8M REVOLUCIÓN FEMINISTA SIN FRONTERAS

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LA COMISIÓN PARITARIA (PEPE GOTERA Y OTILIO) CHAPUZAS A DOMICILIO

 

Tras haber denunciado la ilegalidad que había cometido el Comité de Empresa (sin nuestro voto) y la gerencia de la ULL al modificar las funciones del personal laboral en las publicaciones de convocatorias de oposiciones restringidas y después de cuatro años sin reunirse, a la comisión paritaria le surge la urgencia de reunirse y aprobar lo que, a nuestro juicio, es una chapuza de catálogo.

Parece, por las informaciones que nos llegan de algunos sindicatos miembros de la paritaria, que efectivamente algo de chapuza había en ese catálogo y no digamos ya lo que nos parece la manera de actuar de la propia Comisión.

Según cuenta Comisiones Obreras esa próxima reunión (cuanta prisa les ha entrado) será el día 15 de febrero y por el sentido de su comunicado no parece que la Comisión Paritaria vaya a “revisar y mejorar” el catálogo como así parece que acordaron, ya que, al parecer, no está incluido en el orden del día.

Más de cinco años elaborando un borrador de catálogo de funciones, más de cuatro años sin reunirse para contrastarlo debatirlo, mejorarlo, en definitiva, para negociarlo. Y de repente les surge la prisa y se reúnen de urgencia para aprobar una “chapuza” de borrador “revisable y mejorable” en la siguiente reunión. Apenas un mes después se vuelven a convocar y se les olvida que tienen que revisar la “chapuza” que aprobaron de forma “chapucera” y con urgencia en la última reunión.

Al parecer, en la reunión donde se aprueba el catálogo de funciones ya se reconoce por parte de Intersindical (artífice casi en exclusiva de ese borrador) que tiene que revisarse y es “mejorable”, sin embargo, vota a favor de aprobarlo para modificarlo en la próxima reunión. No se pospone para hacer las correcciones que se consideren oportunas, sino que se aprueba y “ya lo haremos más adelante”.

Como la transparencia por parte de los sindicatos miembros de la Comisión Paritaria brilla por su ausencia, debemos agradecer que, al menos, Comisiones nos dé alguna información de lo ocurrido.

Intersindical canaria ha decidido que solo tiene que contárselo a sus afiliados. Deciden cosas que nos afectan a todas, pero como el Convenio es suyo, pues solo le dan “explicaciones” a sus afiliados.

Otros en cambio, o no están, o no dicen nada.

¡ O LO TOMAS O LO DEJAS !

 

Muchas personas nos han preguntado la causa por la que, compartiendo como compartimos que existen muchos motivos para la protesta, no hemos secundado la convocatoria de paro realizada por la CGT.

Vaya por delante que nuestra posición no la hemos manifestado con anterioridad a la celebración de la convocatoria para no contribuir, como si han hecho otros, al descrédito y desmotivación de una legítima protesta de todas aquellas personas que quisieran manifestar su descontento. Nunca hemos sido partidarios de escurrir el bulto, así pues, alejados de motivaciones sectarias, de afanes propagandísticos de carácter electoral, expresaremos nuestra postura.

Concentración turno de tarde.

La CGT nos envió un correo comunicándonos textualmente:

“Hola, les comunicamos que la sección sindical de la CGT ha decidido convocar un paro de dos horas en la Universidad el día 31 de este mes, de 9 a 11 horas en el turno de la mañana y de 3 a 5 en el de la tarde”

En ese correo invitaba a las otras secciones sindicales a sumarse a “su convocatoria”.

Nuestra posición, y así se la comunicamos a los compañeros de la CGT, fue manifestarles que no nos parecían adecuadas las formas, la oportunidad y que tampoco compartimos la legitimidad de muchas de las reivindicaciones que planteaban.

En lo que respecta a las formas, si lo que pretendían era hacer una convocatoria unitaria no deberían haber acudido con una propuesta cerrada y “o lo tomas o lo dejas”, propiciando de alguna manera, que se genere una percepción de debilidad y desunión frente a la gerencia y al equipo de gobierno hacia quienes van dirigidas las protestas.

En referencia a la oportunidad y siendo plenamente conscientes que a este equipo de gobierno le quedan pocos meses de mandato, no nos parecía el momento adecuado para “exigirle” -casi exclusivamente- el cumplimiento del Convenio Colectivo. A nuestro entender eso lo deberían hacer los Sindicatos y el Comité de Empresa, siempre, y no solo cuando a “alguien” le parezca conveniente. Dicho esto, nos parece una muestra oportunista reivindicar un plan de formación, cuando fue el propio Comité quien decidió, con los votos de CC.OO, Intersindical, SEPCA y CGT solicitar la supresión de la formación para la promoción interna.

Concentración turno de mañana.

Es posible, aunque muy poco probable, que alguno de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, desconocieran que las Universidades no tienen ninguna capacidad para decidir, ni aumentar las retribuciones salariales de su personal, ni mediante complementos, ni por medio de cláusulas de revisión salarial. Lo que sí podemos asegurar es que esta circunstancia no escapa, en la actualidad, al conocimiento de todos los sindicatos presentes en el Comité de Empresa. Dicho lo cual, nos parece igual de engañoso y manipulador, haberlo incluido en el Convenio, como defenderlo ahora como una legítima reivindicación laboral.

No olvidemos que la convocatoria afectaba a cerca de 2.500 personas con relación laboral con la ULL 

Siempre hemos dicho que este no es el Convenio que nos gustaría tener, pero es el que tenemos. Nuestra responsabilidad y compromiso siempre ha sido exigir su acatamiento y hablar con claridad sobre todas aquellas circunstancias que de alguna manera afecten al personal de la ULL, y eso lo hacemos en todos los ámbitos de representación en los que estamos presentes, sean laborales o institucionales.

PARECE QUE TENIAMOS RAZÓN...NO HAY CAMA PA' TANTA GENTE...

 Ahí siguen...después de casi dos meses...  

...igual los querían, solo para hacerse una foto.

EL DEBIDO RESPETO HACIA AQUELLOS A LOS QUE SE REPRESENTA...¡ Y VA POR TODOS !

 

Del correo de Comisiones Obreras.

A algunos de nuestros representantes les ha parecido mal que se les falte al respeto, y lo entendemos, sobre todo si esa falta de respeto proviene de un cargo institucional. No parece muy apropiado que el gerente de una institución académica mantenga esas actitudes –aunque no es el único, ni es la primera vez-.

A nosotros lo que nos parece verdaderamente alarmante e impresentable es que algunos de nuestros representantes nos falten al respeto y la consideración debida a todas y todos los compañeros de la plantilla del pas laboral, al menos a los que conformamos la plantilla de pas de la universidad de la Laguna.

Faltarnos al respeto es suprimir derechos recogidos en “su convenio”, pero que nos afecta a todo el pas de la Universidad de La Laguna.

Faltarnos al respeto es “negociar” cambios ilegales en las funciones y los temarios, condicionando y empeorando las expectativas de nuestras compañeras y compañeros de trabajo.

Faltarnos al respeto es impedir que la voluntad del pas de las universidades manifestada en las elecciones sindicales, se pueda ver reflejada en el órgano que tiene la competencia de interpretar el convenio colectivo y que define las condiciones esenciales de los puestos de trabajo.

Faltarnos al respeto es intentar vendernos excusas para justificar la inacción y la desidia de la Comisión Paritaria tanto por la parte sindical como, especialmente la mostrada por las gerencias, y eso a pesar de las múltiples peticiones de otros colectivos y organizaciones sindicales que no pueden acceder a ella.

El Convenio de Intersindical Canaria, CC.OO y UGT (nadie más puede entrar en él) tiene estas perversiones. ¿Cómo se actualiza la composición del órgano de interpretación que es la Comisión Paritaria? Pues en función de los resultados que obtengan esos sindicatos, los demás no juegan. Por eso siempre hemos mantenido que este es “su convenio” y no el convenio de todas y todos.

En definitiva, aprobar este chapucero catálogo de funciones y de la “forma” en que se ha hecho, es una falta de respeto no solo hacia el personal laboral de las Universidades Públicas, sino una falta de respeto también hacia la propia institución universitaria.

Del Convenio Colectivo

De nuestra propia cosecha.

DISIMULA...¡QUE NOS HAN VISTO!...CHAPUZAS MADE IN ULL

 

Al parecer teníamos razón cuando advertíamos en noviembre de 2021, a la plantilla del pas laboral, de la amenaza que suponía el borrador del catálogo de funciones “elaborado” por la Comisión Paritaria.

Al parecer teníamos razón cuando advertíamos de la ilegalidad de publicar convocatorias de oposiciones utilizando un “borrador” de catálogo de funciones no aprobado por quien tiene la competencia para ello, la Comisión Paritaria. Prueba de ello es la convocatoria de esta comisión, después de años sin reunirse (marzo de 2019), y las prisas para aprobarlo.

Ayer nos llegó un correo de Comisiones Obreras pidiendo “ayuda y colaboración” para revisar de manera urgente ese borrador y en el que parecen insinuar que la comisión paritaria no estuviera compuesta en su parte social por los sindicatos Intersindical canaria, CC.OO., UGT y que es imprescindible una mayoría de esa parte social para que pueda ser aprobado.

Si todo lo sucedido es impropio de las maneras de actuar de aquellas personas y organizaciones que se denominan representantes de los trabajadores, lo es más en este momento, sabiendo que este comité de empresa tiene su mandato prácticamente agotado, al igual que también lo tiene el equipo de gobierno de la ULL. 

Solo nos queda añadir a esta crónica apresurada de despropósitos cometidos en la ULL que, para añadir más daño al daño ya causado, el borrador de catálogo de funciones que se pretende aprobar, después de años sin ejercer sus responsabilidades, es una verdadera chapuza y no solo no es bueno para las trabajadoras y trabajadores de la ULL, tampoco es bueno para la propia institución.

NO HAY CAMA PA' TANTA GENTE...

 ...NI CHOFER PA' TANTO COCHE

https://www.ull.es/portal/noticias/2023/la-ull-instala-energia-fotovoltaica-en-22-edificios-y-11-aparcamientos-con-un-ahorro-estimado-de-31/