viernes, 8 de febrero de 2019

ALGUNAS ACLARACIONES DESDE Alternativa SOC




Alternativa SOC, que así es como nos llamamos, siempre ha estado en contra de los cierres en la Universidad de La Laguna y nunca hemos compartido los argumentos que se esgrimían para justificar esa medida, (aprovechamos para recordar que ese acuerdo se alcanzó bajo la presidencia de Intersindical Canaria).  Para nosotros, además del perjuicio que significaba para las trabajadoras y los trabajadores de la ULL y el incumplimiento del Convenio Colectivo, los verdaderos perjudicados serían las trabajadoras y los trabajadores de las empresas que realizan la prestación de seguridad y limpieza, la calidad de esos servicios y la propia Institución Universitaria. En efecto, somos un PETIT” Sindicato, pero tenemos claro nuestro compromiso con las trabajadoras y trabajadores de la ULL, con las trabajadoras y trabajadores en general (máxime si trabajan al lado nuestro), y con la mejora constante de la Institución Universitaria. 

El pasado 21 de diciembre  el Consejo de Gobierno de la ULL, (con la destacada ausencia del Delegado Sindical de Intersindical Canaria y miembro de ese órgano desde hace muchos años), aprobaba una propuesta del equipo de gobierno para continuar con los cierres en la ULL, a pesar de no contar con el acuerdo de los órganos de representación del PAS funcionario y laboral. Nosotros, que trabajamos activamente en la vida institucional a través de nuestra participación en el grupo claustral de EUPAS, hicimos lo que teníamos que hacer y así aparece reflejado en el acta de esa sesión del Consejo de Gobierno, negarnos, advertir de la ilegalidad de ese acuerdo y denunciar la vulneración del Convenio Colectivo y del acuerdo de la Comisión Paritaria. 

Acusarnos, junto con otros, de no haber sido capaces de lograr pararla antes de que llegara al Consejo de Gobierno, y de no haber encontrado aliados para evitarla, no solo no los coloca a ellos en mejor lugar, sino que si lo que pretenden decir  es que tan solo son capaces de actuar movidos por sus intereses “particulares” y no los del colectivo, los coloca en una situación verdaderamente lamentable. Por otro lado, y en lo que a nosotros se refiere, Alternativa SOC, año tras año ha explicado y defendido ante los Gobiernos de la ULL las razones de nuestra negativa a los cierres.

En referencia al Contencioso Administrativo, en reunión del Comité de empresa del día 16 de enero, hicimos lo que teníamos que hacer, informamos  al Comité de Empresa sobre lo acontecido en el Consejo de Gobierno y  manifestamos  la necesidad de tomar medidas legales contra el acuerdo adoptado por ese Órgano de Gobierno.  Se llegó al acuerdo de que cada sindicato estudiaría la posibilidad de acudir al Contencioso Administrativo y  en la reunión celebraba el día 4 de febrero, donde se trató a solicitud de  Alternativa SOC, se manifestó la voluntad de Intersindical Canaria, Alternativa SOC y Comisiones Obreras de acudir unidos al 

sábado, 2 de febrero de 2019

SI NO TE GUSTA EL CALDO....¡¡¡ TOMA DOS TAZAS !!!





La Universidad de La Laguna publica la Instrucción de Vacaciones, Permisos y Licencias del Pas Laboral…





…sin el obligado acuerdo con los representantes de los trabajadores…


La Gerencia de la Universidad de la Laguna, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 52.9 del II Convenio Colectivo para el P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas Canarias, antes del 15 de diciembre de 2018, presentó la propuesta de Instrucción de vacaciones, permisos y licencias del año 2019, que tendría que ser acordada con el Comité de Empresa. A fecha actual, no ha podido formalizarse Acuerdo, toda vez que la reunión convocada para el 16 de enero no se ha celebrado por la falta de asistencia, motivo por el cual, se dicta la presente Resolución, de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de La Laguna, en la que se prorrogan los contenidos de la instrucción de 2018, adaptada al Acuerdo del Consejo de Gobiernode 21 de diciembre de 2018…..,
,,,cuya vigencia estará supeditada al Acuerdo que, en su caso, pueda alcanzarse con posterioridad.




viernes, 21 de diciembre de 2018

¿ FELICES VACACIONES ?


Con los votos en contra de los representantes del personal de administración y servicios presentes (dos de EUPAS, la Presidenta de la Junta de Personal Funcionario y el Presidente del Comité de Empresa) y dos votos de los representantes de AMEC, el Consejo de Gobierno de la ULL aprobó el cierre de la ULL para el año 2019 sin el acuerdo necesario y obligatorio con el Comité de Empresa del PAS Laboral y con pleno conocimiento de que adoptaban un acuerdo en contra de lo recogido en materia de vacaciones en el Convenio Colectivo y en contra de la resolución de la Comisión Paritaria del 27 de julio de 2012.
Nos sorprende, de manera especial, el voto favorable del Presidente de la Junta de Personal Docente, a la vez que Secretario de la Sección Sindical CCOO en la ULL, contra las reclamaciones legítimas del Comité de Empresa del PAS Laboral, sobre todo,  porque  el sentido de su voto viene a  autorizar el incumplimiento del Convenio Colectivo negociado y firmado por CC.OO, Intersindical y la UGT.
Sindicalmente nos parece un acto deplorable, pero además atenta directamente contra eso que tanto reclaman de la unidad y consenso sindical.  

lunes, 26 de noviembre de 2018

DEFENDIENDO LA SANIDAD PÚBLICA

Viñeta. Manel Fontdevila


La gerencia de nuestra Universidad ha informado a los trabajadores  a través de un comunicado, que está valorando la contratación de una póliza de cobertura sanitaria para el personal de la ULL.
Desde Alternativa SOC queremos decirle a la Sra. Gerente que la gran mayoría de los trabajadores de la Universidad, al igual que del conjunto de la sociedad canaria, lo que desean es una atención sanitaria de carácter PÚBLICO, tal y como ha venido siendo hasta ahora y que constituye un modelo de sistema de salud nacional distinto al de otros países, pero del que nos sentimos muy orgullosos (y es motivo de admiración para muchos otros países) puesto que forma parte de nuestro ‘estado de bienestar’.
Bien es cierto que en los últimos años este sistema público de salud sufre  cierto deterioro paulatino debido a los embates coordinados por parte de los intereses privados en el sector (‘adeslas’ entre otros) y políticos al servicio de dichos intereses (como el actual consejero de Sanidad José Manuel Baltar, entre otros). No queremos pensar que nuestra gerente se esté prestando a este  juego siniestro de intereses económicos que conduce a la destrucción de nuestro sistema público de salud; al contrario, apoyaremos decididamente cualquier iniciativa institucional conducente a la mejora del servicio y de  la calidad  del sistema público.
Dicho esto, nos parece absolutamente condenable que desde una institución  pública como es la Universidad de La Laguna, se esté promocionando iniciativas privadas como son las pólizas de cobertura sanitaria que se alimentan precisamente del desmantelamiento y deterioro de otra institución pública como es el sistema público de salud.
Los trabajadores que lo deseen, pueden, desde luego, suscribir pólizas de asistencia sanitaria privada cuando quieran y para ello no necesitan a la Universidad. Si a la Sra. Gerente le preocupa la salud de su personal, le sugerimos que haga un mayor esfuerzo en dedicación y recursos en el campo de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, lo que entra directamente en su campo de responsabilidades.

martes, 16 de octubre de 2018

Buscando un libro en la Biblioteca de Educación ULL











Ocurrió hace casi un año.
En el pasado curso, a finales del año y en pleno periodo lectivo la Universidad de La Laguna acometió obras en la Biblioteca de la Facultad de Educación. Desde un primer momento sostuvimos que no nos parecía adecuado ni el momento para realizar esas obras, ni por supuesto el ridículo motivo que se manejaba, que no era otro que el ampliar los puntos para las tomas de corriente eléctrica.

Nos preguntábamos y lo hacíamos en todos los órganos en los que teníamos representación, unas sencillas preguntas a las que nunca dieron respuesta.

¿Cuál era el motivo, de tipo estructural, por el que se cerraba la biblioteca de la Facultad de Educación en pleno periodo lectivo?

¿Cuál iba a ser el uso de los espacios que se le restarían a la Biblioteca y que a nuestro juicio era el motivo real de la obra?

¿Cuántos puestos de lectura, de los 500 con los que contaba, serían los resultantes después de finalizadas las obras?

Hoy tenemos el convencimiento de que era exclusivamente la recuperación de ese espacio para otros fines, y no la mejora de la biblioteca, lo que originó el desarrollo apresurado de las obras y el momento de llevarlas a cabo. Hoy también sabemos que allí se ha instalado el Servicio de información y Orientación (SIO).

Con respecto a los puestos de lectura resultantes después de la merma de espacio, seguimos sin obtener respuesta.

Durante este periodo y bajo una presión extraordinaria, el personal laboral ha sido obligado a acometer trabajos aplicando la Universidad criterios de igualdad en cantidad y calidad, que nada tienen que ver con la realidad laboral y las condiciones de trabajo y salarios del personal de las bibliotecas; no solo entre ellos mismos, sino en comparación además con el colectivo de personal funcionario. Esta situación de presión constante y de atribución ilegal de funciones, ha sido denunciada en repetidas ocasiones ante la gerencia de la Universidad y ante el Servicio de Prevención, sin que a los trabajadores se les haya ofrecido soluciones, compensaciones y sin poder hasta la fecha volver a una situación normal en el desempeño de sus cometidos.

Muestra de este disparate es el video que acompañamos y en el que se pone de manifiesto las consecuencias de las tomas de decisiones apresuradas, tanto para el personal laboral de sala, como para los usuarios y para el estado y el buen funcionamiento de la propia biblioteca.