sábado, 16 de febrero de 2019

LA ULL SE SUMA A LA MODERNIDAD. ARGUMENTARIO EN CLAVE DE POSVERDAD




Hace unos días nos llamó la atención un anuncio televisivo protagonizado por un “hombre del tiempo”, en él se nos dice que es bueno saber el tiempo que hará mañana, pero que mejor es tener un buen plan para mañana (cargando con una bicicleta) y concluye que es tan bueno como tener un seguro de vida y nos preguntábamos ¿qué carajo tiene que ver el clima con un seguro de vida?. Pues con el argumentario que nos ha enviado la Universidad de La Laguna para la modificación la RPT del Pas Laboral, nos ocurre lo mismo.
Escójanse términos muy “modernos y en boga” como, dinamismo, transversalidad, nuevas tecnologías, nuevas demandas, introdúzcanse en un documento lleno de obviedades, agítense bien, decórense con un toque de color y un poco de emotividad y saque usted las conclusiones que le de la gana. Algunos, a esta práctica la llaman “posverdad”, término también muy de moda, otros, simplemente, lo definimos como manipulación.




Cómo llegan nuestros dirigentes a las conclusiones que plantean en ese documento y que supone objetivamente un empobrecimiento de la plantilla, de su profesionalidad, además de un empobrecimiento en la calidad de los servicios que presta la ULL?, pues simplemente porque ya tenían diseñado el escenario al que querían llegar y que se parece mucho al nuevo “logotipo” de la Universidad de La Laguna, el cual, según el equipo de gobierno, transmite una imagen de modernidad; aunque en absoluto se corresponda con la realidad.
La única conclusión real que se puede sacar de ese documento, viene a confirmar lo que nosotros venimos defendiendo desde hace ya muchos años y que lo hemos puesto de manifiesto en todos aquellos ámbitos y órganos en los que tenemos representación. Esa conclusión no es otra que la constatación de que, en la Universidad de La Laguna, hace años que existe un déficit de personal laboral, en bibliotecas, en cocinas, en porterías, etc, etc, etc…
¿Se mejora el servicio de cocina de los colegios mayores echando a su personal y contratando un servicio de catering? En absoluto.
¿Se mejora el Servicio de Biblioteca cerrándolas, regalando sus libros, y empobreciendo las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores que han contribuido a obtener esos “famosos sellos de calidad”? En absoluto.
Este discurso viejo y caduco ya ha puesto en evidencia, incluso ante los ojos de los más crédulos, que el argumentario de los recortes sustentado en la mejora de la gestión tan solo ha supuesto un deterioro más que notable de los servicios públicos, en todos los ámbitos.

viernes, 8 de febrero de 2019

ALGUNAS ACLARACIONES DESDE Alternativa SOC




Alternativa SOC, que así es como nos llamamos, siempre ha estado en contra de los cierres en la Universidad de La Laguna y nunca hemos compartido los argumentos que se esgrimían para justificar esa medida, (aprovechamos para recordar que ese acuerdo se alcanzó bajo la presidencia de Intersindical Canaria).  Para nosotros, además del perjuicio que significaba para las trabajadoras y los trabajadores de la ULL y el incumplimiento del Convenio Colectivo, los verdaderos perjudicados serían las trabajadoras y los trabajadores de las empresas que realizan la prestación de seguridad y limpieza, la calidad de esos servicios y la propia Institución Universitaria. En efecto, somos un PETIT” Sindicato, pero tenemos claro nuestro compromiso con las trabajadoras y trabajadores de la ULL, con las trabajadoras y trabajadores en general (máxime si trabajan al lado nuestro), y con la mejora constante de la Institución Universitaria. 

El pasado 21 de diciembre  el Consejo de Gobierno de la ULL, (con la destacada ausencia del Delegado Sindical de Intersindical Canaria y miembro de ese órgano desde hace muchos años), aprobaba una propuesta del equipo de gobierno para continuar con los cierres en la ULL, a pesar de no contar con el acuerdo de los órganos de representación del PAS funcionario y laboral. Nosotros, que trabajamos activamente en la vida institucional a través de nuestra participación en el grupo claustral de EUPAS, hicimos lo que teníamos que hacer y así aparece reflejado en el acta de esa sesión del Consejo de Gobierno, negarnos, advertir de la ilegalidad de ese acuerdo y denunciar la vulneración del Convenio Colectivo y del acuerdo de la Comisión Paritaria. 

Acusarnos, junto con otros, de no haber sido capaces de lograr pararla antes de que llegara al Consejo de Gobierno, y de no haber encontrado aliados para evitarla, no solo no los coloca a ellos en mejor lugar, sino que si lo que pretenden decir  es que tan solo son capaces de actuar movidos por sus intereses “particulares” y no los del colectivo, los coloca en una situación verdaderamente lamentable. Por otro lado, y en lo que a nosotros se refiere, Alternativa SOC, año tras año ha explicado y defendido ante los Gobiernos de la ULL las razones de nuestra negativa a los cierres.

En referencia al Contencioso Administrativo, en reunión del Comité de empresa del día 16 de enero, hicimos lo que teníamos que hacer, informamos  al Comité de Empresa sobre lo acontecido en el Consejo de Gobierno y  manifestamos  la necesidad de tomar medidas legales contra el acuerdo adoptado por ese Órgano de Gobierno.  Se llegó al acuerdo de que cada sindicato estudiaría la posibilidad de acudir al Contencioso Administrativo y  en la reunión celebraba el día 4 de febrero, donde se trató a solicitud de  Alternativa SOC, se manifestó la voluntad de Intersindical Canaria, Alternativa SOC y Comisiones Obreras de acudir unidos al 

sábado, 2 de febrero de 2019

SI NO TE GUSTA EL CALDO....¡¡¡ TOMA DOS TAZAS !!!





La Universidad de La Laguna publica la Instrucción de Vacaciones, Permisos y Licencias del Pas Laboral…





…sin el obligado acuerdo con los representantes de los trabajadores…


La Gerencia de la Universidad de la Laguna, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 52.9 del II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, antes del 15 de diciembre de 2018, presentó la propuesta de Instrucción de vacaciones, permisos y licencias del año 2019, que tendría que ser acordada con el Comité de Empresa. A fecha actual, no ha podido formalizarse Acuerdo, toda vez que la reunión convocada para el 16 de enero no se ha celebrado por la falta de asistencia, motivo por el cual, se dicta la presente Resolución, de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de La Laguna, en la que se prorrogan los contenidos de la instrucción de 2018, adaptada al Acuerdo del Consejo de Gobiernode 21 de diciembre de 2018…..,
,,,cuya vigencia estará supeditada al Acuerdo que, en su caso, pueda alcanzarse con posterioridad.




viernes, 21 de diciembre de 2018

¿ FELICES VACACIONES ?


Con los votos en contra de los representantes del personal de administración y servicios presentes (dos de EUPAS, la Presidenta de la Junta de Personal Funcionario y el Presidente del Comité de Empresa) y dos votos de los representantes de AMEC, el Consejo de Gobierno de la ULL aprobó el cierre de la ULL para el año 2019 sin el acuerdo necesario y obligatorio con el Comité de Empresa del PAS Laboral y con pleno conocimiento de que adoptaban un acuerdo en contra de lo recogido en materia de vacaciones en el Convenio Colectivo y en contra de la resolución de la Comisión Paritaria del 27 de julio de 2012.
Nos sorprende, de manera especial, el voto favorable del Presidente de la Junta de Personal Docente, a la vez que Secretario de la Sección Sindical CCOO en la ULL, contra las reclamaciones legítimas del Comité de Empresa del PAS Laboral, sobre todo,  porque  el sentido de su voto viene a  autorizar el incumplimiento del Convenio Colectivo negociado y firmado por CC.OO, Intersindical y la UGT.
Sindicalmente nos parece un acto deplorable, pero además atenta directamente contra eso que tanto reclaman de la unidad y consenso sindical.