martes, 15 de enero de 2019
viernes, 21 de diciembre de 2018
¿ FELICES VACACIONES ?
Con los
votos en contra de los representantes del personal de administración y
servicios presentes (dos de EUPAS, la Presidenta de la Junta de Personal
Funcionario y el Presidente del Comité de Empresa) y dos votos de los
representantes de AMEC, el Consejo de Gobierno de la ULL aprobó el cierre de la
ULL para el año 2019 sin el acuerdo necesario y obligatorio con el Comité de Empresa del PAS Laboral y con pleno conocimiento de que adoptaban un
acuerdo en contra de lo recogido en materia de vacaciones en el Convenio
Colectivo y en contra de la resolución de la Comisión Paritaria
del 27 de julio de 2012.
Nos
sorprende, de manera especial, el voto favorable del Presidente de la Junta de
Personal Docente, a la vez que Secretario de la Sección Sindical CCOO en
la ULL, contra las reclamaciones legítimas del Comité de Empresa del PAS
Laboral, sobre todo, porque el sentido de su voto viene a autorizar el incumplimiento del Convenio
Colectivo negociado y firmado por CC.OO, Intersindical y la UGT.
Sindicalmente nos parece un acto deplorable, pero además
atenta directamente contra eso que tanto reclaman de la unidad y consenso
sindical.
lunes, 26 de noviembre de 2018
DEFENDIENDO LA SANIDAD PÚBLICA
La gerencia de nuestra Universidad ha informado a los
trabajadores a través de un comunicado,
que está valorando la contratación de una póliza de cobertura sanitaria para el
personal de la ULL.
Desde Alternativa SOC
queremos decirle a la Sra. Gerente que la gran mayoría de los trabajadores de
la Universidad, al igual que del conjunto de la sociedad canaria, lo que desean
es una atención sanitaria de carácter PÚBLICO, tal y como ha venido siendo
hasta ahora y que constituye un modelo de sistema de salud nacional distinto al
de otros países, pero del que nos sentimos muy orgullosos (y es motivo de
admiración para muchos otros países) puesto que forma parte de nuestro ‘estado
de bienestar’.
Bien es cierto que en los últimos años este sistema público
de salud sufre cierto deterioro
paulatino debido a los embates coordinados por parte de los intereses privados
en el sector (‘adeslas’ entre otros) y políticos al servicio de dichos
intereses (como el actual consejero de Sanidad José Manuel Baltar, entre otros).
No queremos pensar que nuestra gerente se esté prestando a este juego siniestro de intereses económicos que
conduce a la destrucción de nuestro sistema público de salud; al contrario,
apoyaremos decididamente cualquier iniciativa institucional conducente a la
mejora del servicio y de la calidad del sistema público.
Dicho esto, nos parece absolutamente condenable que desde
una institución pública como es la
Universidad de La Laguna, se esté promocionando iniciativas privadas como son
las pólizas de cobertura sanitaria que se alimentan precisamente del
desmantelamiento y deterioro de otra institución pública como es el sistema
público de salud.
Los trabajadores que lo deseen, pueden, desde luego,
suscribir pólizas de asistencia sanitaria privada cuando quieran y para ello no
necesitan a la Universidad. Si a la Sra. Gerente le preocupa la salud de su
personal, le sugerimos que haga un mayor esfuerzo en dedicación y recursos en
el campo de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, lo que entra
directamente en su campo de responsabilidades.
martes, 16 de octubre de 2018
Buscando un libro en la Biblioteca de Educación ULL
Ocurrió hace casi un año.
En el pasado curso, a finales del año y
en pleno periodo lectivo la Universidad de La Laguna acometió obras en la
Biblioteca de la Facultad de Educación. Desde un primer momento sostuvimos que
no nos parecía adecuado ni el momento para realizar esas obras, ni por supuesto
el ridículo motivo que se manejaba, que no era otro que el ampliar los puntos para
las tomas de corriente eléctrica.
Nos preguntábamos y lo hacíamos en todos
los órganos en los que teníamos representación, unas sencillas preguntas a las
que nunca dieron respuesta.
¿Cuál era el motivo, de tipo
estructural, por el que se cerraba la biblioteca de la Facultad de Educación en
pleno periodo lectivo?
¿Cuál iba a ser el uso de los espacios
que se le restarían a la Biblioteca y que a nuestro juicio era el motivo real
de la obra?
¿Cuántos puestos de lectura, de los 500
con los que contaba, serían los resultantes después de finalizadas las obras?
Hoy tenemos el convencimiento de que era
exclusivamente la recuperación de
ese espacio para otros fines, y no la mejora de la biblioteca, lo que originó
el desarrollo apresurado de las obras y el momento de llevarlas a cabo. Hoy
también sabemos que allí se ha instalado el Servicio de información y Orientación
(SIO).
Con respecto a los puestos de lectura resultantes
después de la merma de espacio, seguimos sin obtener respuesta.
Durante este periodo y bajo una presión
extraordinaria, el personal laboral ha sido obligado a acometer trabajos
aplicando la Universidad criterios de igualdad en cantidad y calidad, que nada
tienen que ver con la realidad laboral y las condiciones de trabajo y salarios
del personal de las bibliotecas; no solo entre ellos mismos, sino en
comparación además con el colectivo de personal funcionario. Esta situación de
presión constante y de atribución ilegal de funciones, ha sido denunciada en
repetidas ocasiones ante la gerencia de la Universidad y ante el Servicio de
Prevención, sin que a los trabajadores se les haya ofrecido soluciones,
compensaciones y sin poder hasta la fecha volver a una situación normal en el
desempeño de sus cometidos.
Muestra de este disparate es el video
que acompañamos y en el que se pone de manifiesto las consecuencias de las
tomas de decisiones apresuradas, tanto para el personal laboral de sala, como
para los usuarios y para el estado y el buen funcionamiento de la propia
biblioteca.
miércoles, 16 de mayo de 2018
lunes, 30 de abril de 2018
viernes, 20 de abril de 2018
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