RESISTIENDO AL COLONIALISMO, AL GENOCIDIO, AL APARTHEID Y LA OCUPACIÓN

 

PAREMOS EL GENOCIDIO. VIVA PALESTINA LIBRE

 

 “La Universidad de La Laguna, heredera de una tradición centenaria de libertad intelectual al servicio de la sociedad… como comunidad comprometida con un mundo libre, tolerante, equitativo y responsable, se reafirma en la condición de universalidad y en su compromiso con la sociedad actual y futura…

…tiene como fines irrenunciables la creación, desarrollo y transmisión crítica de la ciencia, la técnica, el arte y la cultura…, y el apoyo al desarrollo social, cultural y económico de la sociedad a la que sirve.

Sólo desde la libertad es posible la realización de estos fines. Esa libertad se manifiesta en el escrupuloso respeto a las libertades y derechos individuales que debe presidir toda actuación universitaria, lo que sólo es posible en la convivencia pacífica. Nuestra labor se encamina por ello a la preservación y fomento de las relaciones de amistad y solidaridad entre todos los pueblos. Ninguna comunidad humana nos es ajena y su existencia nos exige, como universitarios, establecer nuestro compromiso con el desarrollo sostenible de las sociedades y la posibilidad de pervivencia de éstas en un mundo habitable…

Al amparo de esos objetivos esenciales,  algunos miembros de esta comunidad,  nos negamos, hoy y siempre, a desentendernos del sufrimiento de los pueblos y las personas que sufren las consecuencias de la ocupación ilegal de su territorio, de la intimidación, de la segregación, de la agresión injustificada o justificada bajo falsas premisas de libertad y derecho a la defensa, negando de facto el derecho a la resistencia de los pueblos ocupados.

 Somos miembros de la Comunidad Universitaria  y  nada de lo que ocurra en este mundo nos es ajeno; esto debería ser así aunque solo fuera para cumplir con los fines  y objetivos que nos hemos propuesto y que de manera específica y clara se  recogen en nuestros estatutos.

SI NACISTE PA’MARTILLO DEL CIELO TE CAEN LOS CLAVOS… (Rubén Blades, Pedro Navaja)

 

Ni tan siquiera vamos a entrar en el detalle de las modificaciones en los procesos selectivos restringidos ya que, a simple vista, basta solo una pequeña mirada para comprobar que aquella persona que haya tenido la fortuna de desempeñar trabajos de superior categoría ya ha sido “premiado” con el mayor salario que se percibe y por tener acceso a una práctica en el desempeño de la plaza a la que supuestamente aspira y que la ULL no proporciona al colectivo desde hace muchos años. A nuestro juicio es obscenamente discriminatorio. (Hay personas que llevan más de veinte años ocupando “temporalmente” una plaza de superior categoría)

Nos centraremos pues en el texto del correo remitido por el Comité de Empresa aunque, a nuestro juicio, se parece más a un texto elaborado por la Gerencia o incluso por el propio rector de la ULL.

“recoge algunos cambios que tienen como principal objetivo ir adaptando las convocatorias a las nuevas necesidades y realidades de nuestra plantilla. Es un pequeño paso para que, poco a poco, se vayan actualizando y vayan dando respuesta a las necesidades de una universidad del siglo XXI.” 

¿Dónde quedó el valor de las asambleas para la toma de decisiones que afectan o puedan afectar y condicionar el futuro de todos los miembros de nuestra plantilla? ¿Es representativo el nivel de participación de quienes se ha “recogido la mayoría de las aportaciones que han llegado al Comité por parte de ustedes”.

Además de pequeños cambios (aunque en realidad deberían decir irrelevantes) que van a servir para aclarar algunas cosas que creaban confusión en los tribunales o en las personas que han participado en los procesos selectivos, hemos trabajado en dos aspectos que queremos destacar:

El “reconocimiento” del trabajo realizado en cualquier grupo profesional de la misma especialidad, incluidos los grupos superiores en adscripción provisional.

Dar el peso que se merece a la formación en general y el reconocimiento de los títulos de idioma según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), tal y como ya se está haciendo en la mayoría de las administraciones públicas.

No es la primera vez que este Comité de Empresa parece no entender que se llama así porque este es el nombre que la ley le atribuye a estos órganos, encargados de defender los derechos en intereses de las trabajadoras y los trabajadores de una empresa, no porque trabajen para la empresa.

Si alguien de la plantilla habla catalán, gallego o polaco que corra a certificar sus conocimientos, no se lo pedirán como requisito para el acceso, pero, le darán un premio extra, aunque el idioma no les sirva para nada.

NI OTAN, NI BASES, NI DESFILES MILITARES...ESTATUTO DE NEUTRALIDAD PARA CANARIAS

 

NI OTAN, NI BASES, NI DESFILES MILITARES...ESTATUTO DE NEUTRALIDAD

 

BUSCANDO UNA AGUJA DENTRO DE UN PAJAR

A lo que relaciona en estas imágenes se limita la existencia del PTGAS, y como era de esperar, recogidas en la parte final del extenso documento elaborado por el equipo de gobierno para analizar el estado de nuestra Universidad.

Nada nuevo respecto de lo expuesto por anteriores equipos de gobierno y con la dirección de distintos rectores y rectoras durante muchos, muchos años, quizás demasiados. En relación a nuestro colectivo lo único que  ha cambiado es la manera de llamarnos en un intento de aparentar que algo cambia cuando, en realidad lo único que ha cambiado, y  es fácilmente contrastable, es el aumento sistemático de la precariedad y el empeoramiento continuado de nuestras condiciones laborales.

Lamentablemente, nada nuevo bajo el sol, ni en el punto de vista de nuestros dirigentes.

CANARIAS TIENE UN LÍMITE, EN DEFENSA DE NUESTRA TIERRA

 

 

CONTRA EL FASCISMO, CONTRA EL RACISMO, CONTRA LA BARBARIE...¡MÁS FEMINISMO!

 

Y COMO PREMIO POR LA MAGNÍFICA GESTIÓN...CESE

Hemos esperado hasta la celebración del Consejo de Gobierno con la esperanza (ingenuidad por nuestra parte) de alguna aclaración al respecto, de lo que ya sabemos que es un cese y que el Sr. Rector nos vendió en un comunicado como, el fin de la relación de la gerenta con la ULL. 

Como explicación de cara a la galería podía parecer suficiente y hasta políticamente correcta, pero de cara a la comunidad universitaria y especialmente al colectivo del personal laboral, nos generaba y nos sigue generando muchas dudas.

Como ya sabemos que no ha sido una dimisión, a la que poco o nada teníamos que añadir, nos centraremos en los motivos del cese,  y aunque por nuestra parte han existido sobrados motivos para ello, seguramente y por desgracia no fueron los determinantes. Partiendo de la base de que su propuesta y posterior nombramiento fue fruto del apoyo y la decisión del Rector, creemos que la pérdida de ese apoyo y confianza merecería alguna explicación. Aun así, y por la parte que nos afecta, nos seguimos planteando algunas preguntas sobre las que esperamos obtener respuestas.

¿Cuál ha sido su contribución fundamental para impulsar la mejora de la gestión y la modernización de nuestra institución? Y también ¿Cuáles han sido las iniciativas que ha puesto en marcha y que tendrán continuidad en el futuro próximo?

La falta de consideración, las actitudes y posiciones prepotentes, el desconocimiento o menosprecio de los servicios universitarios ¿forman parte de esas contribuciones fundamentales en la “modernización”? O lo que es peor ¿tendrán continuidad en el futuro?

La desconsideración y las actitudes hostiles y torticeras hacia los representantes del personal ¿forman parte de esas contribuciones fundamentales en la “modernización”? O acaso ¿Nos quiere decir que tendrán continuidad en el futuro?

El desacato y el incumplimiento de la normativa universitaria (a la que por cierto usted nunca respondió) ¿Es también una contribución modernizadora y una práctica que tendrá continuidad en el futuro?

Como se deduce de lo anterior, por sobrados motivos, no vamos a lamentar el cese de la “modernizadora gerenta” pero, debido a los condicionantes que tiene este cargo para nuestro colectivo, nos gustarían algunas aclaraciones al respecto de las palabras pronunciadas por el Rector y sobre todo aclaraciones acerca de sus intenciones.

 

 

...MIENTRAS TANTO, NUESTRO RECTOR CALLADO. ¡AHÍ LO DEJO!

La gerenta de la ULL ha vuelto a demostrar lo grande que le queda el cargo y el poco respeto que tiene hacia la institución a la que dice representar y/o “gestionar”.

La falta de respeto y consideración hacia “sus” trabajadoras y trabajadores, lamentablemente ya no nos sorprende, la ha puesto de manifiesto en reiteradas ocasiones.

Su insistente costumbre de evidenciar que su concepto de “modernidad” es tan antiguo como la existencia misma del trabajo por cuenta ajena, tampoco resulta sorprendente. Insistiremos una vez más, para contrarrestar esas posiciones tan “modernas” surgió el sindicalismo, hace ya un par de siglos.

Lo verdaderamente sorprendente, a la vez que preocupante, es su desconocimiento, no ya del Servicio de Correos y sus “carteros” (que lo tiene, como puso de manifiesto en su intervención), sino el profundo, a la par que soberbio y arrogante, desconocimiento que tiene de la institución por la que ha sido contratada.

No podemos dejar de mencionar la indolencia mostrada por el señor Rector frente a la desconsiderada intervención de “su gerenta” y aprovechamos para recordarle que él sí es nuestro Rector, es decir que “teóricamente” nos debería representar a todas y todos.

Por último y como aclaración acerca del sentido de la representación que se ostenta en cada momento, recordarle al Presidente del Comité de Empresa que en ese Consejo de Gobierno no está como claustral, sino, exactamente como eso, Presidente del Comité de Empresa y por lo tanto, en lo que se refiere a reclamaciones de cumplimiento del Convenio Colectivo y de la normativa laboral, no se ruega, se exige.

 

UNA CUESTION DE COMPETENCIAS

 

No parece muy acertado, ni recomendable, jugarse todas las opciones de una negociación a la “ruleta rusa”. 

Sobre todo, sabiendo y conociendo a quien carga la “pistola”.