….La falta de previsión y planificación
hace que se den situaciones tan sorprendentes como que en servicios que hasta
hace poco multiplicaban de manera exponencial la utilización de horas y
trabajos extraordinarios, lo cual pone en evidencia su necesidad y su
escasa dotación, ahora mismo se ven mermados en dos tercios de su personal
por jubilaciones, sin que hasta el momento se hayan tomado medidas para cubrir
esas vacantes.
Esta situación, que no se ha generado
por voluntad de los trabajadores, pone en evidencia a los propios servicios y
precariza y castiga a los trabajadores que ven aumentada su carga de trabajo de
manera extraordinaria, y eso, lo que debería ser extraordinario, es lo que
parece que se generaliza y se convierte en cotidiano.
Mientras se multiplican los tiempos para
la provisión de las vacantes aumenta alarmantemente -hasta duplicar su cuantía-
el uso de horas y trabajos extraordinarios.
Por otro lado cada día nos encontramos
con un mayor número de personas que, no perteneciendo a la plantilla del
Personal de Administración y Servicios de la ULL -y no nos referimos
en esta ocasión a los que pertenecen a las distintas encomiendas de la
Fundación- desarrollan una actividad diaria y cotidiana dentro de nuestras
instalaciones y que nos hacen pensar que, de alguna manera, se intenta
externalizar servicios y funciones que son propias y exclusivas del personal de
administración y servicios de la Universidad de La Laguna….
Claustro 18/04/2017. Intervención
sobre la Fundación General de la Universidad de La Laguna
Claustro 18/04/2017. Intervención
sobre las cuentas anuales 2016
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