Nuestros deseos para 2023

 

Nuestros deseos para 2023:

LA ULL NO TIENE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS...

 

PERO, AFORTUNADAMENTE, TIENE HUMANOS CON MUCHOS RECURSOS...

Este es el robot adquirido por la ULL para la agilización de los tramites de contratación y cobertura de vacantes.

 

En los años de existencia del grupo claustral EUPAS en el que nuestra sección sindical colabora activamente y en los que hemos desempañado la representación institucional del Pas en los órganos de gobierno de la ULL, en contadísimas ocasiones hemos tenido la oportunidad de escuchar a algún representante, que no perteneciera a nuestro colectivo, hablar acerca de la falta de personal y poner en evidencia las consecuencias de la no cobertura de plazas para el buen funcionamiento de los servicios.

En el último Consejo de Gobierno, asistimos a un hecho que no definiremos como insólito, pero si como extremadamente poco frecuente. En el turno de ruegos y preguntas antes de nuestra intervención para conocer cuáles eran las verdaderas razones para que puestos de trabajo puedan permanecer sin cubrir durante larguísimos meses e incluso años, teniendo constancia de las reiteradas solicitudes de cobertura por parte de los responsables de los servicios. La oportunidad quiso que intervinieran antes varios representantes del sector del profesorado en el Consejo, preguntando y mostrando su malestar sobre la no cobertura de las vacantes del personal de administración y servicios y la usurpación de funciones por parte del Servicio de Seguridad.

A nuestro entender, toda esta situación es consecuencia de la desidia e incompetencia de los responsables de la ULL en esta materia (gerencia) y la ausencia de implicación de los distintos responsables políticos de las áreas y servicios afectados (vicerrectores).

Esta circunstancia, que no habíamos vivido hasta ahora, nos reafirma en nuestra preocupación acerca de la ausencia de políticas de personal por parte de este equipo de gobierno.

Por ello, Alternativa SOC solicitó al Comité de Empresa, la convocatoria y organización de una reunión de carácter urgente, con los responsables de los servicios y las personas responsables laborales de los centros, para conocer, de primera mano, el estado de los mismos en referencia a la situación de ocupación de los puestos de trabajo del Pas Laboral y/o medios materiales para el funcionamiento efectivo de los mismos. Solicitud de la que a día de hoy no hemos recibido respuesta.

A nuestro juicio sería recomendable, además, la puesta en común de las conclusiones derivadas en referencia a esta situación, con el resto de la representación sindical, del personal de la ULL.

Entendemos como un grave error, no poner en conocimiento ante la mayoría de la Comunidad Universitaria las situaciones generadas por la no cobertura de vacantes y la escasez de recursos. De no ser así, nuestra inacción, tan solo contribuiría a extender aún más la percepción de que los servicios no funcionan por culpa del personal, cuando la realidad es exactamente la contraria, los servicios “funcionan” gracias al personal, a pesar de la no cobertura y la falta de otro tipo de recursos.

Contribuyamos a poner en evidencia y señalar a quienes son los verdaderos responsables de esta situación y defender la profesionalidad de las compañeras y compañeros a los que representamos.

Parece más que evidente que este equipo de gobierno, o tiene intenciones ocultas, o simplemente carece de una planificación eficaz para sacar adelante una política aceptable de “recursos humanos” pero, por otro lado, también es más que evidente que la ULL cuenta con un personal "humano con muchos recursos”.

¿PARA QUÉ SIRVE UN CONVENIO COLECTIVO?

 

En términos parecidos a este escrito Alternativa SOC ha elevado a la Sra. Rectora un recurso de reposición a la publicación de las bases de convocatorias para la promoción interna. En el mismo sentido hemos dirigido al  Comité de Empresa una petición de motivación acerca del acuerdo alcanzado, con los votos de todos los delegados, menos Alternativa SOC, en nombre de las personas afiliadas a nuestra organización y en la de todas aquellas que consideren que sus derechos han sido vulnerados.  

Entendemos que, tanto esas publicaciones, como la supresión de la formación para la promoción interna vulneran de manera más que evidente el Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades públicas canarias.

El artículo 14 del Convenio Colectivo en sus apartados C y D se recoge como objetivos: Realizar un eficiente desarrollo de la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras, adecuando las plantillas a las necesidades reales de los distintos servicios…, favoreciendo el objetivo de la creación de empleo estable en la medida de las posibilidades de cada Universidad y observando las indicaciones y directrices comunitarias en lo que afecten a la mejora en la organización de los servicios destinados a la docencia e investigación.

Promover la profesionalización, la formación y la promoción del trabajador y de la trabajadora, para facilitar el desarrollo personal y colectivo y mejorar el Servicio Público, fomentando la responsabilidad, iniciativa y participación del PAS Laboral.

Además, en el Título XIII acerca de la formación y perfeccionamiento en algunos de sus artículos y apartados se recoge:

 … Las universidades garantizarán la formación permanente del personal a través de sus planes de formación, promoviendo acuerdos de colaboración con entidades públicas y la formación externa.

… Las universidades financiarán con cargo a sus presupuestos, o a través de fuentes alternativas, los Planes de Formación que se acuerden. Cada Universidad destinará al menos el 0,5% de la masa salarial a formación.

… El plan de formación tendrá tres niveles diferentes: y como segundo nivel se recoge:

… Formación para la promoción: es la formación destinada a facilitar la promoción de los trabajadores dentro de cada Universidad. Esta formación se llevará a término mediante cursos gratuitos destinados a la obtención de los conocimientos necesarios para puestos de trabajo determinados.

La no existencia, desde hace años, de un plan de formación constituye en sí mismo un grave incumplimiento del Convenio Colectivo, pero la no elaboración de un plan de formación para la promoción interna (solicitado por nosotros con antelación al gerente de la ULL) significa, además, una muestra de desconsideración a nuestras aspiraciones de promoción, tras largos años de paralización, y la posibilidad real de que muchas de esas plazas acaben en el turno libre.

Como miembros del Colectivo del Pas Laboral que ha esperado durante años de paralización de las opciones de promoción, entendemos como un perjuicio inaceptable e injustificado la supresión de la formación para la promoción en aquellas especialidades donde fuera posible, bibliotecas, laboratorio, etc.

Entendemos como una obligación lo recogido en el convenio colectivo y no como una suerte de sugerencias que pudieran ser aplicadas a capricho y conveniencia. Si para este amplio colectivo ya es grave la supresión de la formación para la promoción, ésta sería más injusta, si cabe, habiéndose modificado las funciones de todos los puestos de trabajo y en consecuencia modificándose,  ampliándose y aumentando la dificultad de los temarios de preparación para cada especialidad. Este factor es igualmente perjudicial para aquellas plazas en las que no se podría planificar formación para la promoción.

 

Como personal laboral fijo de la Universidad nos resulta cuanto menos sorprendente tener que recordarle, tanto al Comité de empresa del Pas Laboral de la ULL como a quienes tienen competencias institucionales sobre la gestión del personal, los mandatos (que no recomendaciones) recogidos en el Convenio Colectivo.

Las competencias para la elaboración, aprobación y modificación de funciones del personal laboral de las Universidades públicas canarias, corresponden exclusivamente a la Comisión Paritaria según recoge el Convenio colectivo. … La interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio…

… Estudiar, proponer y acordar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, y su encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo…

… Definir las funciones conforme a la clasificación profesional del presente convenio.

… La Comisión Paritaria seguirá desarrollando sus competencias mientras permanezca en vigor el presente Convenio Colectivo…

… Por último, en la Disposición Adicional segunda se regula que:

… En el plazo máximo de 1 año desde la entrada en vigor del presente convenio, se creará una comisión en el seno de la Comisión Paritaria que elaborará un catálogo de funciones del PAS Laboral, comprometiéndose a negociarla y acordarla en el plazo de 3 meses desde su recepción.

Que los sindicatos pertenecientes a la Comisión Paritaria (Intersindical, CC.OO., UGT), y las dos universidades canarias no hayan querido, sabido y/o podido cumplir con su cometido, no parece una justificación suficiente para vulnerar  el acuerdo alcanzado, al que se le confiere rango de norma,  y castigar a la inmensa mayoría de la plantilla dificultando, e incluso impidiendo, el anhelado objetivo de promoción profesional y modificando de facto sus funciones.

Nada más lejos de nuestra intención que poner obstáculos a la estabilización de muchas de nuestras compañeras y compañeros de trabajo (aunque todavía quedan muchos más), pero no nos parece adecuado que seamos nosotras y nosotros los que paguemos por la incompetencia y/o la falta de compromiso de otros.

Por todo lo expuesto y atendiendo a lo establecido en el II Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades públicas canarias y como solución a una situación absolutamente injusta y perjudicial para nuestro colectivo, hemos solicitado la corrección de dichas bases de convocatoria.  Creemos,  además, que  tratándose de bases para la promoción interna, requieren mucho  menos detalle que las realizadas al turno libre.

En este sentido, y así lo hemos manifestado también en el seno del Comité,  creemos que se cumpliría con lo establecido en el convenio añadiendo en el apartado de funciones de los puestos de trabajo el siguiente texto:

“En ausencia de la obligada elaboración y aprobación por parte de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades públicas canarias del Catálogo de funciones del personal, las funciones de las plazas sometidas a concurso oposición restringido serán las actualmente vigentes en la Universidad de La Laguna”

Entendiendo las dificultades de poder desarrollar en este escaso tiempo lo que no se ha realizado en el pasado, solicitamos la adecuación de los temarios de materias a las funciones reales de las plazas convocadas, actualmente vigentes en la Universidad de La Laguna.

"LIBERTAD DE AGRESIÓN ESTUDIANTIL"

 

Reproducimos y compartimos plenamente el comunicado emitido por el equipo Decanal de la Facultad de Educación denunciando y repudiando los ataques cometidos por miembros del grupo claustral de “Libertad” Estudiantil a una compañera del Personal de Administración y Servicios. 

 

"El Equipo Decanal de la Facultad de Educación manifiesta su repulsa ante los hechos

acaecidos contra una trabajadora del PAS de este centro, grabando su imagen sin s

consentimiento durante su desempeño laboral (retirando carteles de un tablón propio

de la Facultad de Educación para divulgar sus próximas jornadas) y difundiéndola en

redes con comentarios ofensivos y, posteriormente, increpándola en grupo con

violencia verbal en su espacio de trabajo durante el cumplimiento de sus funciones.

 

Estos hechos fueron protagonizados por miembros del grupo claustral Libertad

Estudiantil que, junto con otros grupos, concurren a las elecciones del Claustro.

 

Ante estos hechos intolerables tan contrarios a la convivencia democrática, este

equipo decanal expresa su apoyo incondicional a la trabajadora afectada.

El Equipo Decanal

 

Al mismo tiempo manifestamos nuestro especial agradecimiento a la Decana de la Facultad en lo que entendemos como un comportamiento ejemplar en el desempeño de sus competencias. Aunque esto no debería ser un proceder destacable, lamentablemente en más de una ocasión hemos tenido que denunciar y reclamar la cobardía de algunos cargos ante situaciones de trato vejatorio y descrédito hacia el personal de la ULL.

Así pues, nuevamente, gracias Señora Decana y cuente con todo nuestro apoyo ante los ataques a los que está siendo sometida, por un grupo claustral que, degradando el sentir de su propio nombre, entienden como “libertad” el derecho a agredir, acosar, insultar, vejar. Actitudes propias de las hordas fascistas que no deberían tener cabida dentro de nuestra universidad.

¿El fin justifica los medios?

A nadie debería sorprender, a estas alturas, que este equipo de gobierno, o su gerente, no hayan sabido, podido y/o querido buscar soluciones (a pesar de las promesas) para aliviar el caos organizativo generado a lo largo de años de recortes y limitaciones presupuestarias. Es más, parece que lo hubieran utilizado para poner en evidencia los servicios universitarios y dificultar aún más su funcionamiento no dando cobertura a decenas de plazas vacantes en servicios fundamentales.

Lejos de reforzar los servicios que hubieran facilitado un desarrollo más pausado y eficiente de la convocatoria extraordinaria de consolidación, no han hecho nada.

A nadie debería sorprender, a estas alturas (a punto de caducar su mandato), la actitud diletante y dilatante del gerente de la ULL, “especialista” en llevar las negociaciones hasta el último minuto para imponer sus objetivos, forzando a la otra parte a tener que asumir aquello de “o lo tomas o lo dejas”. Por ese motivo nuestra sección sindical había solicitado desde mucho tiempo atrás la puesta en marcha de un plan de formación, exclusivamente, para la promoción interna, a sabiendas de que desde la gerencia no se estaba haciendo nada para reforzar el negociado de formación.

Por eso, sí que nos sorprendió, la decisión del Comité de Empresa (sin nuestra participación) de “acordar por unanimidad solicitar la supresión de los cursos de formación para la promoción, de aquellos Grupos Profesionales y Especialidades que se encuentren afectados por el Proceso Extraordinario de Estabilización, siendo esta una medida a tomar con carácter excepcional, motivada por la perentoriedad en la necesidad de publicación, antes del 30 de diciembre de 2022, de las convocatorias de aquellos puestos que finalmente puedan ser convocados por aplicación del proceso de estabilización”.

Para nosotras suprimir o recortar derechos a las personas trabajadoras, nunca es ni será una buena solución. Si esto nos parece grave, más aún nos resulta que sea el propio Comité de Empresa quien mansamente solicite y justifique una nueva vulneración del Convenio, restándole responsabilidad al gerente de la ULL. Tampoco nos parece muy edificante, ni que contribuya a mejorar el paupérrimo estado del movimiento sindical, que los sindicatos firmantes de un convenio decidan de manera arbitraria su aplicación o no.

¿El fin, justifica los medios? Y si es así, ¿Quién lo decide?

En noviembre del pasado año muchas de ustedes recibieron un correo de nuestra sección sindical en que incluíamos el borrador del catálogo de funciones “elaborado” por la Comisión Paritaria. El envío de ese correo que solo pretendía poner en conocimiento de todas lo que la Paritaria estaba “trabajando” nos supuso una crítica de parte del resto de los sindicatos acusándonos de ventajistas y de querer sacar rédito sindical.

En ese correo advertíamos de lo que podía pasar, pero no ha pasado así exactamente. La Paritaria no ha aprobado ese borrador, sin embargo, el Comité de Empresa (con la única excepción de Alternativa SOC) ha dado el visto bueno a la publicación de las bases de convocatoria incluyendo la modificación de las funciones de los puestos de trabajo y dando por bueno el borrador de la Paritaria lo que, a nuestro entender, supone una nueva violación del Convenio Colectivo.

Recordemos que en el artículo 12 del Convenio que ellos mismos negociaron dice que, entre otras, son competencias de la Comisión Paritaria: La interpretación, vigilancia, estudio, cumplimiento y aplicación de la totalidad del articulado y cláusulas del Convenio, actualizar el contenido normativo del presente Convenio Colectivo, en materias que supongan mejoras laborales y económicas para los trabajadores y las trabajadoras del presente Convenio…, estudiar, proponer y acordar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de grupos y especialidades profesionales, y su encuadramiento en el correspondiente nivel retributivo, definir las funciones conforme a la clasificación profesional del presente convenio. Añade además que la Comisión Paritaria seguirá desarrollando sus competencias mientras permanezca en vigor el presente Convenio Colectivo y se añade en la Disposición Adicional segunda que:  En el plazo máximo de 1 año desde la entrada en vigor del presente convenio, se creará una comisión en el seno de la Comisión Paritaria que elaborará un catálogo de funciones del PAS Laboral, “comprometiéndose” a negociarla y acordarla en el plazo de 3 meses desde su recepción.

Insistimos en que, a estas alturas, a nadie debería sorprender el uso de este tipo de artimañas por parte de los responsables de la ULL. Lo que si nos resulta sorprendente es la ligereza con la que algunos de “nuestros representantes sindicales” permiten, avalan y autorizan la vulneración del convenio colectivo, siempre a favor de los intereses de la universidad. Entendemos que la mayoría del personal consideraba el Convenio como una garantía de cumplimiento de sus derechos laborales, parece ser que eso no es así.

Por nuestra parte hicimos lo que teníamos que hacer, votar en contra, entendiendo la ilegalidad de hacer modificaciones en materia que no le corresponde a la Universidad de La Laguna ni al Comité de Empresa del Pas Laboral de la ULL y en el que algunos de sus miembros, solo por el hecho de serlo, han logrado hacer modificaciones en el “borrador” para mejorarlo en lo que respecta a su categoría profesional específica.

Este no es el Convenio que nos hubiera gustado tener, lo hemos repetido en muchas ocasiones, pero es el que tenemos y nuestra obligación es hacer que se cumpla.

 

 

 

¿PARA CUÁNDO LA SOLUCIÓN DEFINITIVA DE LAS COCINAS DE LA ULL?

En octubre de 2020 se firmó un acuerdo, revisable anualmente, mediante el cual, y de forma “no definitiva”, se unificaban las cocinas y los comedores de los dos colegios mayores en las dependencias del San Fernando.

*“El presente acuerdo será revisado y acordado anualmente entre Gerencia y Comité de Empresa del PAS Laboral y tendrá una vigencia inicial para el curso 2O2O/2O21.”

A solicitud de Alternativa SOC este punto fue incluido en la reunión mantenida el día 22 de febrero entre el Comité de empresa con la señora Rectora y el gerente y en la que, como respuesta se expuso, por parte del gerente, el compromiso de dar una solución definitiva al tema de las cocinas de los colegios mayores. Para ello, se tenía previsto, tal y como propuso Alternativa SOC, reubicar las mismas en el comedor central y se tenía “programado” la realización de obras en ese espacio para su adecuación como cocina universitaria.

A día de hoy, no solo no se nos ha comunicado el inicio de las obras sino que, dicho espacio, está siendo utilizado como almacén para depositar los enseres de otros espacios que están sufriendo o van a sufrir obras próximamente. Entre estos enseres se encuentran los materiales de la cocina del Colegio Santa María, que ha sido desmantelada y que, al parecer, no se va a reponer.

A nuestra sección sindical, además de la poca confianza que nos genera la palabra dada por este gerente, y por extensión del equipo de gobierno, habría que añadirle la proximidad del fin de su mandato sin que se haya determinado la fecha de la “obra prometida”. Creemos que es momento adecuado, y así se lo hemos solicitado al Comité de empresa, para solicitar informes detallados acerca del proyecto y las obras realizadas en el Colegio Mayor Santa María y la documentación y planificación sobre las obras ¿programadas? para el comedor central.

De no ser así, corremos el riesgo de que se certifique la desaparición del espacio que ocupaba la cocina del Colegio Santa María, convirtiendo en “definitiva”  la unificación de ambas cocinas en el Colegio Mayor San Fernando. Sin ejecutar el “compromiso verbal adquirido” y violando claramente el carácter temporal del acuerdo firmado con el Comité de empresa. 

 

* Del texto del acuerdo

NUEVO TALANTE EXCLUYENTE, LA ULL INNOVA

 ¡Tenemos existencias de muchos diseños decorativos! 

En reunión celebrada el pasado día 24 de junio, el Comité de Empresa desestimó, por unanimidad, la propuesta de modificación solicitada por la gerencia al no entender que existieran argumentos de peso para ir contra lo, anteriormente, publicado en el boletín y en donde se especificaba claramente cuál sería el texto del estatuto sobre el que se tendría que trabajar. A pesar de ello, la fecha de la resolución demuestra que la decisión ya estaba tomada dijeran lo que dijeran los representantes sindicales. Ayer se publicó la modificación del temario y de la base de convocatoria para las plazas de auxiliar de servicio impuesta de forma autoritaria por la gerencia de la ULL.

¿Quién y qué gana en la ULL con este cambio?

El único objetivo para imponer ese cambio, entendemos que, no puede ser otro que el de exhibir, nuevamente, el triunfo de este equipo rectoral de haber logrado la modificación estatutaria y la publicación de unos nuevos estatutos.

¿Es esta exhibición de autobombo motivo suficiente para justificar el perjuicio que se les creará a las personas que llevan meses estudiando un temario previamente negociado? En lo que se refiere a cuestiones organizativas y de índole estructural en poco o en nada se diferencian los nuevos y los viejos estatutos.

A nuestro juicio, (y no es la primera vez que lo manifestamos), el único sentido que tiene esta imposición es la de intentar humillar y ningunear la capacidad de negociación y de representación del personal de administración y servicios y, por extensión, de las personas que conformamos este colectivo.

Nuestra Sección Sindical entiende, y comparte, la preocupación manifestada por la Junta de Pas funcionario, en el comunicado emitido, por el cambio de actitud que se está impulsando desde esta gerencia y que modifica, de manera preocupante, la existencia de un marco de relaciones laborales sostenido durante años y que se basaba en la colaboración y el consenso sobre los sistemas selectivos y la provisión de puestos. Visto lo visto, parece evidente que este equipo de gobierno no tiene intenciones de continuar por esta senda.

Este nuevo “talante excluyente” contribuirá sin ninguna duda a un empeoramiento del mal clima laboral ya existente. Es por ello, y aunque solo sirva como apoyo testimonial, que secundamos la petición de cese del gerente emitida por la Junta a la Sra. Rectora de la ULL.

Al parecer con este gerente, y por extensión con este equipo, lo negociado, acordado y firmado no sirve para nada.