domingo, 5 de noviembre de 2023

¿PARA QUÉ SIRVE LA NORMATIVA UNIVERSITARIA?

 

        Hace muy poco tiempo hablábamos, en un texto llamado “Hablar menos y escuchar más” del profundo desconocimiento que la vicerrectora de estudiantes demostraba tener acerca de la organización universitaria, de las relaciones laborales y de las condiciones por las que a esas personas trabajadoras se les regulan sus condiciones de trabajo. Pues lejos de aceptar nuestra propuesta, los responsables de la ULL, hacen oídos sordos y siguen en su convencimiento de creer que los cargos que ocupan les permiten hacer lo que les parezca oportuno.




     Un nuevo comunicado emitido, esta vez, desde el Vicerrectorado de sostenibilidad e infraestructuras, pone en evidencia nuevamente el desconocimiento de quién y de qué forma tiene competencias para determinar las funciones del personal laboral de la ULL  y/o negociar las modificaciones que se propongan.



Atendiendo a lo dispuesto en los estatutos de la universidad y en la Resolución de 10 de mayo de 2023, sobre delegación de competencias en distintos órganos de esta Universidad, emitida por el Rector, es claro y evidente que ningún vicerrectorado tiene competencias en esa materia y sí, por el contrario, se concentran todas en la figura de la gerente.




        Lejos de conformarse con entrometerse en asuntos que no son de su competencia, realiza una convocatoria al personal de mantenimiento, sin la debida autorización de quien, sí, tiene esa competencia atribuida a sus funciones.




        Las funciones y condiciones de trabajo del personal laboral son reguladas en su convenio colectivo y la normativa laboral vigente y, en cualquier caso, son materias de competencia exclusiva de la gerencia de la ULL, y de los delegados sindicales representados en el comité de empresa. 

        Aprovechamos nuevamente para recordar de quién y cuáles son las competencias que la Universidad de La Laguna atribuye a través de su normativa a los distintos actores de la gestión universitaria:











 


jueves, 2 de noviembre de 2023

COMUNICADO DE ALTERNATIVA SOC EN SOLIDARIDAD CON PALESTINA





 

 

“Hacemos este llamamiento mientras observamos los intentos de prohibir y silenciar toda forma de solidaridad con el pueblo palestino. Pedimos que levanten sus voces y actúen ante la injusticia, como han hecho históricamente los sindicatos. Hacemos este llamamiento con la convicción de que la lucha por la justicia y la liberación palestina no es solo una lucha determinada a escala regional y mundial. Es también una palanca para la liberación de todos los pueblos desposeídos y explotados del mundo.”

 

Atendiendo a este llamamiento lanzado desde los sindicatos palestinos y contemplando con asombro las tibias reacciones por parte de importantes organizaciones sindicales en el estado español, en unos casos y en otros con el apoyo cómplice al sionismo, Alternativa SOC quiere dejar clara su apoyo incondicional a la causa palestina, que no es otra que la causa de liberación del Pueblo Palestino, sometido durante 75 años al robo de su territorio y al exterminio criminal por parte de la entidad sionista y colonialista de Israel.

 

Alternativa Sindical Obrera Canaria se define como una organización sindical comprometida firmemente con la eliminación de cualquier forma de explotación y de opresión que atente contra la libertad y la dignidad de las personas y busca además la unidad internacional con los trabajadores y trabajadoras, así como con sus organizaciones en la lucha común contra la explotación en cualquier lugar del mundo, y manifiesta, además, su solidaridad y apoyo a la lucha de los pueblos contra cualquier tipo de opresión, de explotación o racismo.

 

Las personas que están muriendo en Palestina, tanto en Gaza como en Cisjordania no son soldados ni combatientes; son ancianos, niños, mujeres, personas trabajadoras sanitarias, trabajadores y trabajadoras sociales, de la prensa. No podemos, ni queremos ser equidistantes ante los crímenes de guerra y el genocidio que está llevando a cabo el estado fascista de Israel, con la connivencia y el apoyo de los Estados Unidos y de la Unión Europea.

 

El colonialismo es un crimen, el apartheid es un crimen, el expolio de tierras es un crimen, la expulsión de millones de personas de su territorio es un crimen, el genocidio que Israel está provocando, es el mayor de los crímenes. Por ello y frente al discurso intencionado de intentar equilibrar la situación y propiciar posicionamientos en favor del derecho a la defensa del estado sionista, nuestra posición es clara: el único derecho fundamental que existe en la usurpación, ocupación y expulsión del pueblo palestino de su territorio es el derecho del mismo a liberarse de la opresión y exterminio al que está siendo sometido desde hace décadas por el estado sionista y colonialista de Israel. Israel como estado colonialista, no puede reclamar derecho alguno a su defensa.

 

Es por todo lo anterior, que Alternativa Sindical Obrera Canaria exige al Gobierno español, las siguientes medidas inmediatas:

 

1. Exija al Estado sionista de Israel el alto el fuego inmediato y el cese en sus acciones criminales contra la población palestina en Gaza, Cijosdania y Jerusalén Oriental. Levante el cerco y el bloqueo impuesto a la Franja de Gaza, que permitan la entrada de alimentos, insumos y material sanitarios; así como la reposición del suministro eléctrico y de agua potable.

2. Rompa de relaciones de cualquier tipo con el Estado de Israel y la expulse de territorio del Estado español su delegación diplomática.

3. Corte el envío de armamento a Israel, suspendiendo el comercio de armas con el Estado sionista y la cooperación militar y de seguridad.

4. Imponga sanciones económicas a Israel. Planteamiento éste que debe de ser abanderado por el Gobierno español en todos los foros internacionales.

5. Exija y trabaje en los organismos internacionales para que se cumplan con todas las resoluciones de la ONU a favor del Pueblo Palestino.


Al mismo tiempo, desde Alternativa SOC, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora canaria y a la población en general a:

a. Boicot a todos los productos de consumo producidos en Israel, o en los que Israel esté relacionado, así como con todas las empresas que importen, distribuyan o comercialicen esos productos en Canarias.

b. Organizar y participar masivamente en todas las movilizaciones que desde el movimiento de solidaridad con Palestina y las organizaciones sindicales convoquemos en Canarias.

c. A promover declaraciones en los Comités de Empresa a favor del Pueblo Palestino, el cese de la guerra y el derecho de los palestinos a constituir su Estado propio.

 

 

 

¡VIVA LA LUCHA DEL PUEBLO PALESTINO!

¡DESDE EL RIO HASTA EL MAR, PALESTINA VENCERÁ!

 

 

Canarias, a 2 de Noviembre de 2023

 

 




 

ELECCIONES SINDICALES

 



A falta de la confirmación oficial, la CGT ha obtenido un magnífico resultado en las elecciones sindicales al Comité de Empresa, situandolo como claro ganador de este proceso. Aprovechamos para felicitarles y para desearles una gestión eficiente de los asuntos del personal laboral. Especialmente en estos momentos tan complicados y frente a un equipo de gobierno al que no parecen interesarle ni el funcionamiento de los servicios, ni las condiciones de trabajo de su personal.

El resultado de las elecciones se concreta en la siguiente manera:

La CGT ha obtenido 6 delegados, Intersindical Canaria 4 delegados (3 por la mesa 2 y 1 por la mesa 1), CC.OO ha obtenido 2 delegados y nuestra sección sindical mantiene el delegado que ya tenía.

Aprovechamos nuevamente la ocasión, comprobando con preocupación la tendencia descendente de la participación, para reiterar el llamamiento a todas las compañeras y compañeros en una mayor implicación en la defensa colectiva de nuestros derechos y de nuestras condiciones de trabajo.

Nuevamente enhorabuena y mucha suerte.

viernes, 27 de octubre de 2023

ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL II

 

ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

 

Estimadas compañeras y compañeros, nuevamente, y como cierre de campaña, nos ponemos en contacto contigo para recordarte  la celebración de elecciones al Comité de Empresa a celebrar el martes 31 de octubre en el Pabellón de Gobierno, de 10 a 18 horas, y reafirmar nuestro mensaje acerca de la importancia de tu participación y sobre todo la importancia de tu implicación en la defensa de los derechos de nuestro colectivo, que son también tus derechos.

Nuestra candidatura pretende contribuir a la formación de un Comité de Empresa que centre su actividad en el cumplimiento de la normativa que regula las relaciones laborales y especialmente del Convenio Colectivo, herramienta fundamental para nuestro entorno de trabajo, sobre todo en momentos tan complicados que han generado mucho malestar en nuestro colectivo.

El Comité de Empresa carece de competencias para la modificación del Convenio y en consecuencia su obligación es la de garantizar su cumplimiento por parte de los responsables de la ULL. Ese es el principal objetivo que debe acometer un Comité de Empresa y en ese empeño se han ocupado nuestros delegados.

El Comité de Empresa adopta sus decisiones por mayoría de sus miembros y es a esos representantes, a los que decidiste dar tu confianza, a los que debes reclamar el incumplimiento de sus promesas, deberes y obligaciones o el que haya permitido la vulneración de tus derechos.

Nuestra Sección Sindical siempre ha comunicado el sentido y las razones de nuestro voto en aquellas ocasiones en que las decisiones adoptadas por el órgano generarían malestar en nuestro colectivo; en esos casos nuestra única responsabilidad es no haber sabido convencer al resto de los miembros de la vulneración de derechos que esa decisión acarreaba.

Intentamos que nuestra actividad y las opiniones y posicionamientos que mantenemos lleguen a la totalidad del colectivo, en un obstinado empeño en que cada trabajadora y cada trabajador de la ULL, sea consciente y se implique en la defensa de sus derechos, y modestamente intentamos minimizar la absoluta ausencia de información por parte de los distintos comités.

Intentando contribuir a la sostenibilidad, hemos decidido minimizar el uso de materiales para esta campaña y declinamos la oferta de repartir papeletas y propaganda utilizando, como alternativa, los medios de difusión que actualmente están al alcance de todas las personas, aumentando incluso nuestra capacidad para comunicar.

 

Nuevamente, pedimos tu voto para nuestra candidatura pero si no te parece adecuado, te pedimos que votes por la opción que más te convenza. Recuerda tu voto es importante, pero tu implicación en la defensa de los derechos de nuestro colectivo, lo es mucho más.

 

Saludos, Alternativa SOC.


miércoles, 25 de octubre de 2023

ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

 



Estimadas compañeras y compañeros, en esta nueva convocatoria para la elección de las personas que formarán parte del Comité de Empresa, les comunicamos nuestra intención de volver a participar y, como siempre hemos hecho, participaremos alejándonos de promesas y aspiraciones que excedan  del contenido de esta convocatoria, la formación del Comité de Empresa.

Por lo tanto la única promesa que realizaremos es la que siempre hemos realizado  y mantenido: esforzarnos en la defensa de la totalidad del colectivo del pas laboral a través del cumplimiento, y la exigencia del cumplimiento, del Convenio Colectivo y de la normativa que regula las relaciones laborales. Ese y no otro es el principal objetivo que debe acometer un Comité de Empresa y por lo tanto su principal tarea.

Como habrás podido comprobar a través de las comunicaciones que publicamos en este espacio de difusión esa ha sido nuestra especial dedicación durante todos estos años. Y creemos que ha quedado patente en las denuncias que hemos realizado de los reiterados incumplimientos por parte del propio Comité de Empresa.

Intentamos que nuestra actividad y las opiniones y posicionamientos que mantenemos lleguen a la totalidad del colectivo, en un obstinado empeño en que cada trabajadora y cada trabajador de la ULL, sea consciente y se implique en la defensa de sus derechos y sea consciente, además, del carácter colectivo de esos derechos.

Te adjuntamos una muestra de nuestra actividad y de nuestras posiciones, a modo de presentación, de nuestra candidatura a las elecciones al Comité de Empresa a celebrar el día 31 de octubre en el Pabellón de Gobierno.  

Te pedimos el voto para nuestra candidatura, pero si no te parece adecuado, te pedimos que votes por la opción que más te convenza. Recuerda tu voto es importante, pero tu implicación en la defensa de tus derechos y los derechos de nuestro colectivo, lo es mucho más.