1 de diciembre....Con tu voto...y algo más.

http://eupas-ull.blogspot.com.es/2016/11/elecciones-al-claustro-2016-candidatura_18.html

http://eupas-ull.blogspot.com.es/2016/11/quienes-somos-somos-un-grupo-claustral.html

REAFIRMANDO EL SINDICALISMO DE CLASE

CANARIAS SOSTENIBLE

Apertura del plazo para acogerse a la Jubilación Parcial.(2017)

Resolución del Rector de la ULL para la apertura del plazo para acogerse a la Jubilación Parcial.

Los requisitos necesarios para poder acogerse son: Ser Personal Laboral fijo de la Universidad de La Laguna y haber trabajado los últimos seis años en la misma. Tener 61 años cumplidos, o cumplirlos durante el año 2017, y tener 30 años, mínimo, cotizados a la Seguridad Social.

https://drive.google.com/open?id=0B1pVMsE9GWmLTWdZekIzekVqZWFISkZSeEpNSzJ3T19KTFI4

Paremos los ataques a la educación pública.

 “Paremos los ataques a la educación pública”

Este curso 2016-2017 se nos plantea una dura batalla contra la LOMCE y el 3+2. Una batalla que se desarrollará contra la privatización de la educación: las prácticas no remuneradas, es decir, el trabajo a cambio de una miseria o nada en pleno siglo XXI, las reválidas, en la que el estudiantado se jugará todo su futuro a una sola carta, el abarrotamiento de las aulas, la incertidumbre en los contenidos educativos y un acceso a los estudios universitarios cada vez más limitado a una minoría que se los pueda costear, como consecuencia de la reducción de un año de carrera y el aumento de otro de máster.

Ya nos pesan los años de recortes, de subida de tasas, de expulsión de alumnos de la universidad por motivos económicos, de leyes injustas que convierten la educación en un mero instrumento al servicio del beneficio privado y de un largo etcétera. Años en los que la comunidad educativa no ha conseguido enfrentarse de forma efectiva a estas medidas, lo que se ha traducido en un continuo retroceso en nuestros derechos y una notable bajada de la calidad educativa.

Pero el conjunto de la comunidad educativa decimos que hasta aquí hemos llegado, que ya está bien de medidas antipopulares, de legislar para una minoría y no para todos nosotros y nosotras, la mayoría, que no queremos más falsas promesas. El conjunto de la comunidad educativa hemos empezado a soñar, a soñar con la educación que queremos, una educación sin LOMCE, sin 3+2, sin prácticas no remuneradas, una educación, al fin y al cabo, pública, gratuita, de calidad y al servicio del pueblo trabajador.

Estamos más cerca que nunca, pero esta educación que soñamos no se puede lograr sin organización, sin una lucha conjunta del personal no docente, de las madres y padres, de los y las estudiantes, del profesorado de todo el país, sin el trabajo diario en cada centro de estudios. 

Eduardo Doménech y a dos antiguos gerentes ante la justicia

Los delegados de Prevención del PAS laboral lleva al exrector Eduardo Doménech y a dos antiguos gerentes ante la justicia

https://www.facebook.com/alternativa.sindical/?hc_ref=PAGES_TIMELINE&fref=nf

Prevención de Riesgos Laborales ULL: Hemos denunciado al anterior equipo rectoral a la ...

Prevención de Riesgos Laborales ULL: Hemos denunciado al anterior equipo rectoral a la ...: Con fecha de 30 de septiembre hemos cursado una denuncia en la Fiscalía provincial, específicamente ante el Fiscal delegado de Siniestralid...

LUCHA, INTERNACIONALISMO, UNIDAD

SUMA Y SIGUE.....VACANTES EN LA ULL

https://drive.google.com/file/d/0B1pVMsE9GWmLWExjUzhDRmplNUVudTdaZ3RLYi1SdFdQb29z/view?usp=sharing

LA LAGUNA NO ES UN SOLAR.

14 DE JULIO, 16'30 

PLAZA DEL ADELANTADO

LA PREGUNTA QUE MUCHOS NOS HACEMOS......

Candidatura de Alternativa SOC

Alternativa SOC se presenta, por primera vez, a las elecciones en la Compañia de Seguridad de la ULL.

1º DE MAYO UNITARIO

Seis meses para devolver un dinero descontado ilegalmente.

Después de tres años, tres largos años, la Universidad de La Laguna dándonos la razón, se aviene a reconocer la prescripción del expediente sancionador a dos compañeros trabajadores de la biblioteca de la Facultad de Educación y obliga a uno de ellos a aceptar un plazo de seis meses (intentaron que fuera mayor) para devolverle el dinero de su salario que le descontaron ilegalmente.

Sabíamos y así lo manifestamos en su momento que la razón estaba de nuestra parte y se avienen a reconocerlo para evitar, una vez más, entrar en el verdadero problema que se puso de manifiesto durante los sucesos.

Nunca le importó  al Rector Doménech, ni a los miembros de su equipo, saber por qué  la Institución a la que representaban, vulneraba la obligación de preservar la salud de sus trabajadores. Nunca le interesó al Rector Doménech, ni a los miembros de su equipo, saber los métodos que utilizaba el Inspector de la ULL, ni investigar las irregularidades que cometía en la instrucción de los expedientes vulnerando los derechos de los trabajadores. Nunca le importó al Rector Doménech, ni a los miembros de su equipo, atender a las alegaciones presentadas por los trabajadores  en relación al expediente que los sancionaba. Esto queda sobradamente probado con la comprobación de que nunca ninguno de los distintos responsables a los que se dirigieron los trabajadores reclamando su intervención, les dio respuesta alguna.

Por ello concluimos que, como se puede comprobar en el expediente informativo, la Universidad de La Laguna  incumplió de forma imprudente las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Que los distintos responsables bibliotecarios actuaron de manera negligente al acometer las obras e insolidaria ante la reclamación de los trabajadores afectados. Que los responsables de la Prevención de Riesgos actuaron de manera negligente antes y después de los hechos denunciados. Que el Servicio de Inspección cometió distintas irregularidades durante el expediente y en sus conclusiones, actuando de manera negligente y chapucera.  

Tres largos años para reconocer la Institución universitaria, no así el Rector Doménech ni su equipo, que teníamos razón y que no podían hacer lo que hicieron y encima, ahora, le solicitan al trabajador que espere hasta seis meses para recuperar su dinero.

Queremos aprovechar la ocasión para recordarles a los dirigentes de esta Institución que los salarios y los gastos de asesoría jurídica de nuestro sindicato, se cubren exclusivamente con las cuotas de nuestros afiliados, por el contrario, los gastos de las asesorías que trabajan para la ULL no salen de sus bolsillos, salen de los impuestos que todos pagamos y estos recursos tienen que ser utilizados con la responsabilidad de quien ostenta la representación de toda la comunidad universitaria.

Huelga no es delito

“Huelga no es delito”, Acto en defensa del derecho de huelga.

7 de Abril, con la asistencia de José Alcázar, Presidente del Comité de Empresa de los 8 de Airbus.

Es conocido el ataque que se ha producido a compañeras y compañeros que en el ejercicio legítimo del derecho de huelga en los últimos tiempos, del que ha sido expresión más paradigmática el juicio a los ocho sindicalistas y trabajadores de Airbus, participantes en la huelga general del 29 de septiembre de 2010 contra la reforma laboral que abarató el despido, el fiscal solicitaba sesenta y seis años de cárcel, basándose en el artículo 315.3 del Código Penal por el simple hecho de ejercer el derecho constitucional de huelga y de cuyo juicio finalmente salieron absueltos. Son ya más de 300 las personas encausadas, algunas ya juzgadas y condenadas, otras a la espera de juicio, por participar en la organización y convocatoria de huelgas generales, sectoriales o de empresa. El Ministerio Fiscal y los poderes públicos, especialmente en la última legislatura del gobierno conservador, no se han andado con rodeos: petición de penas desproporcionadas para intentar acallar el conflicto laboral y criminalizar la actividad sindical.

La desproporcionada e injusta petición de cárcel para los sindicalistas imputados no tiene precedente en esta democracia. Una decisión que obedece a una ofensiva planificada para perseguir al sindicalismo de clase, criminalizar a quienes ejercen el derecho de huelga y generar un clima de miedo que evite la protesta y la movilización, como lo demuestra el hecho de que ahora se utilice el artículo 315.3 del Código Penal para pedir penas de prisión, del que no se había hecho uso desde la época franquista. Durante más de treinta y cinco años, los trabajadores y trabajadoras han ejercido democrática y constitucionalmente el derecho de huelga. Un derecho ahora cuestionado por los poderes públicos, como demuestran las múltiples actuaciones penales abiertas contra sindicalistas.

Frente a este ataque sin precedentes a la libertad sindical, los distintos sindicatos han mantenido a lo largo de los últimos años una intensa campaña de movilización bajo el lema “HUELGA NO ES DELITO”, para denunciar la criminalización del derecho de huelga y apoyar a los sindicalistas y trabajadores encausados y condenados.

El objetivo es defender su causa, así como el derecho de huelga y pedir la derogación del artículo 315.3 del Código Penal que criminaliza el ejercicio de este derecho constitucional, básico y fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

A colgarse las medallas...

...A colgarse las medallas...

...aunque no sean suyas.

8 de Marzo

 Santa Cruz de Tenerife: 

Plaza de La Candelaria (Plaza del 15M)

A las 18.00 h PERFORMANCE,  

A las 19.00 MANIFESTACIÓN hasta la Subdelegación del Gobierno

Plataforma 8 de Marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife

SOBRE EL CATÁLOGO DE FUNCIONES

Los trabajadores y las trabajadoras  de la Universidad de La Laguna en estos días hemos recibido una comunicación, enviada desde la Gerencia, que acompaña a un formulario en el que se nos solicita enumeremos en él las funciones y “tareas” que desempeñamos de manera “habitual” y otras que desarrollemos de manera “ocasional”. La justificación para el envío de este formulario, que al parecer nos remite la Comisión Paritaria, es la elaboración del Catálogo de Funciones del PAS Laboral de las Universidades Públicas Canarias,  al que califican como un instrumento básico para la gestión de los “recursos humanos” y la mejora de la gestión de la comunidad universitaria.

Desde nuestro punto de vista nos parece un desatino que las partes negociadoras del Convenio Colectivo (especialmente las que representan a la ULL) hayan decidido “delegar” en la Comisión Paritaria la responsabilidad de elaborar un Catálogo de Funciones de l@s trabajadores/as,  único para ambas universidades. Así mismo nos parece un despropósito que la composición de la Comisión, encargada de elaborar dicho Catálogo, haya sido conformada en la parte sindical por dos representantes de Intersindical Canaria y uno de COBAS (sindicato que ni siquiera tiene presencia en la ULL). Nos parece un desatino, bien sea por parte de los responsables institucionales de la ULL, en quienes recae la organización del trabajo y la gestión de su personal, como por parte de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, que de manera consciente o inconsciente han ninguneado y apartado de la negociación en esta materia, fundamental para nuestro colectivo, al  Comité de Empresa de la ULL, institución que nos preocupa de forma directa. No acabamos de entender el sentido de quitarle esta competencia al Comité de Empresa, órgano que ha sido, hasta ahora, el encargado de defender a l@s trabajadores/as frente a los posibles abusos de algunos responsables universitarios. Ningunear y vaciar de contenido a los órganos elegidos mediante elección directa por l@s trabajadores/as de la ULL en una materia de primordial importancia para l@s mism@s, nos parece un desatino irresponsable cometido por las partes firmantes del Convenio.

L@s trabajadores/as afialiad@s en Alternativa SOC, conocemos perfectamente nuestras funciones, y sabemos igualmente a quien le correspondía la responsabilidad de la organización del trabajo en la ULL, y que a través de la firma del Convenio, al parecer, han decidido delegar en un órgano ajeno, complejo, de dudoso buen funcionamiento y cuya representación no emana de la elección directa de los trabajadores/as de la Universidad de La Laguna, a quienes nosotros aspiramos a representar.

¿De verdad necesitan los responsables de personal de la ULL, preguntarnos cuáles son nuestras funciones? ¿De verdad necesitan organizaciones sindicales como Intersindical Canaria, responsable casi en exclusividad de la dirección y la presidencia del Comité de Empresa durante más de 30 años, preguntarnos a l@s trabajadores/as de la ULL, cuáles son nuestras funciones?