones prepotentes, el desconocimiento o menosprecio de los servicios universitarios ¿forman parte de esas contribuciones fundamentales en la “modernización”? O lo que es peor ¿tendrán continuidad en el futuro?

La desconsideración y las actitudes hostiles y torticeras hacia los representantes del personal ¿forman parte de esas contribuciones fundamentales en la “modernización”? O acaso ¿Nos quiere decir que tendrán continuidad en el futuro?

El desacato y el incumplimiento de la normativa universitaria (a la que por cierto usted nunca respondió) ¿Es también una contribución modernizadora y una práctica que tendrá continuidad en el futuro?

Como se deduce de lo anterior, por sobrados motivos, no vamos a lamentar el cese de la “modernizadora gerenta” pero, debido a los condicionantes que tiene este cargo para nuestro colectivo, nos gustarían algunas aclaraciones al respecto de las palabras pronunciadas por el Rector y sobre todo aclaraciones acerca de sus intenciones.

 

 

...MIENTRAS TANTO, NUESTRO RECTOR CALLADO. ¡AHÍ LO DEJO!

La gerenta de la ULL ha vuelto a demostrar lo grande que le queda el cargo y el poco respeto que tiene hacia la institución a la que dice representar y/o “gestionar”.

La falta de respeto y consideración hacia “sus” trabajadoras y trabajadores, lamentablemente ya no nos sorprende, la ha puesto de manifiesto en reiteradas ocasiones.

Su insistente costumbre de evidenciar que su concepto de “modernidad” es tan antiguo como la existencia misma del trabajo por cuenta ajena, tampoco resulta sorprendente. Insistiremos una vez más, para contrarrestar esas posiciones tan “modernas” surgió el sindicalismo, hace ya un par de siglos.

Lo verdaderamente sorprendente, a la vez que preocupante, es su desconocimiento, no ya del Servicio de Correos y sus “carteros” (que lo tiene, como puso de manifiesto en su intervención), sino el profundo, a la par que soberbio y arrogante, desconocimiento que tiene de la institución por la que ha sido contratada.

No podemos dejar de mencionar la indolencia mostrada por el señor Rector frente a la desconsiderada intervención de “su gerenta” y aprovechamos para recordarle que él sí es nuestro Rector, es decir que “teóricamente” nos debería representar a todas y todos.

Por último y como aclaración acerca del sentido de la representación que se ostenta en cada momento, recordarle al Presidente del Comité de Empresa que en ese Consejo de Gobierno no está como claustral, sino, exactamente como eso, Presidente del Comité de Empresa y por lo tanto, en lo que se refiere a reclamaciones de cumplimiento del Convenio Colectivo y de la normativa laboral, no se ruega, se exige.

 

CON NUESTRO "MAS SINCERO" AGRADECIMIENTO

 

Como muestra de agradecimiento por la consideración mantenida hacia nuestro colectivo; el espíritu y la actitud negociadora y dialogante; la elección de interlocutores absolutamente respetuosos para con nuestros cometidos y nuestras propias personas y conocedoras en profundidad de nuestras capacidades y ocupaciones (como la señora gerenta que ya sabe que los auxiliares de servicio y conserjes abren las puertas, ya que, según hemos sabido, así es como nos define en la intimidad, cariñosamente por supuesto); como decíamos, como muestra de agradecimiento, no podemos por menos que recomendar a todas las personas que forman parte del colectivo laboral de la ULL (todas las que allí trabajan) la asistencia al acto de apertura del curso académico y apoyarlo en el ya tradicional lloriqueo sobre la financiación y lo bien que funciona nuestra institución haciendo más, con menos.

¡¡¡ SACARINA !!!

 

 

Decíamos por febrero del año 2019: “Escójanse términos muy “modernos y en boga” como, dinamismo, transversalidad, nuevas tecnologías, nuevas demandas, introdúzcanse en un documento lleno de obviedades, agítense bien, decórense con un toque de color y un poco de emotividad y saque usted las conclusiones que le dé la gana. Algunos, a esta práctica la llaman “posverdad”, término también muy de moda, otros, simplemente, lo definimos como manipulación”.

Esto lo decíamos en referencia a la propuesta de modificación de las RPTs presentadas por el equipo del Rector Martinon, equipo al que también pertenecía el actual Rector Francisco García.

Al parecer no somos los únicos a los que nos cuesta renunciar a nuestros posicionamientos, sobre todo porque creemos firmemente en ellos.

¿Sigue opinando el actual Rector que la propuesta presentada en su día era la más conveniente?   

Nosotros seguimos pensando que debilitar los servicios, hacer cambios cosméticos e improvisados, atendiendo a una “urgencia”, detectada años atrás –y el que venga detrás que arree-, y como siempre ninguneando a los representantes del personal, no tiene nada de moderno, ni de dinámico. Lo único “novedoso” de esta nueva situación es romper con una tradición de acuerdo y consenso e imponer las modificaciones de manera torticera y, como ya dijimos en alguna otra ocasión, más propia de trileros.

Lo terrible de este asunto es que, en el fondo, ustedes saben que tenemos razón, pero, la manifiesta incapacidad de los equipos de gobierno para lograr arrancar una financiación aceptable para el desarrollo de una universidad pública decente para nuestra tierra, siempre les ha conducido a la misma solución: intentar convencernos con palabras vacías de la existencia de una situación alternativa. La realidad es mucho más terca y acaba imponiéndose, como ya ocurrió con la unificación de centros.

Contra la cruda y amarga realidad no basta con echarle sacarina. Cuéntele a esta comunidad, cada día más desmotivada, las causas y orígenes del lamentable estado de las Universidades Públicas.

Por mucho que insistan en convencernos, no se puede hacer más, con menos.

 

 

 

Lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir...(gerenta dixit) hasta la próxima vez (añadimos)

 

Decía el Comité de Empresa en el último Boletín Informativo* en referencia a la propuesta de modificación de la RPT de laborales que: “Ante esta situación el comité decidió no firmar el acuerdo que se nos presentaba ya que entendimos que era más una imposición que una propuesta a negociar. Esto supone que no existe acuerdo en la totalidad de la Memoria y que, por tanto y en principio, no se va a producir la reforma de la RPT propuesta por la Gerenta”... un par de días después, el Consejo de Gobierno aprobó sin el acuerdo del Comité la modificación de la RPT.

Las argumentaciones manifestadas durante  la resolución del punto acerca de esta modificación la puedes ver y oír en el video de la sesión  desde el minuto 31’29 hasta el 1h:02  y donde la mayor parte del tiempo lo ocupa la señora gerenta (31:39 - 49:34), básicamente para decir “esto es lo que hay, lentejas, o las comes o las dejas” y como no es la primera vez que lo hace, parece compartir el popular dicho de que “al que no quiere lentejas, se le llena el plato”.

El resultado de la votación fue de 34 votos a favor, 2 votos en contra y 5 abstenciones y creemos importante resaltar que no hubo ninguna intervención correspondiente a los representantes del personal laboral en el Consejo, en donde está representado el Comité de Empresa por medio de su presidente y alguna otra representante de nuestro colectivo.

Para resumir el delirante “debate” destacaremos las intervenciones a favor de aprobar la modificación sin el acuerdo con el Comité de empresa. La primera, del representante del Consejo Social, un “famoso” abogado laboralista ligado a la actividad sindical. La segunda, por parte de un representante del alumnado que declara también ser sindicalista (y del PSOE añadimos nosotros) y la tercera, por parte del Vicerrector de personal docente, decano de Bellas Artes durante muchos años, y que reconocía haber tratado la “urgencia” de este asunto con los dos gerentes anteriores (ocho años).

Mencionaremos también la intervención del presidente de la Junta de PDI funcionario que en algún sentido criticó la ausencia de acuerdo aunque no en la línea que su propio sindicato manifiesta en el comentario publicado a este respecto.

Concluyendo “lo siento mucho, me equivoque, no volverá a ocurrir”…Hasta la próxima vez que ocurra y que visto el respeto y consideración que le tienen a nuestro Comité de empresa no creemos que tarde mucho en llegar.

* Si el quorum del Comité de empresa preocupa para cuestiones como, justificar la publicación de un boletín sin el acuerdo de la mitad del Comité, entendemos su preocupación, pero nuestra posición seria la misma. El boletín de un órgano colegiado debe representar a todos sus miembros, de lo contrario es el Boletín de los que ostentan la mayoría.

¡QUE OBSTINADA ES LA REALIDAD!

 DICEN QUE UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS...

ZAPATERO, A TUS ZAPATOS

 

Texto completo del correo enviado por el Director de la BULL, al personal, que ha generado un debate y una preocupación innecesaria (horario biblioteca) entre el personal de la biblioteca, cuando el verdadero problema es el cierre de bibliotecas y la sobrecarga de tareas por la no cobertura de los puestos de trabajo vacantes.

Nos parece muy preocupante que ante la consulta o reclamación de “un decano”, dirigida a la dirección de la biblioteca, acerca del horario de apertura (entendemos que al público), en lugar de dar la respuesta adecuada desde la propia dirección, se dé traslado a la gerencia de la ULL, que seguramente desconoce y, que se limita a responder lo recogido en nuestra normativa laboral general. ¿No es la responsabilidad de la dirección limitarse a comunicar el horario establecido?

Nos parece enormemente irresponsable que desde la propia dirección de la Biblioteca no se atenga a responder con el horario establecido y quiera cuestionar, de manera torticera y tramposa, el horario implantado desde hace años.

Acerca del escrito enviado desde el Comité de Empresa informando de la reunión mantenida, desconocemos cuándo y cómo se tomó esa decisión y que a nuestro juicio es un error en cuanto a los interlocutores elegidos. Nuestra sección sindical jamás va a reconocer,  en asuntos relacionados con nuestros derechos laborales, la competencia negociadora de ningún vicerrectorado, llámense de infraestructura o de cualquier otra materia y, al contrario de lo que ahí se manifiesta, la única injerencia es la de la vicerrectora y la de su directora de secretariado. Además, opinamos que no es del todo correcto lo que se manifiesta sobre la capacidad de los responsables de los servicios de determinar el horario de apertura de los mismos. A nuestro juicio, la gestión de los recursos y servicios de la universidad no se determinan directamente en esos servicios y sí con el concurso y la participación del servicio de recursos humanos y otros responsables organizativos de la ULL y el visto bueno (en materia de cumplimiento de los derechos laborales) de los órganos de representación de los trabajadores, ya que, como es evidente, el horario de apertura al público de las bibliotecas afecta tanto al personal laboral, como al personal funcionario.

No se trata solo de recoger el margen de cortesía, sino, también, el deber de abrir los servicios en las condiciones apropiadas; incluso las máquinas con las que trabajamos necesitan un tiempo para funcionar adecuadamente y, no está de más recordar que, no somos máquinas.

Es la segunda vez que este Comité de Empresa se sienta a “negociar” o debatir con quien no tiene ninguna competencia en el ámbito del personal laboral, pero, a pesar de lo complicado que este equipo de gobierno y sus titulares nos lo pone, seguimos considerando  que esa competencia la tiene exclusivamente la gerencia de la Universidad.

Por supuesto no vamos a entrar en la respuesta que desde la gerencia se le dirige a la dirección que, en cualquier caso, y salvo la coletilla del horario de atención (que no menciona al público), se ajusta a lo establecido en nuestra normativa laboral.

En virtud de lo acontecido, parece evidente que, quien tiene la máxima responsabilidad en la gestión y organización del Servicio de Biblioteca ha mantenido una postura poco profesional, y con ella ha puesto en evidencia el profundo desconocimiento de la actual gerente sobre el funcionamiento de los servicios universitarios, el sistema de funcionamiento de cada uno de ellos y, por añadidura, de la debida consideración a las personas que en esta institución realizamos nuestro trabajo. El origen y las consecuencias de este disparate sinsentido, a nuestro juicio, están exclusivamente en la actitud irresponsable de la Dirección de la Biblioteca. 

Las “irresponsables” trabajadoras y los “irresponsables” trabajadores de la ULL sabemos, perfectamente (y no gracias a la gerencia), cuáles son nuestros horarios de trabajo y cuáles son nuestras competencias y responsabilidades.

La pregunta que nos surge es: ¿saben aquellos que se denominan responsables de servicios y de gestión cuáles son las suyas?

Lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir...(emérito dixit)

 

Algunas consideraciones sobre comentarios, afirmaciones y algunos hechos acontecidos durante estos meses.

No, la gerencia no puede publicar una circular de vacaciones que no haya sido acordada con el Comité de Empresa. De hecho publicó una prórroga de la misma (que en realidad era la actualización del calendario laboral del año 24) y que aun así, a nuestro juicio, tenía que haber sido denunciada por el Comité de Empresa como un incumplimiento flagrante del nuestro Convenio Colectivo. Una parte no puede prorrogar un acuerdo alcanzado entre dos. Este hecho, y el no haber negociado y publicado el acuerdo de la circular de permisos y licencias en el espacio de tiempo que determina el Convenio (las vacaciones ya se regulan en él) debería haber sido denunciado ante la inspección de trabajo, desde un primer momento.

Ni este Comité de empresa, ni esta universidad, tienen competencia alguna para modificar aspectos básicos y fundamentales de las condiciones de trabajo recogidos y regulados en el Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Canarias y el régimen de jornadas y los horarios, a nuestro juicio, lo son.

A nuestro juicio el Comité de Empresa tiene la obligación de utilizar todas las herramientas y medidas de presión necesarias, para exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo y de los acuerdos que en el mismo se determinan.

Siendo la gerenta, como dicen desde el propio Comité, un obstáculo para el entendimiento y el buen funcionamiento del cumplimiento de los acuerdos, parece de pura lógica que el Comité de empresa debería haber exigido al Rector de la ULL, desde un primer momento, el cese inmediato de la gerenta y comunicarle que de proseguir la institución universitaria incumpliendo los acuerdos y las obligaciones para con su personal laboral, recurrirá a adoptar todas aquellas medidas que considere necesarias, incluida la huelga del personal laboral.

Si la Universidad de La Laguna no quiere alcanzar un acuerdo sobre la circular de permisos y licencias, a la que en principio solo habría que haber adaptado el calendario laboral del año y negociar los puentes anuales, quizás es el momento de plantearles una duda, más que razonable, que surge a esta consecuencia y que sin duda coloca a la ULL en una delicada situación: De no publicarse en nuestra circular de vacaciones (acordada, lógicamente) los cierres aprobados por el Consejo de Gobierno, ¿Son legales esos cierres? ¿Son aplicables al personal laboral?

 

lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir

 

 

La reducción horaria que pretende modificar la gerencia es de igual aplicación para todo el personal laboral, sin distinciones, tal y como se recoge en el convenio colectivo y en el acuerdo de la paritaria del pasado año.

Si la “gerenta modernizadora” quiere modificar nuestro convenio colectivo debería saber cuál es la vía para hacerlo, y desde luego no es a través del Comité de Empresa.

Permítannos por último un comentario acerca de la “modernizadora gerenta” que el “dialogante rector” nos ha impuesto.

No hay nada de moderno en insultar y menospreciar a las trabajadoras y trabajadores e intentar recortarles sus derechos. Se lleva haciendo toda la vida y por eso existen los sindicatos.

DERECHOS LABORALES EN PORCIONES Y A CUENTAGOTAS

Primero le colaron al nuevo Comité de Empresa los cierres institucionales a través de una maniobra “tradicionalmente” utilizada por la ULL más propia de profesionales del timo que de gestores universitarios a los que se les supone la responsabilidad de acometer una negociación honesta.

Después incumplen con malas mañas, y de manera intencionada, con las obligaciones negociadas y reguladas entre ambas partes, la institucional y la representación sindical.

Luego se desmarcan intentando negociar de forma parcial aspectos de lo que, sin duda alguna, es un único documento (circular de vacaciones) integrado y regulado en nuestro convenio colectivo y propio del personal laboral.

En conclusión, un auténtico disparate sin consistencia argumental, sin el más mínimo respeto a los ámbitos competenciales, sin el menor resquicio de consideración a los acuerdos y la normativa reguladora derivada de esos acuerdos, y por supuesto a todas las personas que conformamos este colectivo.

CANARIAS SE AGOTA

LA CLASE TRABAJADORA CANARIA NOS MOVILIZAMOS EL 20 DE ABRIL CONTRA LA SOBRE EXPLOTACIÓN TURÍSTICA Y POR NUESTROS DERECHOS

 

Canarias tiene un límite y se sobrepasó hace bastante tiempo. La economía canaria está al servicio total de las multinacionales capitalistas y de los intereses de la burguesía canaria. Siglos de monocultivos de exportación han sido sustituidos por un modelo económico que nos hace aún más dependientes del exterior, se apropia y destruye nuestro territorio, sobreexplota nuestra naturaleza, recursos. Los distintos gobiernos de Canarias priorizan ese modelo, subvencionando con dinero público la oferta turística de las islas e incluso promocionando a Canarias como una tierra de oportunidades para la inversión por su baja fiscalidad y bajos costos laborales.

 

Ese modelo propicia una situación de precariedad, por la alta sobreexplotación de la clase trabajadora, de sus condiciones laborales y sus salarios de miseria, la altas tasas de personas desempleadas, actualmente cifradas en un 16%. Mientras el crecimiento del PIB nos coloca como 8ª economía del Estado español estamos en el puesto 16 en cuanto al renta per cápita, lo que indica el bajo nivel de vida y el no reparto de la riqueza. A lo que se suma un alza imparable del IPC, que en muchos meses es superior a la media del Estado y un 26,1% de la población estamos en riesgo de pobreza.

 

Frente a esta situación es necesario que nos unamos para recuperar el poder adquisitivo de los salarios, mejorar las condiciones laborales, que se apueste de forma decidida por la diversificación económica, por la soberanía alimentaria y energética, por la soberanía del Pueblo Canario, por el fomento de la economía social y en definitiva, por un cambio de modelo económico y social que ponga en el centro, las necesidades de los sectores populares de Canarias y de su Clase Trabajadora.

 

Junto a ello, defendemos unos servicios públicos de calidad, universales, en beneficio del bienestar de la mayoría de la población. Defendemos el acceso a las viviendas sociales, políticas que favorezcan el abaratamiento de los alquileres, una mejor atención sanitaria, mayores recursos para la dependencia. Exigimos que se levanten políticas que pongan en el centro la emergencia climática, cuyos efectos empezamos a ver en nuestro Archipiélago y que nos hacen vulnerables como Archipiélago.

 

Por todo esto, el 20 de abril, salimos a la calle a manifestarnos en las ocho Islas Canarias.

 

Canarias a 16 de abril de 2024

 

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad

 

 

EL CIERRE DE LA ULL, UN "JUEGO" DE TRILEROS

 

A este nuevo Comité de empresa también le han colado la “negociación” de los cierres institucionales a través de una maniobra utilizada por la ULL más parecida al timo de los trileros o del tocomocho, que a una negociación honesta.

¿Por qué decimos que es un timo y no una negociación honesta? Lo explicaremos brevemente.

La ULL convoca a cuatro órganos de representación para modificar los periodos vacacionales; pero de esos cuatro órganos convocados dos (que corresponden al PDI) no tienen ninguna opción de negociar sus vacaciones, el tercero las tiene, pero bastante limitadas, por lo tanto, solo queda uno que tiene plena capacidad para hablar y negociar sus periodos vacacionales, como así se recoge en nuestro convenio colectivo.

Si el Comité de empresa, en lugar de negarse a participar en esa “negociación” decide participar en ese “juego”, ya el truco les dio resultado: 3 votos a favor (más el de la ULL) y uno, el del Comité de empresa que ya puede ser en contra, la abstención o incluso no votar. El hecho de participar en ese “juego” le da a la ULL la legitimidad legal (que no ética ni moral) para decretar los cierres. Y encima le sale gratis.

Para evitar que esta situación se repita en los próximos años, presentaremos una propuesta al comité de empresa para que comunique a la ULL la decisión de que en todas las futuras negociaciones donde se traten asuntos relacionados con la aplicación de nuestro convenio colectivo y nuestros derechos laborales, asistiremos a esas negociaciones para acordar, exclusivamente, con la gerencia de la ULL.

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

EL DÍA 25 EN LA LAGUNA

“Guarda silencio cuando los niños duermen, no cuando los asesinan”

 

ALTO AL FUEGO PERMANENTE

Desde la coordinación de Sindicatos con Palestina exigimos el alto al fuego permanente en Gaza. 

Canarias, a 26 de diciembre de 2023

Los sindicatos, Intersindical Canaria, Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad nos venimos coordinando para impulsar la más amplia solidaridad de la clase obrera Canaria con el pueblo palestino frente al genocidio que está perpetrando el estado de Israel y su ejército.

El pueblo palestino lleva sometido durante 75 años al robo de su territorio y al exterminio criminal por parte de la entidad sionista, racista y colonial de Israel. La respuesta a nivel sindical está siendo seguida por numerosos sindicatos a nivel internacional, paralizando incluso el transporte de armas destinadas a Israel, en muchos casos.

Consideramos que la situación es extrema en Gaza, donde más de dos millones de personas viven, desde hace diecisiete años, cercadas por tierra, mar y aire en un verdadero campo de concentración a cielo abierto. Ahora se agrava a extremos límites con el bombardeo sistemático mantenido por el ejército de Israel y la entrada por tierra a Gaza, donde bombardea sus hospitales, destruye sus viviendas, escuelas y otras infraestructuras básicas, asesinando a su población, con el desprecio más absoluto por los derechos humanos de su población, la gran mayoría de las miles de muertes y personas heridas son civiles. La situación de Gaza se agrava día a día por la falta de alimentos, agua, medicinas, fuentes de energía.

La situación de emergencia humanitaria provocada por el régimen colonial israelí está arrasando Gaza, ha destruido decenas de miles de viviendas, ha desplazado de la mayoría de la población de sus hogares, todo con el objetivo de llevar a cabo la limpieza étnica de su población y facilitar la ocupación colonial de Gaza y que lleva también a cabo en resto de territorios con población palestina donde ha arrasado numerosas aldeas y viviendas, sobrepasando todos los límites de crueldad y desprecio por la vida humana, todo ello con el amparo y apoyo con todo tipo de medios por la Unión Europea y los Estados Unidos. EEUU ha usado su veto para echar atrás la exigencia mayoritaria de países de la ONU de exigir a Israel un alto el fuego.

Enfrentar esta situaciones es una necesidad y una urgencia del momento, por ello llamamos a apoyar las concentraciones del 28 de diciembre en Las Palmas de Gran Canaria, a las 20:00 horas en Plaza del Pilar, barrio de Guanarteme, convocada por Canarias por Palestina y el 30 de diciembre de 2023, a las 19:00 horas en Santa Cruz de Tenerife, Plaza de La Candelaria, convocada por Sanitarios de Canarias con Palestina.

FIRMADO:

Intersindical Canaria, Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad.

 

ANIVERSARIO ASESINATO DE JAVIER FERNANDEZ QUESADA

 

El 12/12/1977 caía asesinado Javier Fernández Quesada. Los hechos fueron ampliamente documentados. Se estableció una comisión de investigación, pero el crimen quedó impune.

En el aniversario del asesinato del estudiante Javier Fernández Quesada, los sindicatos, Alternativa SOC, CGT, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Cobas, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad recordamos aquellos hechos como parte de la memoria colectiva que conforman la historia de la lucha de la clase obrera canaria.

El 12 de diciembre de 1977 estaba convocada una huelga laboral de sectores en lucha en Tenerife a la que se había sumado el estudiantado de la Universidad de La Laguna que paraliza la actividad académica y se suma a piquetes y a la movilización en la calle. Era un momento de auge de las luchas obreras y populares. Transportes de Tenerife, S.L, propiedad de Leoncio Oramas, estaba en huelga desde el 13 de octubre, a la que se unieron el sector obrero de Tabacos y Frío (Frigoríficos)

La movilización estaba convocada por la Confederación Canaria de Trabajadores (CCT), la ATTyD, la FASOU (más tarde CANC), el Sindicato Obrero Canario (SOC), agrupados en la Asamblea de Sectores en Lucha, que convocó huelga general de solidaridad el 12 de diciembre.

Eran los tiempos de los Pactos de la Moncloa suscritos por las direcciones estatales de CCOO y UGT, mediante los que se imponía la moderación salarial frente a la alta inflación, firmando acuerdos salariales muy por debajo de la subida oficial del IPC. Los sectores en lucha y los sindicatos que impulsaban la lucha se habían desmarcado de los referidos Pactos de la Moncloa y luchaban por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios.

En aquel 12 de diciembre de 1977 irrumpía disparando en el campus central de la Universidad de La Laguna una veintena de guardias civiles, que realizaron hasta 200 disparos en todas las direcciones. Uno de los disparos abatió al estudiante de Biológicas, Javier Fernández Quesada quien se encontraba en el pórtico del centro docente, muriendo en el acto, tras atravesarle un proyectil el corazón. Este crimen de estado del que ahora se conmemora el 46 aniversario, quedó en la más absoluta impunidad y del que fueron directos responsables políticos Rodolfo Martín Villa, ministro del Interior de la UCD y Luis Mardones Sevilla, gobernador Civil de Tenerife y luego diputado de Coalición Canaria y su portavoz en el Congreso. Los testimonios sobre los hechos fueron numerosos. El documental “Quesada, la verdad del silencio” presentado estos días nos rememora e informa a fondo sobre aquellos hechos.

Javier Fernández Quesada es un símbolo tanto del estudiantado como del movimiento obrero canario que lo han mantenido en su recuerdo. Hoy a 46 años del asesinato de Javier, seguimos reivindicando su memoria y aquella jornada en la que el estudiantado se unió a la lucha obrera.

Ni olvido, ni perdón, justicia y reparación. La lucha sigue.

Firmantes:

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Intersindical Canaria, Federación Sindical Canaria, , Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad.

ALTO AL GENOCIDIO, PALESTINA LIBRE

Allí estuvimos

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