NUESTRA ASPIRACIÓN: REPRESENTAR A LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
NUNCA DECIDIR POR ELL@S.
En el año 2007 entramos en el Comité de Empresa como Alternativa Sindical, tras expulsarnos de Intersindical nos afiliamos al FSOC, que hoy en Tenerife se denomina Alternativa SOC, manteniendo una pequeña representación (dos miembros) en el anterior Comité de Empresa. Nuestra intención sigue siendo generar espacios de encuentro de los trabajadores y las trabajadoras de la ULL que, lejos de intereses personales y partidistas y sobre todo lejos de las posturas sectarias y revanchistas, nos permitan avanzar como colectivo hacia la mejora de nuestras condiciones de trabajo y de los servicios, es decir lo que pretendemos es representar los intereses de la mayoría de los compañeros y las compañeras, nunca decidir por ell@s.
A lo largo de estos años hemos intentado (con mayor o menor fortuna) mantener informado a todo el personal, también a través de nuestra web, sobre todos aquellos asuntos que creemos pueden tener interés para el colectivo, así como de nuestras posiciones y las propuestas realizadas en cada momento. Hemos apoyado dentro del Comité de Empresa aquellas propuestas que fueran encaminadas a mejorar a la mayoría de la plantilla, al colectivo, con independencia de quién las propusiera. Del mismo modo que nos hemos opuesto a aquellas que creíamos beneficiaban a dos o tres, perjudicando al resto. En este sentido, nos opusimos a la amortización de la plaza de mecánica del vidrio, para adjudicar complementos a unos pocos puestos de trabajo.
Otra línea de trabajo ha sido la defender los derechos sociales de los compañeros y las compañeras de esta empresa. Así hemos criticado la concepción cicatera de la ULL como empresa en cuanto a esos derechos: nos referimos a la conciliación de la vida laboral con la maternidad y paternidad. Prueba de ello fue la demanda pionera en el país que llevó nuestro abogado con respecto al permiso de lactancia, contra la ULL y ganada en los tribunales.
Nuestra intención, desde el inicio, ha sido mantener una política de transparencia acerca de quiénes somos, lo que hacemos y lo que opinamos, y en coherencia con esta idea, seguimos ofreciendo lo mismo, no cambiamos apoyos por regalos, ni participamos en estas elecciones con promesas absurdas e irrealizables (como suele ser costumbre en los procesos electorales). A cambio de tu apoyo te ofrecemos lealtad, transparencia, imparcialidad, respeto a tu opinión y por encima de todo nuestro compromiso en la defensa de los intereses del colectivo.
En estas elecciones sindicales nuestra postura sigue siendo de manera esencial la de potenciar de manera decidida la importancia de nuestro colectivo en la estructura de servicios de la ULL, acabando con el menosprecio y la desconsideración con la que se nos ha tratado en los últimos años. Para que se reconozca el compromiso del colectivo que representamos y nuestra implicación con una Universidad pública al servicio de la sociedad canaria más allá de nuestros intereses laborales, participamos de manera activa en la política institucional de la Universidad a través del grupo claustral de EUPAS exigiendo en todo momento que se cumplan esos objetivos. No le concedemos a ningún colectivo el derecho a tener un interés mayor que el nuestro en la defensa de estos objetivos. Por eso mantuvimos nuestra oposición a la reunificación de centros llevada a cabo por el equipo de gobierno de la ULL y en la que no se ha argumentado ni un solo criterio académico para justificar esta medida que en nada contribuye a la mejora de nuestra Universidad.
En todos los órganos en donde hemos estado presentes y en cualquier oportunidad que se nos ha presentado, hemos exigido siempre el cumplimiento estricto de las normas que regulan nuestra actividad y la consideración que merecemos como trabajadores/as de esta institución pública implicados activamente con ella.
Por eso, porque tenemos todos de nuevo, con estas elecciones sindicales, la oportunidad de configurar el Comité de empresa que necesitamos, y más aún en estos tiempos de desmantelamiento general de los logros en las condiciones de trabajo y garantías sociales conseguidas por las luchas históricas de los trabajadores y las trabajadoras, te pedimos tu voto. Necesitamos un Comité de Empresa que, de verdad, represente a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras, armándose de estrategias consensuadas a través del debate abierto y participativo en las asambleas, sin las imposiciones, las manipulaciones y el oscurantismo al que nos tienen habituados. Y necesitamos un nuevo Comité de Empresa que, también de verdad, actúe como un órgano colegiado, con miembros capaces y conscientes de su responsabilidad de representación colectiva, y en el que no tengan cabida actitudes caudillistas ni negociaciones de pasillo a espaldas del órgano y de los trabajadores.
Siempre hemos considerado imprescindible elaborar un necesario catálogo de puestos de trabajo, que defina las especialidades y las funciones de cada puesto, que no se convierta en un saco sin fondo donde todo cabe y que termine con las desigualdades existentes en algunos servicios esenciales de la ULL. Entendemos como un grave error, por parte de las Universidades y de los Sindicatos firmantes del Convenio el haber delegado en manos de la Comisión Paritaria la elaboración de ese catálogo de funciones ya que, a nuestro juicio, limita la autonomía de cada Universidad para buscar su propio desarrollo en materia de personal laboral.
Defendemos firmemente la realización de un estudio serio de plantilla y sus consiguientes cargas de trabajo, para el diagnóstico certero y el dimensionamiento real en las necesidades de crecimiento de la misma, negándonos, como ya hemos hecho a someternos a los caprichos injustificados de la Gerencia y a la pasividad mostrada frente a irregularidades cometidas desde algunos servicios, que suponen una atribución irregular de funciones.
Nuestros
adversari@s no son –ni mucho menos- los compañeros y compañeras afiliados a
otros sindicatos, pero sí, mantenemos importantes diferencias con algun@s
dirigentes y sus formas de hacer sindicalismo. Analizar la actividad
desarrollada por el Comité de Empresa forma parte de nuestra responsabilidad
como trabajadores y trabajadoras, miembros de una organización sindical
modesta, pero que aspira a representar dignamente a todos los compañeros todas
las compañeras, y que nuestro colectivo
recupere la fuerza y respeto que
tuvo en el pasado.
La responsabilidad de sacar adelante iniciativas en
beneficio de la mayoría del
colectivo es de quien ostenta la mayoría en el Comité de Empresa, no de los que
claramente estamos en minoría. Si la mayoría de este Comité (Intersindical
y CC.OO), estaba a favor de promover una política de formación seria y efectiva para el personal laboral, hubieran
contado con nuestro apoyo. Durante años hemos venido denunciado en solitario
las malas prácticas que en materia de formación ha venido siguiendo desde algún
Servicio, por ejemplo, la BULL, ¿Qué se ha hecho desde el Comité? Nada.
Si hubieran
propuesto las mejoras del Servicio de
Prevención de Riesgos que anunciaban en su programa electoral, hubieran
contado con nuestro apoyo y no nos
hubiéramos encontrado sol@s en la denuncia
presentada contra la Universidad por atentar contra la salud de los
trabajadores. Pero nada de esto ha sido planteado en el Comité de Empresa. Todo
lo contrario, nos encontramos en este momento peor que hace un año puesto que
la ULL ha dejado de contratar la prestación de servicios en la especialidad de
Higiene Industrial con el servicio de prevención ajeno.
Acusar al resto de
sindicatos de no colaborar y de querer robar los méritos que solo ell@s conquistan, cuando únicamente
asisten a las mesas de negociación el Presidente y la Secretaria, cuanto menos
es de un cinismo alarmante. Vender como un logro el que no podamos elegir
nuestras vacaciones anuales como regula el Convenio Colectivo (que ell@s
negociaron) roza el surrealismo, pero incluir la negociación del Convenio
Colectivo como mérito de la gestión en el comité de empresa, es simplemente querer
confundir al personal o poner en
cuestión su inteligencia. El Comité de Empresa, lamentablemente, no negocia el
Convenio Colectivo.
PARTICIPAMOS PARA RECUPERAR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS COMO
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE SERVICIO PÚBLICO.
CANDIDATURA
Mesa 1: Técnicos y administrativos
Carlos Carrillo Molina STIC
Mesa 2: Especialistas y no
cualificados
1. Jesús V. Rodríguez Junco SERVICIO
DE MANTENIMIENTO
2. José Manuel Ramos Arbelo FACULTAD DE
EDUCACIÓN
3. Nieves Mora Correia BILIOTECA
FACULTAD DE EDUCACIÓN
4. Jorge Sentis Vayreda SERVICIO
DE DEPORTES
5. Gregorio Fernández
Morales BILIOTECA
FACULTAD DE EDUCACIÓN
6. Juan José González Gavira SERVICIO
DE PUBLICACIONES
7. Juan Manuel Olivera
Rodríguez SERVICIO
DE MANTENIMIENTO
8. Gumersindo Herrera
Valladolid FACULTAD
DE BIOLOGÍA
9. José Sixto Remiro Goya SERVICIO
DE MANTENIMIENTO
10. Miguel Ángel Hernández
Fernández E.U. APAREJADORES
11. Isidoro Martínez Soto SERVICIO
DE MANTENIMIENTO
12. Roberto Rosales
Gutiérrez SERVICIO
DE MANTENIMIENTO
13. Jean Philippe Grange-Terryn STIC
14. Juan Justo Rodríguez León SERVICIO DE
MANTENIMIENTO
NUESTRA
ASPIRACIÓN ES SÓLO REPRESENTARTE,
NO DECIDIR POR
TI.
10 DE MARZO. Escuela
Politécnica Superior de Ingeniería
Sección Ingeniería Agrícola
Desde las 9:30 horas
hasta las 19:00 horas
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