martes, 1 de octubre de 2024
miércoles, 25 de septiembre de 2024
miércoles, 11 de septiembre de 2024
CON NUESTRO "MAS SINCERO" AGRADECIMIENTO
Como muestra de agradecimiento por la consideración mantenida hacia nuestro colectivo; el espíritu y la actitud negociadora y dialogante; la elección de interlocutores absolutamente respetuosos para con nuestros cometidos y nuestras propias personas y conocedoras en profundidad de nuestras capacidades y ocupaciones (como la señora gerenta que ya sabe que los auxiliares de servicio y conserjes abren las puertas, ya que, según hemos sabido, así es como nos define en la intimidad, cariñosamente por supuesto); como decíamos, como muestra de agradecimiento, no podemos por menos que recomendar a todas las personas que forman parte del colectivo laboral de la ULL (todas las que allí trabajan) la asistencia al acto de apertura del curso académico y apoyarlo en el ya tradicional lloriqueo sobre la financiación y lo bien que funciona nuestra institución haciendo más, con menos.
miércoles, 7 de agosto de 2024
¡¡¡ SACARINA !!!
Decíamos
por febrero del año 2019: “Escójanse términos muy “modernos y en boga” como, dinamismo,
transversalidad, nuevas tecnologías, nuevas demandas, introdúzcanse en un
documento lleno de obviedades, agítense bien, decórense con un toque de color y
un poco de emotividad y saque usted las conclusiones que le dé la gana.
Algunos, a esta práctica la llaman “posverdad”, término también muy de moda,
otros, simplemente, lo definimos como manipulación”.
Esto lo decíamos en referencia a la propuesta de
modificación de las RPTs presentadas por el equipo del Rector Martinon, equipo
al que también pertenecía el actual Rector Francisco García.
Al parecer no somos los únicos a los que nos cuesta renunciar
a nuestros posicionamientos, sobre todo porque creemos firmemente en ellos.
¿Sigue opinando el actual Rector que la propuesta
presentada en su día era la más conveniente?
Nosotros seguimos pensando que debilitar los servicios, hacer
cambios cosméticos e improvisados, atendiendo a una “urgencia”, detectada años atrás –y el que venga detrás que arree-,
y como siempre ninguneando a los representantes del personal, no tiene nada de
moderno, ni de dinámico. Lo único “novedoso” de esta nueva situación es romper
con una tradición de acuerdo y consenso e imponer las modificaciones de manera
torticera y, como ya dijimos en alguna otra ocasión, más propia de trileros.
Lo terrible de este asunto es que, en el fondo, ustedes
saben que tenemos razón, pero, la manifiesta incapacidad de los
equipos de gobierno para lograr arrancar una financiación aceptable para el
desarrollo de una universidad pública decente para nuestra tierra, siempre les
ha conducido a la misma solución:
intentar convencernos con palabras vacías de la existencia de una situación
alternativa. La realidad es mucho más terca y acaba
imponiéndose, como
ya ocurrió con la unificación de centros.
Contra la cruda y amarga realidad no basta con echarle
sacarina. Cuéntele a esta comunidad, cada día más desmotivada, las causas y orígenes
del lamentable estado de las Universidades Públicas.
Por mucho que insistan en convencernos, no se puede hacer
más, con menos.
martes, 30 de julio de 2024
Lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir...(gerenta dixit) hasta la próxima vez (añadimos)
Decía el Comité de Empresa en el último Boletín
Informativo* en referencia a la propuesta de modificación de la RPT de
laborales que: “Ante esta situación el comité decidió no firmar el acuerdo que se nos
presentaba ya que entendimos que era más una imposición que una propuesta a
negociar. Esto supone que no existe acuerdo en la totalidad de la Memoria y
que, por tanto y en principio, no se va a producir la reforma de la RPT
propuesta por la Gerenta”... un par de días después, el Consejo de
Gobierno aprobó sin el acuerdo del Comité la modificación de la RPT.
Las argumentaciones manifestadas durante la resolución del punto acerca de esta
modificación la puedes ver y oír en el video
de la sesión desde
el minuto 31’29 hasta el 1h:02 y donde
la mayor parte del tiempo lo ocupa la señora gerenta (31:39 - 49:34), básicamente
para decir “esto es lo que hay, lentejas, o las comes o las dejas” y como no
es la primera vez que lo hace, parece compartir el popular dicho de que “al
que no quiere lentejas, se le llena el plato”.
El resultado de la votación fue de 34 votos a favor, 2
votos en contra y 5 abstenciones y creemos importante resaltar que no hubo
ninguna intervención correspondiente a los representantes del personal laboral
en el Consejo, en donde está representado el Comité de Empresa por medio de su
presidente y alguna otra representante de nuestro colectivo.
Para resumir el delirante “debate” destacaremos las
intervenciones a favor de aprobar la modificación sin el acuerdo con el Comité de
empresa. La primera, del representante del Consejo Social, un “famoso” abogado
laboralista ligado a la actividad sindical. La segunda, por parte de un
representante del alumnado que declara también ser sindicalista (y del PSOE añadimos
nosotros) y la tercera, por parte del Vicerrector de personal docente, decano
de Bellas Artes durante muchos años, y que reconocía haber tratado la “urgencia”
de este asunto con los dos gerentes
anteriores (ocho años).
Mencionaremos también la intervención del presidente de
la Junta de PDI funcionario que en algún sentido criticó la ausencia de acuerdo
aunque no en la línea que su propio sindicato manifiesta en el comentario
publicado a este respecto.
Concluyendo “lo siento mucho, me equivoque, no volverá a
ocurrir”…Hasta la próxima vez que ocurra y que visto el respeto y consideración
que le tienen a nuestro Comité de empresa no creemos que tarde mucho en llegar.
* Si el quorum del Comité de empresa preocupa
para cuestiones como, justificar la publicación de un boletín sin el acuerdo de
la mitad del Comité, entendemos su preocupación, pero nuestra posición seria la
misma. El boletín de un órgano colegiado debe representar a todos sus miembros, de
lo contrario es el Boletín de los que ostentan la mayoría.
martes, 16 de julio de 2024
jueves, 16 de mayo de 2024
ZAPATERO, A TUS ZAPATOS
Texto
completo del correo enviado por el Director de la BULL, al personal, que ha generado un debate y una preocupación innecesaria (horario biblioteca) entre el personal de la biblioteca, cuando el verdadero problema es el cierre de bibliotecas y la sobrecarga de tareas por la no cobertura de los puestos de trabajo vacantes.
Nos parece muy preocupante que ante la consulta o
reclamación de “un decano”, dirigida a la dirección de la biblioteca, acerca
del horario de apertura (entendemos que al público), en lugar de dar la
respuesta adecuada desde la propia dirección, se dé traslado a la gerencia de
la ULL, que seguramente desconoce y, que se limita a responder lo recogido en
nuestra normativa laboral general. ¿No es la responsabilidad de la dirección
limitarse a comunicar el horario establecido?
Nos parece enormemente irresponsable que desde la propia
dirección de la Biblioteca no se atenga a responder con el horario establecido
y quiera cuestionar, de manera torticera y tramposa, el horario implantado
desde hace años.
Acerca del escrito enviado desde el Comité de Empresa
informando de la reunión mantenida, desconocemos cuándo y cómo se tomó esa
decisión y que a nuestro juicio es un error en cuanto a los interlocutores
elegidos. Nuestra sección sindical jamás va a reconocer, en asuntos relacionados con nuestros derechos
laborales, la competencia negociadora de ningún vicerrectorado, llámense de
infraestructura o de cualquier otra materia y, al contrario de lo que ahí se
manifiesta, la única injerencia es la de la vicerrectora y la de su directora de
secretariado. Además, opinamos que no es del todo correcto lo que se manifiesta
sobre la capacidad de los responsables de los servicios de determinar el
horario de apertura de los mismos. A nuestro juicio, la gestión de los recursos
y servicios de la universidad no se determinan directamente en esos servicios y
sí con el concurso y la participación del servicio de recursos humanos y otros
responsables organizativos de la ULL y el visto bueno (en materia de
cumplimiento de los derechos laborales) de los órganos de representación de los
trabajadores, ya que, como es evidente, el horario de apertura al público de
las bibliotecas afecta tanto al personal laboral, como al personal funcionario.
No se trata solo de recoger el margen de cortesía, sino,
también, el deber de abrir los servicios en las condiciones apropiadas; incluso
las máquinas con las que trabajamos necesitan un tiempo para funcionar
adecuadamente y, no está de más recordar que, no somos máquinas.
Es la segunda vez que este Comité de Empresa se sienta a
“negociar” o debatir con quien no tiene ninguna competencia en el ámbito del
personal laboral, pero, a pesar de lo complicado que este equipo de gobierno y
sus titulares nos lo pone, seguimos considerando que esa competencia la tiene exclusivamente la
gerencia de la Universidad.
Por supuesto no vamos a entrar en la respuesta que desde
la gerencia se le dirige a la dirección que, en cualquier caso, y salvo la
coletilla del horario de atención (que no menciona al público), se ajusta a lo
establecido en nuestra normativa laboral.
En virtud de lo acontecido, parece evidente que, quien
tiene la máxima responsabilidad en la gestión y organización del Servicio de
Biblioteca ha mantenido una postura poco profesional, y con ella ha puesto en
evidencia el profundo desconocimiento de la actual gerente sobre el
funcionamiento de los servicios universitarios, el sistema de funcionamiento de
cada uno de ellos y, por añadidura, de la debida consideración a las personas
que en esta institución realizamos nuestro trabajo. El origen y las
consecuencias de este disparate sinsentido, a nuestro juicio, están
exclusivamente en la actitud irresponsable de la Dirección de la
Biblioteca.
Las “irresponsables” trabajadoras y los “irresponsables”
trabajadores de la ULL sabemos, perfectamente (y no gracias a la gerencia),
cuáles son nuestros horarios de trabajo y cuáles son nuestras competencias y
responsabilidades.
La pregunta que nos surge es: ¿saben aquellos que se
denominan responsables de servicios y de gestión cuáles son las suyas?