UN AÑO DE GENOCIDIO, 76 AÑOS DE COLONIZACIÓN Y APARTHEID

 

UN AÑO DE GENOCIDIO

 

CON NUESTRO "MAS SINCERO" AGRADECIMIENTO

 

Como muestra de agradecimiento por la consideración mantenida hacia nuestro colectivo; el espíritu y la actitud negociadora y dialogante; la elección de interlocutores absolutamente respetuosos para con nuestros cometidos y nuestras propias personas y conocedoras en profundidad de nuestras capacidades y ocupaciones (como la señora gerenta que ya sabe que los auxiliares de servicio y conserjes abren las puertas, ya que, según hemos sabido, así es como nos define en la intimidad, cariñosamente por supuesto); como decíamos, como muestra de agradecimiento, no podemos por menos que recomendar a todas las personas que forman parte del colectivo laboral de la ULL (todas las que allí trabajan) la asistencia al acto de apertura del curso académico y apoyarlo en el ya tradicional lloriqueo sobre la financiación y lo bien que funciona nuestra institución haciendo más, con menos.

¡¡¡ SACARINA !!!

 

 

Decíamos por febrero del año 2019: “Escójanse términos muy “modernos y en boga” como, dinamismo, transversalidad, nuevas tecnologías, nuevas demandas, introdúzcanse en un documento lleno de obviedades, agítense bien, decórense con un toque de color y un poco de emotividad y saque usted las conclusiones que le dé la gana. Algunos, a esta práctica la llaman “posverdad”, término también muy de moda, otros, simplemente, lo definimos como manipulación”.

Esto lo decíamos en referencia a la propuesta de modificación de las RPTs presentadas por el equipo del Rector Martinon, equipo al que también pertenecía el actual Rector Francisco García.

Al parecer no somos los únicos a los que nos cuesta renunciar a nuestros posicionamientos, sobre todo porque creemos firmemente en ellos.

¿Sigue opinando el actual Rector que la propuesta presentada en su día era la más conveniente?   

Nosotros seguimos pensando que debilitar los servicios, hacer cambios cosméticos e improvisados, atendiendo a una “urgencia”, detectada años atrás –y el que venga detrás que arree-, y como siempre ninguneando a los representantes del personal, no tiene nada de moderno, ni de dinámico. Lo único “novedoso” de esta nueva situación es romper con una tradición de acuerdo y consenso e imponer las modificaciones de manera torticera y, como ya dijimos en alguna otra ocasión, más propia de trileros.

Lo terrible de este asunto es que, en el fondo, ustedes saben que tenemos razón, pero, la manifiesta incapacidad de los equipos de gobierno para lograr arrancar una financiación aceptable para el desarrollo de una universidad pública decente para nuestra tierra, siempre les ha conducido a la misma solución: intentar convencernos con palabras vacías de la existencia de una situación alternativa. La realidad es mucho más terca y acaba imponiéndose, como ya ocurrió con la unificación de centros.

Contra la cruda y amarga realidad no basta con echarle sacarina. Cuéntele a esta comunidad, cada día más desmotivada, las causas y orígenes del lamentable estado de las Universidades Públicas.

Por mucho que insistan en convencernos, no se puede hacer más, con menos.

 

 

 

Lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir...(gerenta dixit) hasta la próxima vez (añadimos)

 

Decía el Comité de Empresa en el último Boletín Informativo* en referencia a la propuesta de modificación de la RPT de laborales que: “Ante esta situación el comité decidió no firmar el acuerdo que se nos presentaba ya que entendimos que era más una imposición que una propuesta a negociar. Esto supone que no existe acuerdo en la totalidad de la Memoria y que, por tanto y en principio, no se va a producir la reforma de la RPT propuesta por la Gerenta”... un par de días después, el Consejo de Gobierno aprobó sin el acuerdo del Comité la modificación de la RPT.

Las argumentaciones manifestadas durante  la resolución del punto acerca de esta modificación la puedes ver y oír en el video de la sesión  desde el minuto 31’29 hasta el 1h:02  y donde la mayor parte del tiempo lo ocupa la señora gerenta (31:39 - 49:34), básicamente para decir “esto es lo que hay, lentejas, o las comes o las dejas” y como no es la primera vez que lo hace, parece compartir el popular dicho de que “al que no quiere lentejas, se le llena el plato”.

El resultado de la votación fue de 34 votos a favor, 2 votos en contra y 5 abstenciones y creemos importante resaltar que no hubo ninguna intervención correspondiente a los representantes del personal laboral en el Consejo, en donde está representado el Comité de Empresa por medio de su presidente y alguna otra representante de nuestro colectivo.

Para resumir el delirante “debate” destacaremos las intervenciones a favor de aprobar la modificación sin el acuerdo con el Comité de empresa. La primera, del representante del Consejo Social, un “famoso” abogado laboralista ligado a la actividad sindical. La segunda, por parte de un representante del alumnado que declara también ser sindicalista (y del PSOE añadimos nosotros) y la tercera, por parte del Vicerrector de personal docente, decano de Bellas Artes durante muchos años, y que reconocía haber tratado la “urgencia” de este asunto con los dos gerentes anteriores (ocho años).

Mencionaremos también la intervención del presidente de la Junta de PDI funcionario que en algún sentido criticó la ausencia de acuerdo aunque no en la línea que su propio sindicato manifiesta en el comentario publicado a este respecto.

Concluyendo “lo siento mucho, me equivoque, no volverá a ocurrir”…Hasta la próxima vez que ocurra y que visto el respeto y consideración que le tienen a nuestro Comité de empresa no creemos que tarde mucho en llegar.

* Si el quorum del Comité de empresa preocupa para cuestiones como, justificar la publicación de un boletín sin el acuerdo de la mitad del Comité, entendemos su preocupación, pero nuestra posición seria la misma. El boletín de un órgano colegiado debe representar a todos sus miembros, de lo contrario es el Boletín de los que ostentan la mayoría.

¡QUE OBSTINADA ES LA REALIDAD!

 DICEN QUE UNA IMAGEN VALE MÁS QUE MIL PALABRAS...

ZAPATERO, A TUS ZAPATOS

 

Texto completo del correo enviado por el Director de la BULL, al personal, que ha generado un debate y una preocupación innecesaria (horario biblioteca) entre el personal de la biblioteca, cuando el verdadero problema es el cierre de bibliotecas y la sobrecarga de tareas por la no cobertura de los puestos de trabajo vacantes.

Nos parece muy preocupante que ante la consulta o reclamación de “un decano”, dirigida a la dirección de la biblioteca, acerca del horario de apertura (entendemos que al público), en lugar de dar la respuesta adecuada desde la propia dirección, se dé traslado a la gerencia de la ULL, que seguramente desconoce y, que se limita a responder lo recogido en nuestra normativa laboral general. ¿No es la responsabilidad de la dirección limitarse a comunicar el horario establecido?

Nos parece enormemente irresponsable que desde la propia dirección de la Biblioteca no se atenga a responder con el horario establecido y quiera cuestionar, de manera torticera y tramposa, el horario implantado desde hace años.

Acerca del escrito enviado desde el Comité de Empresa informando de la reunión mantenida, desconocemos cuándo y cómo se tomó esa decisión y que a nuestro juicio es un error en cuanto a los interlocutores elegidos. Nuestra sección sindical jamás va a reconocer,  en asuntos relacionados con nuestros derechos laborales, la competencia negociadora de ningún vicerrectorado, llámense de infraestructura o de cualquier otra materia y, al contrario de lo que ahí se manifiesta, la única injerencia es la de la vicerrectora y la de su directora de secretariado. Además, opinamos que no es del todo correcto lo que se manifiesta sobre la capacidad de los responsables de los servicios de determinar el horario de apertura de los mismos. A nuestro juicio, la gestión de los recursos y servicios de la universidad no se determinan directamente en esos servicios y sí con el concurso y la participación del servicio de recursos humanos y otros responsables organizativos de la ULL y el visto bueno (en materia de cumplimiento de los derechos laborales) de los órganos de representación de los trabajadores, ya que, como es evidente, el horario de apertura al público de las bibliotecas afecta tanto al personal laboral, como al personal funcionario.

No se trata solo de recoger el margen de cortesía, sino, también, el deber de abrir los servicios en las condiciones apropiadas; incluso las máquinas con las que trabajamos necesitan un tiempo para funcionar adecuadamente y, no está de más recordar que, no somos máquinas.

Es la segunda vez que este Comité de Empresa se sienta a “negociar” o debatir con quien no tiene ninguna competencia en el ámbito del personal laboral, pero, a pesar de lo complicado que este equipo de gobierno y sus titulares nos lo pone, seguimos considerando  que esa competencia la tiene exclusivamente la gerencia de la Universidad.

Por supuesto no vamos a entrar en la respuesta que desde la gerencia se le dirige a la dirección que, en cualquier caso, y salvo la coletilla del horario de atención (que no menciona al público), se ajusta a lo establecido en nuestra normativa laboral.

En virtud de lo acontecido, parece evidente que, quien tiene la máxima responsabilidad en la gestión y organización del Servicio de Biblioteca ha mantenido una postura poco profesional, y con ella ha puesto en evidencia el profundo desconocimiento de la actual gerente sobre el funcionamiento de los servicios universitarios, el sistema de funcionamiento de cada uno de ellos y, por añadidura, de la debida consideración a las personas que en esta institución realizamos nuestro trabajo. El origen y las consecuencias de este disparate sinsentido, a nuestro juicio, están exclusivamente en la actitud irresponsable de la Dirección de la Biblioteca. 

Las “irresponsables” trabajadoras y los “irresponsables” trabajadores de la ULL sabemos, perfectamente (y no gracias a la gerencia), cuáles son nuestros horarios de trabajo y cuáles son nuestras competencias y responsabilidades.

La pregunta que nos surge es: ¿saben aquellos que se denominan responsables de servicios y de gestión cuáles son las suyas?

Lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir...(emérito dixit)

 

Algunas consideraciones sobre comentarios, afirmaciones y algunos hechos acontecidos durante estos meses.

No, la gerencia no puede publicar una circular de vacaciones que no haya sido acordada con el Comité de Empresa. De hecho publicó una prórroga de la misma (que en realidad era la actualización del calendario laboral del año 24) y que aun así, a nuestro juicio, tenía que haber sido denunciada por el Comité de Empresa como un incumplimiento flagrante del nuestro Convenio Colectivo. Una parte no puede prorrogar un acuerdo alcanzado entre dos. Este hecho, y el no haber negociado y publicado el acuerdo de la circular de permisos y licencias en el espacio de tiempo que determina el Convenio (las vacaciones ya se regulan en él) debería haber sido denunciado ante la inspección de trabajo, desde un primer momento.

Ni este Comité de empresa, ni esta universidad, tienen competencia alguna para modificar aspectos básicos y fundamentales de las condiciones de trabajo recogidos y regulados en el Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Canarias y el régimen de jornadas y los horarios, a nuestro juicio, lo son.

A nuestro juicio el Comité de Empresa tiene la obligación de utilizar todas las herramientas y medidas de presión necesarias, para exigir el cumplimiento del Convenio Colectivo y de los acuerdos que en el mismo se determinan.

Siendo la gerenta, como dicen desde el propio Comité, un obstáculo para el entendimiento y el buen funcionamiento del cumplimiento de los acuerdos, parece de pura lógica que el Comité de empresa debería haber exigido al Rector de la ULL, desde un primer momento, el cese inmediato de la gerenta y comunicarle que de proseguir la institución universitaria incumpliendo los acuerdos y las obligaciones para con su personal laboral, recurrirá a adoptar todas aquellas medidas que considere necesarias, incluida la huelga del personal laboral.

Si la Universidad de La Laguna no quiere alcanzar un acuerdo sobre la circular de permisos y licencias, a la que en principio solo habría que haber adaptado el calendario laboral del año y negociar los puentes anuales, quizás es el momento de plantearles una duda, más que razonable, que surge a esta consecuencia y que sin duda coloca a la ULL en una delicada situación: De no publicarse en nuestra circular de vacaciones (acordada, lógicamente) los cierres aprobados por el Consejo de Gobierno, ¿Son legales esos cierres? ¿Son aplicables al personal laboral?

 

lo siento mucho, me he equivocado, no volverá a ocurrir

 

 

La reducción horaria que pretende modificar la gerencia es de igual aplicación para todo el personal laboral, sin distinciones, tal y como se recoge en el convenio colectivo y en el acuerdo de la paritaria del pasado año.

Si la “gerenta modernizadora” quiere modificar nuestro convenio colectivo debería saber cuál es la vía para hacerlo, y desde luego no es a través del Comité de Empresa.

Permítannos por último un comentario acerca de la “modernizadora gerenta” que el “dialogante rector” nos ha impuesto.

No hay nada de moderno en insultar y menospreciar a las trabajadoras y trabajadores e intentar recortarles sus derechos. Se lleva haciendo toda la vida y por eso existen los sindicatos.

DERECHOS LABORALES EN PORCIONES Y A CUENTAGOTAS

Primero le colaron al nuevo Comité de Empresa los cierres institucionales a través de una maniobra “tradicionalmente” utilizada por la ULL más propia de profesionales del timo que de gestores universitarios a los que se les supone la responsabilidad de acometer una negociación honesta.

Después incumplen con malas mañas, y de manera intencionada, con las obligaciones negociadas y reguladas entre ambas partes, la institucional y la representación sindical.

Luego se desmarcan intentando negociar de forma parcial aspectos de lo que, sin duda alguna, es un único documento (circular de vacaciones) integrado y regulado en nuestro convenio colectivo y propio del personal laboral.

En conclusión, un auténtico disparate sin consistencia argumental, sin el más mínimo respeto a los ámbitos competenciales, sin el menor resquicio de consideración a los acuerdos y la normativa reguladora derivada de esos acuerdos, y por supuesto a todas las personas que conformamos este colectivo.

CANARIAS SE AGOTA

LA CLASE TRABAJADORA CANARIA NOS MOVILIZAMOS EL 20 DE ABRIL CONTRA LA SOBRE EXPLOTACIÓN TURÍSTICA Y POR NUESTROS DERECHOS

 

Canarias tiene un límite y se sobrepasó hace bastante tiempo. La economía canaria está al servicio total de las multinacionales capitalistas y de los intereses de la burguesía canaria. Siglos de monocultivos de exportación han sido sustituidos por un modelo económico que nos hace aún más dependientes del exterior, se apropia y destruye nuestro territorio, sobreexplota nuestra naturaleza, recursos. Los distintos gobiernos de Canarias priorizan ese modelo, subvencionando con dinero público la oferta turística de las islas e incluso promocionando a Canarias como una tierra de oportunidades para la inversión por su baja fiscalidad y bajos costos laborales.

 

Ese modelo propicia una situación de precariedad, por la alta sobreexplotación de la clase trabajadora, de sus condiciones laborales y sus salarios de miseria, la altas tasas de personas desempleadas, actualmente cifradas en un 16%. Mientras el crecimiento del PIB nos coloca como 8ª economía del Estado español estamos en el puesto 16 en cuanto al renta per cápita, lo que indica el bajo nivel de vida y el no reparto de la riqueza. A lo que se suma un alza imparable del IPC, que en muchos meses es superior a la media del Estado y un 26,1% de la población estamos en riesgo de pobreza.

 

Frente a esta situación es necesario que nos unamos para recuperar el poder adquisitivo de los salarios, mejorar las condiciones laborales, que se apueste de forma decidida por la diversificación económica, por la soberanía alimentaria y energética, por la soberanía del Pueblo Canario, por el fomento de la economía social y en definitiva, por un cambio de modelo económico y social que ponga en el centro, las necesidades de los sectores populares de Canarias y de su Clase Trabajadora.

 

Junto a ello, defendemos unos servicios públicos de calidad, universales, en beneficio del bienestar de la mayoría de la población. Defendemos el acceso a las viviendas sociales, políticas que favorezcan el abaratamiento de los alquileres, una mejor atención sanitaria, mayores recursos para la dependencia. Exigimos que se levanten políticas que pongan en el centro la emergencia climática, cuyos efectos empezamos a ver en nuestro Archipiélago y que nos hacen vulnerables como Archipiélago.

 

Por todo esto, el 20 de abril, salimos a la calle a manifestarnos en las ocho Islas Canarias.

 

Canarias a 16 de abril de 2024

 

Alternativa SOC, CGT, COBAS, Federación Sindical Canaria, Intersindical Canaria, Sindicato Unificado de Guaguas y Asamblea 7 Islas Sanidad

 

 

¡CON LAS MUJERES PALESTINAS! ¡CONTRA EL GENOCIDIO DEL PUEBLO PALESTINO!

 

EL CIERRE DE LA ULL, UN "JUEGO" DE TRILEROS

 

A este nuevo Comité de empresa también le han colado la “negociación” de los cierres institucionales a través de una maniobra utilizada por la ULL más parecida al timo de los trileros o del tocomocho, que a una negociación honesta.

¿Por qué decimos que es un timo y no una negociación honesta? Lo explicaremos brevemente.

La ULL convoca a cuatro órganos de representación para modificar los periodos vacacionales; pero de esos cuatro órganos convocados dos (que corresponden al PDI) no tienen ninguna opción de negociar sus vacaciones, el tercero las tiene, pero bastante limitadas, por lo tanto, solo queda uno que tiene plena capacidad para hablar y negociar sus periodos vacacionales, como así se recoge en nuestro convenio colectivo.

Si el Comité de empresa, en lugar de negarse a participar en esa “negociación” decide participar en ese “juego”, ya el truco les dio resultado: 3 votos a favor (más el de la ULL) y uno, el del Comité de empresa que ya puede ser en contra, la abstención o incluso no votar. El hecho de participar en ese “juego” le da a la ULL la legitimidad legal (que no ética ni moral) para decretar los cierres. Y encima le sale gratis.

Para evitar que esta situación se repita en los próximos años, presentaremos una propuesta al comité de empresa para que comunique a la ULL la decisión de que en todas las futuras negociaciones donde se traten asuntos relacionados con la aplicación de nuestro convenio colectivo y nuestros derechos laborales, asistiremos a esas negociaciones para acordar, exclusivamente, con la gerencia de la ULL.

SE ACABO EL SILENCIO

 Público

La universidad española ante el genocidio palestino

Uni-Digna denuncia el escandaloso silencio institucional de las Universidades del Estado español y su inacción ante la barbarie. De sus departamentos, consejos y claustros. De sus órganos institucionales y del gobierno de las universidades españolas (la CRUE) cuyas declaraciones, en un tono de indiferencia "equidistante", solo han expresado de forma genérica rechazo a la "escalada bélica" en Oriente Próximo y su "solidaridad" con las comunidades universitarias y científicas de Israel y Palestina, cuando hasta la última pared de las universidades palestinas ha sido reducida a escombros en Gaza con el apoyo de armamento suministrado por la UE y EEUU y cerca de 100 profesores y profesoras universitarios han sido asesinados, muchos de ellos objeto de asesinatos dirigidos para acabar específicamente con sus vidas. 

https://blogs.publico.es/dominiopublico/59692/universidad-genocidio-palestino/

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

 

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

EL DÍA 25 EN LA LAGUNA

“Guarda silencio cuando los niños duermen, no cuando los asesinan”

 

UNA CIRCULAR CARNAVALERA

 

A toda prisa y corriendo la gerencia de la ULL ha publicado en el día de hoy 6 de febrero, una parte de la circular de vacaciones, que debía estar negociada antes del final del año pasado.

Al parecer la excusa para haber llegado hasta aquí sin la circular negociada, es que el Consejo de Gobierno no ha aprobado los cierres correspondientes a este año.

Recordaremos, para conocimiento general como ya hemos hecho en alguna anterior ocasión, que la circular de vacaciones y permisos está vinculada con nuestro convenio colectivo y los cierres que quiera aplicar la ULL, no.

Como ya hemos dicho los cierres nada tienen que ver con las condiciones negociadas en nuestro convenio, pero, para que sean de obligado cumplimiento por nuestra plantilla, requieren de un acuerdo con el comité de empresa.

La ULL suele utilizar la trampa de convocar a los cuatro órganos de representación del personal, para negociar unos cierres que modifican las condiciones pactadas en nuestro convenio y que desde hace ya unos cuantos años, y gracias a que el Comité accede a las condiciones de negociación impuestas por la ULL, se aprueban con el voto en contra (o la abstención que es peor todavía) del propio Comité de Empresa y el voto a favor de los que están obligados a ese periodo vacacional.

Insistiremos en que, sindicalmente, no nos parece adecuado aceptar imposiciones que modifiquen a capricho nuestras condiciones de trabajo y le recordamos al equipo de gobierno y a nuestros compañeros representantes  que no hay  nada que determine que el comité de empresa tenga obligación de sentarse a negociar modificaciones de lo pactado en nuestro convenio colectivo.

PAREMOS EL GENOCIDIO EN PALESTINA

 

20 de ENERO  Movilización estatal por Palestina 

"Paremos el genocidio en Palestina.  

Fin al comercio de armas y a las relaciones con Israel"

El día 20 de enero salimos a la calle en numerosas ciudades de todo el Estado, también en Canarias, contra el genocidio en Palestina y exigiendo el fin al comercio de armas y la ruptura de relaciones con Israel. 

Convocatorias en Canarias:

Santa Cruz de Tenerife  Plaza Weyler  12:00 horas

Santa Cruz de La Palma Ayuntamiento  11:30 horas

Fuerteventura Delegación de Gobierno 17:00 horas

El Hierro Delegación de Gobierno 12:00 horas

Gran Canaria La Puntilla - c/Tomás Miller  11:00 horas

 ¡Viva la lucha del pueblo palestino!